水廠考勤管理制度

水廠考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)水廠員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保水廠安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及水廠實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于水廠全體在編、試用、借調(diào)及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：每日工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.休息時(shí)間：周六、周日為休息日，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。

4.調(diào)休規(guī)定：加班時(shí)間可累積調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

5.工作時(shí)間調(diào)整：水廠根據(jù)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

6.倒班工作：對(duì)于實(shí)行倒班制的崗位，按照水廠制定的倒班工作安排執(zhí)行。倒班工作人員應(yīng)在接班前15分鐘到達(dá)工作崗位，辦理交接班手續(xù)。

7.工作時(shí)間內(nèi)的用餐、休息等個(gè)人事務(wù)，應(yīng)在不影響工作的情況下合理安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由水廠指定，可采用電子打卡、手工簽到等方式。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映，以便及時(shí)更正。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到秩序，禁止代簽、串簽等違規(guī)行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30，下午上班簽到時(shí)間為14:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）員工應(yīng)在返回工作崗位后24小時(shí)內(nèi)，向考勤管理員提供書面或電子形式的出差（外出）證明，以便核實(shí)未簽到原因。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到的，由直接上級(jí)審批后，可由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)水廠全體員工的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)告工作。

（2）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理，并對(duì)請(qǐng)假、外出等事宜進(jìn)行審批。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度進(jìn)行解釋、修訂，并對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）水廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全廠考勤工作進(jìn)行總體協(xié)調(diào)、監(jiān)督，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面或電子請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況下無法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由直接上級(jí)審批，經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)水廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）特殊情況下，如員工因緊急情況無法提前請(qǐng)假，可直接向人力資源部門或水廠領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在24小時(shí)內(nèi)向考勤管理員提供請(qǐng)假證明，以便核實(shí)請(qǐng)假情況。

（4）未按請(qǐng)假程序辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工期間的一切后果由員工本人承擔(dān)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）水廠員工可享受以下假期：

a.病假

b.事假

c.婚假

d.喪假

e.產(chǎn)假

f.陪產(chǎn)假

g.年假

h.公眾假期

（2）各類假期申請(qǐng)流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書面或電子形式的假期申請(qǐng)。

b.直接上級(jí)根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

c.審批通過后，員工需將審批結(jié)果通知考勤管理員，以便記錄假期。

d.假期結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位并向直接上級(jí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說明具體情況，事假期間無工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定天數(shù)的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受國(guó)家規(guī)定天數(shù)的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受國(guó)家規(guī)定天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

（3）員工可根據(jù)個(gè)人工作和生活需要，提前向直接上級(jí)申請(qǐng)年假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假期間，工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國(guó)家規(guī)定天數(shù)的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）水廠按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可享受公眾假期休息。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的差值計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，直接上級(jí)應(yīng)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，并記錄在案。連續(xù)遲到或曠工達(dá)到一定次數(shù)，將按照水廠規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，一經(jīng)核實(shí)，將按曠工規(guī)定處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除曠工當(dāng)天的工資。

（2）連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，水廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同，予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為曠工。

（2）如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并提供合理解釋，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，