農(nóng)民工勞動合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（農(nóng)民工）：_______身份證號碼：_______家庭地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事_______工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周至少休息一天。2.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為_______元/月（或按小時計算），試用期為_______個月，試用期間工資為_______元/月。3.2甲方每月_______日前按時支付乙方工資，如遇節(jié)假日，提前支付。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方應按時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方提前_______天書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.3乙方試用期內(nèi)，不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同。6.4甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方可以解除勞動合同。6.5乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方可以解除勞動合同。6.6乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以解除勞動合同。第七條經(jīng)濟補償7.1雙方解除或者終止勞動合同，甲方應當按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方依法解除勞動合同，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。7.3甲方違法解除勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照乙方工資標準的_______倍支付賠償金。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，應予以嚴格保密。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。10.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的實際情況協(xié)商確定。甲方（用人單位）：_______乙方（農(nóng)民工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同簽訂雙方應具備合法主體資格，甲方為用人單位，乙方為具備勞動能力的農(nóng)民工。2.合同內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)，確保雙方權(quán)益。3.合同中工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等條款需明確具體，避免模糊不清。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方福利待遇。5.雙方應遵循保密義務，保護對方的商業(yè)秘密和機密信息。6.合同簽訂后，雙方應嚴格按照約定履行合同義務，確保合同的正常履行。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間，因履行勞動合同產(chǎn)生的爭議。7.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。8.勞動合同解除：勞動合同雙方依法終止勞動合同關(guān)系的行為。特殊應用場合：1.農(nóng)民工工地施工合同：適用于建筑工地、裝修工程等施工現(xiàn)場的農(nóng)民工。補充條款：施工現(xiàn)場的安全措施和環(huán)境保護要求，乙方應遵守相關(guān)規(guī)定，確保施工過程中的安全與環(huán)保。2.農(nóng)民工家政服務合同：適用于家庭保潔、護理等家政服務。補充條款：服務內(nèi)容、服務質(zhì)量標準、服務時間等具體要求，乙方應按照甲方的要求提供服務。3.農(nóng)民工農(nóng)業(yè)種植合同：適用于農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動。補充條款：種植作物、養(yǎng)殖動物的種類、數(shù)量、質(zhì)量要求等具體事項，乙方應按照甲方的要求進行生產(chǎn)。4.農(nóng)民工派遣合同：適用于勞務派遣公司派遣農(nóng)民工到其他單位工作。補充條款：派遣單位與用工單位之間的責任劃分、勞動條件、工資