2024年事業(yè)單位在編人員終止聘用合同

合同編號(hào)：__________事業(yè)單位聘用合同甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方單位工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的其他權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的訂立，旨在明確甲乙雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲乙雙方共同發(fā)展。第二條本合同的履行，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，遵循誠實(shí)信用原則。第三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。第二章合同期限第四條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第五條合同期限內(nèi)，乙方的崗位為_______（崗位名稱）。第三章工作內(nèi)容第六條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成崗位規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第七條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第九條乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。第十條乙方因病、工傷、生育等原因需要休息的，按照國家和甲方規(guī)定的辦法享受相應(yīng)的待遇。第五章雙方的權(quán)利義務(wù)第十一條甲方的權(quán)利義務(wù)：1.為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境；2.按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬；3.依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.督促乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；5.尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利；6.按照合同約定為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第十二條乙方的權(quán)利義務(wù)：1.按照甲方的要求，完成崗位規(guī)定的工作任務(wù)；2.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；3.尊重甲方的工作秩序，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；4.保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機(jī)密信息；5.不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；6.積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六章合同解除和終止第十三條在合同期限內(nèi)，雙方解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。第十四條乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十五條甲方解除合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章爭(zhēng)議解決第十六條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章其他第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十九條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人員）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫合同的唯一標(biāo)識(shí)，確保合同的準(zhǔn)確性。2.甲方（聘用單位）和乙方（受聘人員）：明確雙方的身份和地位，確保雙方的權(quán)益得到保障。3.合同期限：明確合同的有效期限，確保雙方在合同到期前進(jìn)行續(xù)約或解除合同的操作。4.工作內(nèi)容：明確乙方的崗位和工作任務(wù)，確保乙方按照甲方的要求履行合同義務(wù)。5.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資報(bào)酬和福利待遇，確保乙方按時(shí)足額獲得工資和福利。6.雙方的權(quán)利義務(wù)：明確雙方在合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。7.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，確保雙方在合同解除和終止時(shí)的權(quán)益得到保障。8.爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序，確保雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠得到妥善解決。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，以達(dá)成一致解決方案。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除和終止等方面的內(nèi)容。3.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：是指調(diào)整事業(yè)單位人事管理關(guān)系的法律規(guī)范，規(guī)定了事業(yè)單位員工的招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等方面的內(nèi)容。4.帶薪休假：是指員工在合同期限內(nèi)享有的，不受工資扣除的休假權(quán)利。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：是指用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或終止合同時(shí)，按照法律規(guī)定給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：是指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同期限內(nèi)，乙方可能需要經(jīng)過一段時(shí)間的試用期，以證明其是否適合該崗位。補(bǔ)充條款：乙方試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式聘用。2.保密協(xié)議：乙方在工作中可能會(huì)接觸到甲方的敏感信息，需要簽署保密協(xié)議以保護(hù)甲方的利益。補(bǔ)充條款：乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可不得向第三方泄露。3.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：甲方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參與以提高自身能力。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)定期為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.加班和工作量：乙方可能需要加班或在一定的工作量下工作，需要明確加班工資和工作量的計(jì)算方式。補(bǔ)充條款：乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資計(jì)算方式支付。工作量的計(jì)算方式和完成標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。5.項(xiàng)目