機(jī)關(guān)單位考勤制度管理規(guī)定

機(jī)關(guān)單位考勤制度管理規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤制度管理規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于機(jī)關(guān)單位全體在職員工，包括合同制員工、臨時(shí)工以及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.加班安排：因工作需要，員工需加班時(shí)，由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際安排，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

4.彈性工作制：部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并在保證完成工作任務(wù)的前提下，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.工作時(shí)間內(nèi)的用餐、休息時(shí)間由單位統(tǒng)一安排，具體規(guī)定如下：（如有特殊情況，可由單位另行制定）

（1）早餐時(shí)間：上午8:00至8:30；

（2）午餐時(shí)間：中午12:00至13:30；

（3）下午休息時(shí)間：15:00至15:30。

6.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。如有特殊情況需離開工作崗位，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式：采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到。

（3）簽到地點(diǎn)：?jiǎn)挝恢付ǖ暮灥降攸c(diǎn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間：8:30至9:00，下午簽到時(shí)間：14:00至14:30。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需注明外出事由、時(shí)間及地點(diǎn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后予以認(rèn)可。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)員工的請(qǐng)假、外出等進(jìn)行審批。

（3）員工：自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）考勤管理員：負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少1個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病等）可適當(dāng)放寬時(shí)限，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)審批本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，對(duì)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在1天以內(nèi)的申請(qǐng)具有審批權(quán)。

（2）人力資源部門：負(fù)責(zé)審批請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)1天的申請(qǐng)，以及對(duì)特殊請(qǐng)假事由（如產(chǎn)假、病假等）的審批。

（3）單位領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)審批請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)1周的申請(qǐng)，以及對(duì)重大特殊請(qǐng)假事由的審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明等）。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后1個(gè)工作日內(nèi)，將請(qǐng)假和銷假情況報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息，如有緊急事項(xiàng)需及時(shí)處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排工作交接和替代人員，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

b.部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門根據(jù)假期種類和規(guī)定進(jìn)行審批。

（3）員工在申請(qǐng)假期時(shí)，需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定和單位相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和單位相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

（2）如遇特殊情況，單位可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如有工作需要，單位可安排員工值班或加班，并按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天，遲到超過(guò)30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由所在部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部門，根據(jù)情況給予以下處理：

a.通報(bào)批評(píng)；

b.扣除相應(yīng)工資；

c.嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分，直至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假，視為曠工。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工通過(guò)不正當(dāng)手段偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

a.通報(bào)批評(píng)；

b.扣除相應(yīng)工資；

c.給予紀(jì)律處分，直至辭退；

d.涉及違法行為的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并根據(jù)情況予以補(bǔ)簽。

（2）未簽到且未及時(shí)說(shuō)明情況的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，