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文檔簡介
什么是招聘官《招聘經(jīng)理人》招聘官的勝任素質(zhì)
1
、招聘官的勝任素質(zhì)以客戶為導(dǎo)向
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力具新型思維模式
創(chuàng)新能力《招聘經(jīng)理人》
2
、專業(yè)能力模型
統(tǒng)籌能力
信息分析能力計(jì)劃能力談判能力招聘官的勝任素質(zhì)
邏輯思維
能力
人際交往能力
協(xié)調(diào)與控制能力《招聘經(jīng)理人》招聘官的勝任素質(zhì)統(tǒng)計(jì)
學(xué)成本
戰(zhàn)略項(xiàng)目管理檔案勞動
合同
市場
法
管理
營銷3
、知識與技能
所在企業(yè)的崗位知職位
商務(wù)分析
寫作信息化系
統(tǒng)面試技巧
識（研發(fā)、生產(chǎn)、營銷等）《招聘經(jīng)理人》
招聘官與面試官的區(qū)別招聘官
?
無論職級高低，均能夠良好的進(jìn)行招聘統(tǒng)籌與管理，從而推動組織
招聘工作的進(jìn)展，形成良好的循環(huán)，不僅需要懂得面試，更需
要綜合能力與分析總結(jié)能力。面試官
?
單純的面試技巧與邀約技巧，無法進(jìn)行招聘的統(tǒng)籌管理?！墩衅附?jīng)理人》
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