員工勞動合同書樣本

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，在合同期滿前，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成分配的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保持職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方同意按照甲方規(guī)定的工資制度領(lǐng)取工資。2.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），每月____日發(fā)放上月工資。3.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。4.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第五條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作特點，采取相應(yīng)的勞動保護措施，防止乙方受到意外傷害。第六條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡的。3.乙方因病因傷不能從事原工作的，經(jīng)甲方同意解除或終止勞動合同的。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第七條經(jīng)濟補償和賠償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第八條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）：明確雙方的身份和權(quán)益，確保合同的合法性和有效性。3.勞動合同期限：規(guī)定合同的有效期限，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責(zé)和要求，確保乙方明確工作內(nèi)容和預(yù)期目標。5.工作時間和休息休假：遵守國家規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇和社會保險、住房公積金的繳納，確保乙方的合法權(quán)益。7.勞動保護和職業(yè)健康：保障乙方的身體健康和安全，遵守國家勞動保護規(guī)定。8.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序，遵守國家法律規(guī)定。9.經(jīng)濟補償和賠償：規(guī)定雙方在解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償和賠償責(zé)任，遵守國家法律規(guī)定。10.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，選擇合適的爭議解決機制。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決，以達到雙方滿意的結(jié)果。2.法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用于規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等行為。2.用人單位：指雇傭勞動者的單位或個人，負責(zé)提供勞動條件和支付勞動報酬。3.勞動者：指在用人單位提供勞動的個人，享有勞動權(quán)益和履行勞動義務(wù)。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：指乙方在甲方工作期間應(yīng)完成的任務(wù)和工作職責(zé)。6.勞動報酬：指乙方因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.勞動保護：指用人單位應(yīng)采取的措施，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。8.經(jīng)濟補償：指在解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)支付給勞動者的補償。9.賠償責(zé)任：指因違反合同規(guī)定或法律規(guī)定，造成對方損失的責(zé)任。10.爭議解決：指在履行勞動合同過程中，雙方發(fā)生爭議時采取的解決方式和程序。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的期限和考核標準，明確試用期內(nèi)的工資待遇和福利待遇。2.加班工作：明確加班工作的時間、加班費的計算方式和休息時間的規(guī)定。3.外派工作：明確外派工作的地點、期限、工作內(nèi)容和福利待遇等。4.技術(shù)保密：對于涉及技術(shù)保密的崗位，增加保密條款，明確保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。5.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：對于需要參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的崗位，明確培訓(xùn)學(xué)習(xí)的期限、費用和待遇等。6.員工晉升：明確員工晉升的條件、程序和福利待遇等。7.員工福利：對于特殊的員工福利，如股權(quán)激勵、員工持股等，增加相應(yīng)的條款。附件列表：1.甲方單位的規(guī)章制度2.乙方的工作簡歷和資質(zhì)