正式職工勞務(wù)合同范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（職工）：_______性別：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的勞動條件、勞動報酬、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動紀(jì)律、合同期限等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事_______崗位的工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿前三個月，如雙方無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方的工作時間按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每周工作時間不超過_______小時。3.3乙方加班按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方請假。6.3乙方在工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方主動提出解除勞動合同，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前_______天書面通知乙方。7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（職工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確，便于合同管理。2.甲方信息：完整填寫用人單位信息，確保雙方權(quán)責(zé)明確。3.乙方信息：準(zhǔn)確填寫職工個人信息，避免后期糾紛。4.工作內(nèi)容：明確乙方崗位及職責(zé)，避免模糊不清導(dǎo)致爭議。5.合同期限：嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定，確保合同期限合法有效。6.勞動報酬：明確工資待遇及支付時間，避免工資糾紛。7.社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險，保障雙方權(quán)益。8.勞動保護：提供合格的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方安全。9.勞動紀(jì)律：遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護企業(yè)秩序。10.合同解除和終止：明確雙方在合同解除和終止時的權(quán)利和義務(wù)。11.爭議解決：了解爭議解決途徑，確保雙方權(quán)益得到保障。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求和解。2.如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律法規(guī)。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付報酬，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的法人、其他組織或者自然人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得報酬的個人。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的糾紛。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的期限和待遇，例如：“本合同自雙方簽字之日起生效，乙方試用期為_______個月，試用期間工資為_______元/月?！?.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)秘密，可以在合同中增加保密協(xié)議條款，例如：“乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露?！?.加班規(guī)定：如果乙方的工作崗位經(jīng)常需要加班，可以在合同中增加加班規(guī)定條款，例如：“乙方加班按照《勞動法》規(guī)定支付加班費，甲方保證乙方每月加班時間不超過_______小時?！?.福利待遇：如果甲方提供一些福利待遇，如年終獎、帶薪年假等，可以在合同中增加福利待遇條款，例如：“甲方將為乙方提供年終獎，具體金額根據(jù)乙方工作績效而定。乙方