山西省集體合同條例

山西省集體合同條例合同編號(hào)：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地點(diǎn)：_______________________第一條合同的目的與適用范圍a.合同目的①本合同的簽訂旨在規(guī)范甲乙雙方在工作中的權(quán)利與義務(wù)。②通過集體合同的簽訂，增強(qiáng)企業(yè)與職工之間的合作關(guān)系，推動(dòng)生產(chǎn)與管理的穩(wěn)定發(fā)展。③本合同適用于甲方所有員工，乙方代表全體職工簽署合同。④本合同的制定遵循相關(guān)法律法規(guī)及地方性法規(guī)，旨在保障職工的合法權(quán)益。b.適用范圍①本合同適用于甲方企業(yè)內(nèi)所有受雇員工作崗位。②不同崗位職工在待遇、工作時(shí)間等方面的具體安排將在附件中逐一列明。③集體合同涉及到的職工群體不僅包括正式員工，還包括臨時(shí)工、合同工等在職人員。④雙方在履行合同期間，如有新招聘員工，需按此合同規(guī)定執(zhí)行。c.合同有效期①本合同自簽訂之日起生效，且有效期為三年。②合同期滿前一個(gè)月，甲乙雙方需協(xié)商是否續(xù)簽合同。③若雙方未能在合同到期前達(dá)成新的協(xié)議，則本合同自動(dòng)延續(xù)六個(gè)月，直至新的協(xié)議生效。④在合同續(xù)簽期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同條款，除非雙方達(dá)成新的書面協(xié)議。第二條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇a.勞動(dòng)報(bào)酬①甲方應(yīng)確保職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。②甲方應(yīng)按時(shí)足額支付職工的工資，不得無故拖欠。③工資支付周期為每月一次，支付時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。④如職工在工作過程中出現(xiàn)加班，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)，且加班費(fèi)不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。b.福利待遇①甲方應(yīng)為全體職工提供基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行繳納。②除法定節(jié)假日外，甲方可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休假，假期期間職工工資按標(biāo)準(zhǔn)支付。③甲方應(yīng)根據(jù)職工工作年限、崗位差異，提供相應(yīng)的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。④甲方應(yīng)確保職工享有年度體檢福利，體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)。c.假期與休息①每位職工每年享有至少五天帶薪年假。②法定節(jié)假日的休息安排應(yīng)符合國家規(guī)定，若職工需在節(jié)假日工作，甲方應(yīng)支付雙倍工資。③在職工因病或其他原因未能按時(shí)上班時(shí)，甲方應(yīng)依法提供帶薪病假，并支付病假期間的工資。④甲方不得隨意要求職工放棄假期權(quán)益，職工可自行選擇休假時(shí)間。第三條工作時(shí)間與勞動(dòng)條件a.工作時(shí)間①本合同簽訂后，甲乙雙方需遵守國家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。②每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，具體工作安排按甲方的生產(chǎn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整。③除特殊情況外，職工每天的工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。④若因工作需要延長工作時(shí)間，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。b.勞動(dòng)條件①甲方應(yīng)為職工提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保職工在工作過程中免受不必要的職業(yè)危害。②甲方應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)安全健康檢查，確保職工的身體健康。③若職工在工作中遭遇工傷，甲方應(yīng)依法支付工傷賠償，并協(xié)助辦理相關(guān)的工傷認(rèn)定。④甲方應(yīng)為職工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如工作服、工帽、安全鞋等，確保職工的安全。c.勞動(dòng)紀(jì)律①甲方應(yīng)制定明確的工作紀(jì)律，并向全體職工傳達(dá)。②職工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，按時(shí)到崗并服從甲方的合理安排。③若職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按合同約定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、降職等。④職工在工作過程中應(yīng)尊重他人，維護(hù)企業(yè)和諧的工作氛圍。第四條保密條款a.保密義務(wù)①甲乙雙方應(yīng)對(duì)在履行本合同過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等信息保密。②雙方不得將所知悉的敏感信息透露給無關(guān)第三方，包括但不限于商業(yè)合作伙伴、競爭對(duì)手等。③甲方有義務(wù)對(duì)職工進(jìn)行保密教育，確保職工理解并遵守保密規(guī)定。④保密義務(wù)不因合同終止而解除，雙方應(yīng)在合同解除后的五年內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)。b.保密信息的范圍①保密信息包括但不限于甲方的生產(chǎn)技術(shù)、運(yùn)營模式、財(cái)務(wù)狀況等。②保密信息還包括乙方提供的職工信息、工資待遇、勞動(dòng)條件等內(nèi)容。③雙方未經(jīng)對(duì)方書面同意，不能對(duì)外披露上述信息。④違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的全部損失。c.違約責(zé)任①若一方違反保密義務(wù)，另一方有權(quán)要求其賠償所有因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。②甲方應(yīng)采取有效措施，防止泄露職工個(gè)人信息。③乙方應(yīng)在合同履行過程中，避免向第三方透露任何與工作相關(guān)的機(jī)密信息。④若泄密方的行為導(dǎo)致法律訴訟，泄密方應(yīng)承擔(dān)所有法律后果及費(fèi)用。第五條合同的變更與解除a.合同變更①雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。②任何變更須以書面形式進(jìn)行，口頭約定不具備法律效力。③變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確并注明生效時(shí)間。④變更后的合同條款應(yīng)當(dāng)與原合同保持一致，且不違反法律法規(guī)。b.合同解除①若任一方違反合同條款，另一方有權(quán)解除合同并追究違約責(zé)任。②在合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同。③若一方因故不履行合同，另一方有權(quán)單方面解除合同。④解