律務(wù)所技術(shù)人才招聘協(xié)議

律務(wù)所技術(shù)人才招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為甲方律務(wù)所技術(shù)人才，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)甲方律務(wù)所技術(shù)支持及服務(wù)工作；（2）負(fù)責(zé)甲方律務(wù)所信息化建設(shè)及維護(hù)；（3）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則本協(xié)議到期自動(dòng)續(xù)約____年。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金及福利。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方加班工資及休假日工資按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。四、試用期及考核4.1乙方同意按照甲方規(guī)定進(jìn)行試用期考核，試用期為____個(gè)月，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。4.2甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前____個(gè)工作日，對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。4.3乙方在試用期內(nèi)未能通過(guò)考核，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。五、保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金____元。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方薪酬體系說(shuō)明8.甲方保密協(xié)議9.甲方招聘公告10.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議，視為違約。2.乙方在試用期內(nèi)未能通過(guò)考核，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前通知乙方。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件，或未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.試用期：是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考核勞動(dòng)者是否符合崗位要求。4.違約金：是指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如確有困難，可商議延期到崗。2.乙方在試用期內(nèi)未能通過(guò)考核：提前通知乙方，說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，必要時(shí)可依法追究乙方責(zé)任。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。5.甲方未按約定提供工作條件：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件，如仍不改善，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為律務(wù)所，需要招聘技術(shù)人才。2.乙方具備相關(guān)技術(shù)能力，愿意加入甲方律務(wù)所。3.雙方就招聘事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致，