2024試用期接觸勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意給予乙方試用期接觸勞動合同的機會，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自【年】月【日】起生效，至【年】月【日】止。1.2試用期自【年】月【日】起，至【年】月【日】止。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應履行甲方規(guī)定的崗位職責，達到甲方的崗位要求。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期內的工資為【元/月】，按月支付。3.2乙方試用期滿后，根據(jù)其實際工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度，甲方可決定是否提前解除本合同或繼續(xù)履行本合同。第四條試用期考核4.1甲方應對乙方在試用期內的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面進行全面考核。4.2乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關材料。第五條解除和終止合同5.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。5.2乙方提前解除本合同的，應提前【天】書面通知甲方。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及解除、終止合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方造成的損失。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）簽名：__________乙方（勞動者）簽名：__________簽訂日期：【年】月【日】注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是符合法定年齡的勞動者，具有完全民事行為能力。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照和相關證件。2.合同內容明確：合同中的條款應明確清晰，避免模糊不清的表述，特別是關于工資、工作內容、試用期期限等關鍵信息。解決辦法：詳細闡述各條款，使用具體的工作崗位描述和工資標準。3.合同的簽訂過程：確保合同是在雙方平等自愿的基礎上簽訂的，雙方都有充分理解合同內容。解決辦法：保留雙方簽字蓋章的合同正本，并留存簽署過程中的相關記錄。4.勞動報酬和待遇：確保乙方的工資、福利等符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。解決辦法：參照最新的勞動法律法規(guī)和行業(yè)標準制定報酬方案。5.試用期的權益保護：保障乙方在試用期的權益，不得隨意解除合同。解決辦法：明確試用期的起始和結束日期，以及解除合同的條件和程序。6.合同的變更和解除：任何合同的變更或解除都應遵循法律程序和合同約定。解決辦法：任何變更或解除都應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和責任能力，能夠獨立承擔民事責任的組織。解釋：用人單位是勞動合同的一方，負責提供勞動崗位和工作條件。2.勞動者：指達到法定就業(yè)年齡，具有勞動能力，以工資收入為主要生活來源的自然人。解釋：勞動者是勞動合同的另一方，負責提供勞動。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。解釋：試用期是雙方相互考察的期限，通常用于用人單位評估勞動者的適應能力和工作表現(xiàn)。4.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。解釋：勞動合同是規(guī)范勞動關系的基本法律文件，明確了勞動者的工作崗位、工資待遇、工作時間和休息休假、保險福利等條款。5.法定解除：指根據(jù)法律規(guī)定的事由，無需雙方協(xié)商一致，即可單方面解除勞動合同的情形。解釋：法定解除是指在特定情況下，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位或勞動者可以單方面終止勞動合同的效力。6.經濟補償：指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的補償。解釋：經濟補償是對勞動者因解除或終止勞動合同而遭受的直接經濟損失的補償。應用場合：1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。2.明確試用期間雙方的權利和義務。3.為勞動者提供法律保護，確保試用期內的合法權益。4.規(guī)范試用期內的工作行為和工作要求。5.為試用期滿后的勞動合同簽訂提供參考和依據(jù)。補充條款：1.試用期滿評價標準：明確試用期滿時，用人單位對勞動者進行全面評價的標準和流程。2.保密協(xié)議：附件保密協(xié)議，詳細說明勞動者在任職期間及解除、終止合同后對保密信息的保密義務和違約責任。3.競業(yè)限制：附件競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定勞動者在解除、終止合同后在一定期限內不得在與甲方競爭的單位從事類似工作。4.培訓協(xié)議：如果用人單位提供培訓，可附培訓協(xié)議，明確培訓內容、培訓期間工資待遇以及培訓后的服務期等事項。5.社會保險和福利待遇：附件社會保險和福利待遇說明，詳細列明用人單位為勞動