2024年基于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的停薪留職協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年基于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的停薪留職協(xié)議本合同目錄一覽1第一條定義與術(shù)語解釋1.1第一條.1停薪留職1.2第一條.2企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整1.3第一條.3合同期限2第二條停薪留職的條件2.1第二條.1申請停薪留職的條件2.2第二條.2企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的條件3第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1第三條.1員工的權(quán)利3.2第三條.2企業(yè)的義務(wù)4第四條企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間的變化4.1第四條.1企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整對停薪留職的影響4.2第四條.2企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間的員工保障5第五條合同期限與解除5.1第五條.1合同期限的界定5.2第五條.2合同解除的條件6第六條薪資待遇的調(diào)整6.1第六條.1停薪留職期間的薪資處理6.2第六條.2企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間的薪資調(diào)整7第七條福利與保險7.1第七條.1停薪留職期間的福利處理7.2第七條.2企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間的保險待遇8第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1第八條.1停薪留職期間的培訓(xùn)機(jī)會8.2第八條.2企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間的職業(yè)發(fā)展9第九條溝通與反饋9.1第九條.1停薪留職期間的溝通渠道9.2第九條.2企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間的反饋機(jī)制10第十條合同的變更與終止10.1第十條.1合同變更的條件10.2第十條.2合同終止的條件11第十一條違約責(zé)任11.1第十一條.1員工違約的責(zé)任11.2第十一條.2企業(yè)違約的責(zé)任12第十二條爭議解決12.1第十二條.1合同爭議的解決方式12.2第十二條.2爭議解決的程序13第十三條法律適用與管轄13.1第十三條.1合同適用的法律13.2第十三條.2合同爭議的管轄法院14第十四條其他條款14.1第十四條.1合同的生效條件14.2第十四條.2合同的附件第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職本合同所稱“停薪留職”是指員工在自愿基礎(chǔ)上，與企業(yè)達(dá)成一致，暫時離開工作崗位，企業(yè)暫停支付員工工資，同時員工保留與企業(yè)之間的勞動關(guān)系，并在一定條件下享有重新返回工作崗位的權(quán)利。1.2企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整本合同所稱“企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整”是指企業(yè)為了適應(yīng)市場環(huán)境變化、優(yōu)化資源配置、提高經(jīng)營效益等目的，對生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)、人力資源等方面進(jìn)行的調(diào)整。1.3合同期限本合同所稱“合同期限”是指員工停薪留職的期間，自雙方簽訂合同之日起至合同解除之日止。第二條停薪留職的條件2.1申請停薪留職的條件（1）員工應(yīng)為企業(yè)正式員工，且與企業(yè)的勞動合同尚未到期；（2）員工應(yīng)自愿提出停薪留職申請，并提交書面申請；（3）員工應(yīng)符合企業(yè)規(guī)定的停薪留職相關(guān)條件。2.2企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的條件（1）企業(yè)認(rèn)為員工申請停薪留職符合企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的需要；（2）企業(yè)認(rèn)為員工申請停薪留職符合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理要求；（3）企業(yè)決定暫停支付員工工資，并與員工達(dá)成一致。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利（1）保留與企業(yè)的勞動關(guān)系；（2）在合同約定的條件下，享有重新返回工作崗位的權(quán)利；（3）在停薪留職期間，企業(yè)為其繳納的社會保險關(guān)系和個人公積金賬戶不受影響；（4）企業(yè)未安排工作的，員工有權(quán)享受失業(yè)保險待遇。3.2企業(yè)的義務(wù)（1）暫停支付員工工資，但應(yīng)依法為員工繳納社會保險費(fèi)和住房公積金；（2）保障員工在停薪留職期間享有合法權(quán)益，如培訓(xùn)、晉升等；（3）在合同約定的條件下，為企業(yè)安排工作；（4）協(xié)助員工辦理失業(yè)保險待遇相關(guān)手續(xù)。第四條企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間的變化4.1企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整對停薪留職的影響在企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間，停薪留職的具體措施和期限可根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保員工合法權(quán)益不受侵害。4.2企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間的員工保障企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間，員工停薪留職的相關(guān)保障措施包括但不限于：（1）為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會；（2）為員工提供心理咨詢和支持；（3）協(xié)助員工尋找其他就業(yè)機(jī)會；（4）保障員工在企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間的基本生活需求。第五條合同期限與解除5.1合同期限的界定本合同自雙方簽訂之日起生效，合同期限最長不得超過兩年。5.2合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工因個人原因提出解除合同；（3）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前終止合同；（4）合同約定的其他解除條件。第六條薪資待遇的調(diào)整6.1停薪留職期間的薪資處理停薪留職期間，企業(yè)暫停支付員工工資，但應(yīng)確保員工的社會保險和住房公積金繳納不受影響。6.2企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間的薪資調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間，員工的薪資待遇可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體調(diào)整方案由企業(yè)制定，并與員工充分溝通。第七條福利與保險7.1停薪留職期間的福利處理停薪留職期間，員工享有的福利包括但不限于：（1）企業(yè)為員工繳納的社會保險和住房公積金；（2）企業(yè)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；（3）企業(yè)規(guī)定的其他福利。7.2企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間的保險待遇企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間，員工的保險待遇包括但不限于：（1）企業(yè)為員工繳納的社會保險和住房公積金；（2）員工因病、意外傷害等原因?qū)е碌尼t(yī)療費(fèi)用報銷；（3）員工因工受傷或患職業(yè)病的相關(guān)保障；（4）企業(yè)規(guī)定的其他保險待遇。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1停薪留職期間的培訓(xùn)機(jī)會停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工個人發(fā)展需要和企業(yè)發(fā)展需求，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。培訓(xùn)形式包括但不限于線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。8.2企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間的職業(yè)發(fā)展企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間，企業(yè)應(yīng)為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和平臺，包括崗位晉升、崗位調(diào)整、崗位培訓(xùn)等，以幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。第九條溝通與反饋9.1停薪留職期間的溝通渠道停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)保持與員工的溝通渠道暢通，包括但不限于定期召開座談會、電話溝通、郵件交流等方式，了解員工在停薪留職期間的需求和困難，并提供必要的幫助和支持。9.2企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間的反饋機(jī)制企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期間，企業(yè)應(yīng)建立有效的反饋機(jī)制，及時聽取員工的意見和建議，對員工的反饋進(jìn)行評估和處理，以提高企業(yè)的管理水平和工作效率。第十條合同的變更與終止10.1合同變更的條件合同變更的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致變更合同；（2）因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（3）因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整需要變更合同；（4）合同約定的其他變更條件。10.2合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致終止合同；（2）員工因個人原因提出終止合同；（3）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要提前終止合同；（4）合同約定的其他終止條件。第十一條違約責(zé)任11.1員工違約的責(zé)任（1）支付違約金；（2）賠償企業(yè)因此造成的損失；（3）按照合同約定承擔(dān)其他違約責(zé)任。11.2企業(yè)違約的責(zé)任（1）支付違約金；（2）賠償員工因此造成的損失；（3）按照合同約定承擔(dān)其他違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1合同爭議的解決方式合同爭議的解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。12.2爭議解決的程序爭議解決的程序如下：（1）雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可以提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；（4）仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條法律適用與管轄13.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同爭議的管轄法院合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十四條其他條款14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的附件本合同附件包括：（1）員工身份證明文件；（2）企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整相關(guān)文件；（3）其他與合同有關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念本合同所稱“第三方”是指除甲乙雙方之外的，與本合同具有利害關(guān)系或者被甲乙雙方同意介入本合同事宜的個人、法人或其他組織。第三方可以包括但不限于中介方、評估方、調(diào)解方、仲裁方、法院等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入本合同事宜；（2）因合同履行發(fā)生爭議，雙方無法協(xié)商解決，需第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟；（3）甲乙雙方同意將本合同爭議提交給第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估或鑒定；（4）法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定其他第三方介入的情形。16.第三方介入的程序16.1當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向第三方提出介入申請。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)，以及第三方介入的具體事項(xiàng)和程序。16.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)提供與爭議相關(guān)的全部資料和證據(jù)，第三方應(yīng)依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行判斷和處理。16.4第三方介入的處理結(jié)果應(yīng)為甲乙雙方接受，并具有約束力。如果甲乙雙方對第三方的處理結(jié)果有異議，可以按照合同爭議的解決方式進(jìn)行解決。17.第三方責(zé)任的限定17.1第三方在介入本合同事宜時，應(yīng)保持中立公正的態(tài)度，不得偏袒任何一方。17.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方約定的職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行介入，超出約定范圍的，第三方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.3第三方在介入過程中，因故意或過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但甲乙雙方有證據(jù)證明第三方在介入過程中存在違法行為的，第三方除承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.4第三方在介入過程中，因不可抗力或其他客觀原因?qū)е陆槿肼氊?zé)的，不承擔(dān)違約責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的法律主體，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的其他合同義務(wù)和責(zé)任。18.2第三方在介入過程中，與其他各方建立的關(guān)系，不影響第三方對甲乙雙方的合同義務(wù)和責(zé)任。18.3甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重第三方的中立地位，不得干預(yù)第三方的正常工作。19.第三方介入的額外條款及說明19.1甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，履行合同義務(wù)，配合第三方的工作。19.2甲乙雙方應(yīng)支付第三方在介入過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)議和第三方收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。19.4本合同的第三方介入條款如需修改或補(bǔ)充，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議進(jìn)行明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工身份證明文件附件2：企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整相關(guān)文件附件3：第三方介入同意書附件4：合同爭議調(diào)解協(xié)議附件5：合同爭議仲裁裁決書附件6：合同爭議法院判決書附件7：員工工資單附件8：社會保險和住房公積金繳納證明附件9：培訓(xùn)和發(fā)展計劃附件10：其他與合同有關(guān)的文件附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：員工身份證明文件應(yīng)包括員工的身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件等。附件2：企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整相關(guān)文件應(yīng)包括企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、調(diào)整方案、審批文件等。附件3：第三方介入同意書應(yīng)包括甲乙雙方同意第三方介入的書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和義務(wù)。附件4：合同爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)包括甲乙雙方同意調(diào)解的書面協(xié)議，明確調(diào)解的方式、期限和調(diào)解結(jié)果的約束力。附件5：合同爭議仲裁裁決書應(yīng)包括仲裁機(jī)構(gòu)作出的具有法律效力的裁決書。附件6：合同爭議法院判決書應(yīng)包括人民法院作出的具有法律效力的判決書。附件7：員工工資單應(yīng)包括員工的工資明細(xì)、獎金、扣款等信息。附件8：社會保險和住房公積金繳納證明應(yīng)包括員工的社會保險和住房公積金的繳納證明文件。附件9：培訓(xùn)和發(fā)展計劃應(yīng)包括員工的培訓(xùn)課程、發(fā)展機(jī)會、晉升計劃等。附件10：其他與合同有關(guān)的文件應(yīng)包括與本合同履行相關(guān)的其他文件和資料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)；（2）甲乙雙方延遲履行合同義務(wù)；（3）甲乙雙方違反合同約定的條款；（4）甲乙雙方未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容；（5）甲乙雙方未能按照合同約定履行第三方介入程序；（6）第三方未按照甲乙雙方約定的職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行介入；（7）第三方在介入過程中存在故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失；（8）其他違反合同約定和法律、法規(guī)規(guī)定的行為。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等；（2）違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，對方可以解除合同；（3）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違約所造成的直接損失和間接損失；（4）第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（5）第三方在介入過程中存在違法行為的，除承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡要示例說明：如果甲乙雙方未能按照合同約定履行第三方介入程序，導(dǎo)致合同爭議無法解決，第三方未能按照甲乙雙方約定的職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行介入，導(dǎo)致判斷和處理結(jié)果不公，這些情況都可能構(gòu)成違約行為。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：指員工在自愿基礎(chǔ)上，與企業(yè)達(dá)成一致，暫時離開工作崗位，企業(yè)暫停支付員工工資，同時員工保留與企業(yè)之間的勞動關(guān)系，并在一定條件下享有重新返回工作崗位的權(quán)利。3.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整：指企業(yè)為了適應(yīng)市場環(huán)境變化、優(yōu)化資源配置、提高經(jīng)營效益等目的，