職業(yè)學校師德師風建設(shè)實施細則

職業(yè)學校師德師風建設(shè)實施細則第一章總則為加強職業(yè)學校教師職業(yè)道德和師風建設(shè)，提升教育質(zhì)量和學校形象，推動教育公平與和諧，依據(jù)《教師法》、《教育法》、國家有關(guān)職業(yè)教育的政策法規(guī)以及本校實際情況，特制定本實施細則。第二章目標1.提升師德師風水平：通過明確師德師風的基本要求，增強教師的職業(yè)道德意識，促進教師自我修養(yǎng)和專業(yè)發(fā)展。2.營造良好教育環(huán)境：通過師德師風建設(shè)，營造積極向上的校園氛圍，增強師生之間的信任與溝通，提升學校的整體教育質(zhì)量。3.加強制度建設(shè)與執(zhí)行：建立健全師德師風建設(shè)的管理機制，確保各項措施落到實處，形成長效機制。第三章適用范圍本實施細則適用于本校全體教職員工，包括專任教師、兼職教師及其他相關(guān)工作人員。第四章師德師風建設(shè)內(nèi)容第一節(jié)師德師風基本要求1.愛崗敬業(yè)：教師應(yīng)熱愛教育事業(yè)，忠于職守，認真履行教育教學職責，做到教書育人。2.關(guān)愛學生：教師應(yīng)關(guān)心學生的成長和學習，尊重學生的人格，尊重學生的個性發(fā)展，積極傾聽學生意見。3.為人師表：教師應(yīng)以身作則，樹立良好的道德形象，培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)和行為習慣。4.不斷學習：教師應(yīng)持續(xù)更新專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)教育改革與發(fā)展的要求。第二節(jié)師德師風的具體規(guī)范1.教學行為：積極備課，認真授課，確保教學內(nèi)容的科學性和準確性。課堂上應(yīng)做到公平公正，不偏袒任何學生，不體罰或變相體罰學生。積極參與學校組織的各類教研活動，分享教學經(jīng)驗，促進共同發(fā)展。2.師生關(guān)系：應(yīng)與學生保持良好的溝通，尊重學生的意見和建議。禁止與學生發(fā)生不正當關(guān)系，保護學生的合法權(quán)益。關(guān)注學生心理健康，及時提供幫助和指導。3.職業(yè)操守：禁止教師利用職務(wù)之便謀取私利，維護職業(yè)的純潔性和公正性。不得參與任何形式的有償輔導，杜絕“有償家教”行為。應(yīng)積極參與學校的道德教育活動，幫助學生樹立正確的價值觀。第五章執(zhí)行流程第一節(jié)師德師風建設(shè)措施1.宣傳教育：定期舉辦師德師風專題講座、研討會，提高教師的道德認識和思想覺悟。2.培訓學習：每學期組織師德師風培訓，學習相關(guān)法律法規(guī)和道德規(guī)范，增強教師的責任感。3.日常督查：建立日常檢查機制，通過觀課、聽課等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良行為。第二節(jié)責任分工1.學校領(lǐng)導：負責師德師風建設(shè)的整體規(guī)劃與組織，定期評估實施效果。2.教務(wù)處：負責教師日常教學行為的監(jiān)督，收集師德師風建設(shè)的相關(guān)信息。3.師德師風建設(shè)委員會：負責師德師風建設(shè)的具體實施，組織各類活動，開展評比。第六章監(jiān)督機制第一節(jié)監(jiān)督方式1.定期檢查：學校定期組織師德師風專項檢查，對教師的教學行為進行評估，確保師德師風建設(shè)落實到位。2.意見反饋：設(shè)立師德師風建設(shè)意見箱，鼓勵師生提出建議與意見，及時處理相關(guān)問題。3.社會監(jiān)督：邀請家長、社會代表參與師德師風的監(jiān)督，形成多方位的監(jiān)督機制。第二節(jié)評估與獎懲1.評估標準：根據(jù)教師在師德師風建設(shè)中的表現(xiàn)，設(shè)定評估標準，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。2.獎勵機制：對在師德師風建設(shè)中表現(xiàn)突出的教師給予表彰與獎勵，包括表揚、獎金、晉升等。3.懲戒機制：對違反師德師風的教師，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、降級、辭退等處理。第七章附則1.解釋權(quán)限：本實施細則由職業(yè)學校師德師風建設(shè)委員會負責解釋。2.適用條件：本實施細則自發(fā)布之日起適用于全校教職員工。3.生效日期：本實施細則自發(fā)布之日起正式生效。4.修訂流程：如需修訂，應(yīng)由師德師風建設(shè)委員會提出修訂建議，經(jīng)校務(wù)會討論通過后實施。第八章結(jié)語通過本實施細則的制定與落實，旨在進一步提高我校教師的職業(yè)