勞動力管理協(xié)議（2024年版）

勞動力管理協(xié)議（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

甲方（以下簡稱“甲方”）為___________，乙方（以下簡稱“乙方”）為___________。鑒于甲方需要對乙方進行勞動力管理，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方對乙方進行勞動力管理的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方對乙方進行勞動力管理的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保甲方對乙方勞動力的有效管理，促進雙方共同發(fā)展。

二、簽訂背景

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方?jīng)Q定對乙方進行勞動力管理，乙方同意接受甲方管理，雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

甲方：___________

乙方：___________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方委托乙方進行勞動力管理，包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）招聘與配置：乙方根據(jù)甲方需求，負責(zé)招聘、選拔和配置符合要求的勞動力。

（2）勞動合同管理：乙方負責(zé)與乙方簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同的履行。

（3）薪酬福利管理：乙方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，負責(zé)乙方薪酬福利的核算和發(fā)放。

（4）績效管理：乙方負責(zé)對乙方進行績效考核，并提出改進建議。

（5）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負責(zé)組織乙方參加培訓(xùn)，提升其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)嚴格按照甲方的要求，確保所提供勞動力的質(zhì)量，具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）乙方招聘的勞動力應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。

（2）乙方簽訂的勞動合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定。

（3）乙方的薪酬福利管理應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定。

（4）乙方對勞動力的績效考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正、合理。

三、價格支付

3.1本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效。乙方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取服務(wù)費用：

（1）招聘服務(wù)費用：每成功招聘一名符合要求的勞動力，乙方收取人民幣____元。

（2）勞動合同管理費用：按年度收取，每年人民幣____元。

（3）薪酬福利管理費用：按年度收取，每年人民幣____元。

（4）績效管理費用：按年度收取，每年人民幣____元。

（5）員工培訓(xùn)與發(fā)展費用：按實際發(fā)生費用收取。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及在履行本協(xié)議過程中所獲得的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責(zé)任

5.1如乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

七、其他

7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。任何對本協(xié)議的修改或補充，均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字確認后生效。

甲方（蓋章）：___________

乙方（蓋章）：___________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供勞動力管理服務(wù)，并有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查。

1.2甲方有義務(wù)向乙方提供準(zhǔn)確的勞動力需求信息，包括但不限于崗位要求、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)等。

1.3甲方有義務(wù)按照約定支付乙方服務(wù)費用，確保支付及時、準(zhǔn)確。

1.4甲方有義務(wù)保護乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方商業(yè)秘密或個人信息。

1.5甲方有義務(wù)對乙方進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高服務(wù)質(zhì)量。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲方提供必要的支持和協(xié)助。

2.2乙方有義務(wù)根據(jù)甲方要求，及時、有效地完成招聘、勞動合同管理、薪酬福利管理、績效管理和員工培訓(xùn)與發(fā)展等任務(wù)。

2.3乙方有義務(wù)確保招聘的勞動力符合甲方要求，并對其工作進行監(jiān)督和管理。

2.4乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定，確保服務(wù)質(zhì)量。

2.5乙方有義務(wù)對甲方提供的商業(yè)秘密和員工個人信息進行保密。

2.6乙方有義務(wù)對甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會進行充分利用，提高自身業(yè)務(wù)能力。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保信息的及時傳遞和反饋。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決勞動力管理過程中出現(xiàn)的問題。

3.3雙方應(yīng)共同制定和實施勞動力管理計劃，確保計劃的實施效果。

3.4雙方應(yīng)相互支持，共同應(yīng)對市場變化和風(fēng)險。

3.5雙方應(yīng)共同維護良好的勞動關(guān)系，促進勞動力的穩(wěn)定與發(fā)展。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方有權(quán)要求乙方定期提交勞動力管理報告，包括但不限于招聘情況、勞動合同履行情況、薪酬福利發(fā)放情況、績效考核結(jié)果等。

4.2乙方有義務(wù)按照甲方要求，及時提交相關(guān)報告，并對報告內(nèi)容的真實性負責(zé)。

4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量，對乙方進行考核和評價。

4.4乙方有義務(wù)接受甲方的考核和評價，并根據(jù)評價結(jié)果進行改進。

4.5雙方應(yīng)共同關(guān)注勞動力市場的動態(tài)，及時調(diào)整勞動力管理策略。

4.6雙方應(yīng)共同應(yīng)對突發(fā)事件，確保勞動力管理服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

五、合同變更與終止

5.1本協(xié)議的變更或終止，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

5.2如因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議。

5.3本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理遺留問題。

六、附則

6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

6.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。

6.3本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同終止條件

2.1本協(xié)議因以下原因終止：

（1）本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（4）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補救措施；

（5）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

三、合同的變更

3.1本協(xié)議的變更，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

3.2任何對本協(xié)議的修改或補充，均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字確認后生效。

四、合同的解除

4.1本協(xié)議的解除，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

4.2在以下情況下，任何一方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

（1）一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；

（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

5.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，積極配合，不得采取任何可能損害對方合法權(quán)益的行為。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本協(xié)議任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，其余條款仍然有效。

雙方需要準(zhǔn)備的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

1.2甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；

1.3甲方開戶銀行信息；

1.4甲方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件；

1.5甲方對乙方提出的勞動力需求的具體說明文件；

1.6甲方規(guī)定的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策文件。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

2.2乙方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；

2.3乙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件；

2.4乙方具備相關(guān)資質(zhì)和能力的證明文件；

2.5乙方過往服務(wù)客戶的成功案例或推薦信；

2.6乙方制定的勞動力管理服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)。

3.雙方共同準(zhǔn)備的附件：

3.1雙方簽訂的勞動合同樣本；

3.2勞動力管理服務(wù)協(xié)議；

3.3乙方為甲方提供的勞動力信息表；

3.4乙方對甲方提出的培訓(xùn)需求的具體說明文件；

3.5雙方協(xié)商確定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及表格。

4.合同履行過程中的附件：

4.1乙方提交的勞動力招聘報告；

4.2勞動合同簽訂及履行情況的證明文件；

4.3薪酬福利發(fā)放記錄；

4.4績效考核結(jié)果；

4.5培訓(xùn)記錄及效果評估；

4.6雙方溝通和協(xié)調(diào)的會議紀(jì)要。

雙方簽字、蓋章位置及日期說明：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方代表簽字：在協(xié)議文本的“甲方（蓋章）：”下方空白處，甲方代表親筆簽字。

-甲方蓋章：在甲方代表簽字下方空白處，甲方合法印章清晰蓋印。

2.乙方簽字、蓋章位置：

-乙方代表簽字：在協(xié)議文本的“乙方（蓋章）：”下方空白處，乙方代表親筆簽字。

-乙方蓋章：在乙方代表簽字下方空白處，乙方合法印章清晰蓋印。

3.簽字、蓋章日期：

-甲方和乙方代表應(yīng)在協(xié)議文本的簽字、蓋章位置填寫簽