瓷磚店面考勤管理制度

瓷磚店面考勤管理制度一、目的

為確保瓷磚店面的日常管理工作有序進(jìn)行，規(guī)范員工的工作時(shí)間及考勤紀(jì)律，提高工作效率，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于瓷磚店面全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：每日上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.周工作時(shí)間：周一至周日，根據(jù)店面實(shí)際情況安排輪休。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。

4.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)公司要求調(diào)整工作時(shí)間，由店長(zhǎng)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人通知員工。

5.員工應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、私自離崗或私自調(diào)換班次。

6.如遇國(guó)家法定節(jié)假日，根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況安排休假，具體安排由公司提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須每日按時(shí)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子考勤機(jī)進(jìn)行指紋識(shí)別或刷臉簽到，確保簽到真實(shí)性。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)保持考勤機(jī)正常運(yùn)行，如有故障應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)或考勤管理人員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）簽到時(shí)間以外，員工不得無(wú)故離開(kāi)工作崗位。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向店長(zhǎng)或考勤管理人員報(bào)備，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表。

（2）返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)或考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向店長(zhǎng)或考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，按遲到處理，但需提供合理解釋，經(jīng)店長(zhǎng)審批后可補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長(zhǎng)負(fù)責(zé)店面考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督，并對(duì)員工考勤情況進(jìn)行定期審查。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占?、整理、存檔及報(bào)告，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)店面考勤情況進(jìn)行定期匯總，為薪資核算和員工考核提供依據(jù)。

（4）員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)或人力資源部門反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假事由。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，并由人力資源部門負(fù)責(zé)更新員工考勤記錄。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由店長(zhǎng)審批。

（2）中期請(qǐng)假（3天以上，不超過(guò)10天）需經(jīng)店長(zhǎng)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)10天）需經(jīng)店長(zhǎng)審批，報(bào)人力資源部門審核，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假，填寫(xiě)《銷假確認(rèn)表》。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)返回工作崗位且未提前申請(qǐng)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，視為曠工處理。

（4）員工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作任務(wù)，確保工作連續(xù)性。如有需要，店長(zhǎng)可安排其他員工協(xié)助完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相應(yīng)證明材料。經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和公司規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間不享受工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公司規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由公司提前通知。

（2）公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息，確保店面正常運(yùn)營(yíng)。

（3）公眾假期值班員工，按公司規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或請(qǐng)假期限已滿未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由考勤管理人員記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù)將影響員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)金發(fā)放。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)或考勤管理人員說(shuō)明情況。

（2）未簽到且未及時(shí)說(shuō)明情況的，視同遲到處理；如無(wú)合理解釋，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)