有限公司休假制度

有限公司休假制度有限公司休假制度____________年休假制度休假制度一、休假規(guī)定1.公司規(guī)定的所有休假，職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請假條，休假時缺少部分證明的最遲于當(dāng)月月底計發(fā)工資前補齊。否則，對缺少休假證明資料的按事假處理；不按規(guī)定辦理休假手續(xù)或休假到期無故不出勤者，以曠工論處或視為自動辭職。2.職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，職工在此期間自動辭職的情況除外。二、婚假1.符合法定婚齡結(jié)婚的職工，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡結(jié)婚的職工，可享受15天婚假。3.再婚者享受3天婚假。4.婚假包括公休假和法定假。5.休婚假時間規(guī)定：結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)，舉行婚禮前/后一個月內(nèi)。婚假應(yīng)當(dāng)連休，不得分次休假。6.婚假期間工資正常發(fā)放。7.請婚假者需持《結(jié)婚證》(結(jié)婚登記時間超出半年但婚禮舉行日期前/后一個月內(nèi)的，需同時持婚禮請柬證明)到人力資源部登記、請假。8.釋義：法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。結(jié)婚日期和年齡的計算以《結(jié)婚證》登記日期、結(jié)婚雙方的身份證年齡為依據(jù)。三、產(chǎn)假1.本產(chǎn)假規(guī)定適用于按國家法律規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，違反國家、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護理假待遇。2.無生育審批證明意外懷孕流產(chǎn)的已婚女職工，按病假處理。3.已婚女職工生育產(chǎn)假規(guī)定：1)享受98天產(chǎn)假，晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3)有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。每天勞動時間內(nèi)的哺乳時間可以拆分兩次使用。1/4maggie____________年4.符合晚婚晚育規(guī)定，妻子生育前/后1個月內(nèi)，給予男方護理假7天。5.產(chǎn)假、護理假包括公休假和法定假。6.生育工資、待遇發(fā)放：1)公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報生育保險待遇。人社局批付的“生育醫(yī)療費”全額支付給生育女職工。女職工休產(chǎn)假期間公司每月差額化補發(fā)工資，保持員工工資不變。2)參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規(guī)定的，按本地規(guī)定的生育醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補助金。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報。批付的費用由男職工全額享受。3)男職工護理假期間工資正常發(fā)放。7.休產(chǎn)假、護理假者需持《結(jié)婚證》、《計劃生育服務(wù)手冊》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》(女方生育前休假者，需縣級以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開具臨產(chǎn)證明)到人力資源部登記、請假。8.釋義：晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。四、喪假1.職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予喪假3天。2.職工配偶的父母、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予喪假1天。3.職工配偶為獨生子女(需出具獨生子女證明)，其配偶的父母死亡時，給予喪假3天。4.喪假期間工資正常發(fā)放。5.喪假由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。五、帶薪年休假1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。在__年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.年休假時間規(guī)定：1)職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2)已滿10年不滿20年的，年休假10天。3)已滿20年的，年休假15天。4)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于__年休假天數(shù)的。2)員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。3)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。4)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。5)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。5.非公司統(tǒng)一安排職工進行的年休假期間，需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。六、工傷假1.工傷假范圍：職工因工傷或視同工傷(以本地工傷保險部門認(rèn)定書為依據(jù))情況下需要暫停工作接受治療的。2.工傷待遇支付：1)辦理工傷保險的職工，按規(guī)定向本地工傷保險部門申報各種工傷、傷殘待遇的報銷，不能全額報銷的醫(yī)療費差額由公司承擔(dān)補足。2)未辦理工傷保險的職工，由公司參照工傷保險待遇報銷的項目和金額承擔(dān)、支付給受工傷職工。3)按照《工傷保險條例》應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷醫(yī)療、傷殘待遇，由公司承擔(dān)支付給受工傷職工。3.工傷假期間工資正常發(fā)放。4.工傷假由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。5.此處未盡事宜一律遵照國家、本地區(qū)工傷保險管理的法規(guī)執(zhí)行。七、病假1.病假范圍：職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息。2.病假審批：1)普通病假，提供縣級以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時間到人力資源部辦理審批手續(xù)。2)疾病、傷情嚴(yán)重者，需請假1個月以上的，持三級醫(yī)院的醫(yī)療診斷報告和治療、休假證明、勞動能力鑒定(或傷殘鑒定)證書，由公司根據(jù)國家、地方對職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的現(xiàn)行規(guī)定批準(zhǔn)相應(yīng)時長的病假。3)病假5天(含)以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批;5天以上須增加公司副總/總經(jīng)理審批。3.病假期間工資：1)病假單次連續(xù)10天(含)以下(不含法定假和公休假/休班)，病假期間工資按員工基本工資80%計發(fā)，員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計發(fā)。2)病假單次連續(xù)11-22天(不含法定假和公休假/休班)，病假期間工資按員工基本工資60%計發(fā)；員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計發(fā)。3)病假單次連續(xù)1個月以上，病假期間“應(yīng)發(fā)工資”按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計發(fā)。4)當(dāng)年累計病假22天(不含法定假和公休假/休班)以上，從超過累計22天的單次連續(xù)病假起工資按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計發(fā)。4.職工傷/病治療結(jié)束，經(jīng)有相應(yīng)資質(zhì)(二級或三級)的醫(yī)院診斷病愈，即醫(yī)療期結(jié)束后報到上班，職工個人仍想繼續(xù)休養(yǎng)的，公司根據(jù)醫(yī)院診斷和醫(yī)囑建議，以事假處理。職工痊愈后無故拖延不按時上班的，以曠工論處或視為自動辭職。5.釋義：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不解除勞動合同的時限。八、事假1.連續(xù)請事假不得超過1個月(最長31天)，事假期滿后，特殊原因需延續(xù)的，必須持有關(guān)書面證明到人力資源部辦理延假申請，事假延期最多1個月(最長31天)。2.職工請事假連續(xù)時長超過2個月(最長62天