醫(yī)院考勤管理制度對(duì)策

醫(yī)院考勤管理制度對(duì)策一、目的

為確保醫(yī)院各項(xiàng)工作有序開展，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確醫(yī)院?jiǎn)T工的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)員工積極履行職責(zé)，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員、行政管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，合理安排員工工作和休息時(shí)間。

2.員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

夜班、加班等工作時(shí)間根據(jù)科室實(shí)際情況及工作需要調(diào)整。

3.特殊崗位（如急診科、重癥醫(yī)學(xué)科等）實(shí)行輪班制，具體工作時(shí)間由科室根據(jù)工作需要制定，并報(bào)人力資源部備案。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假。

5.院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、護(hù)士長(zhǎng)等管理層人員，應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排自己的工作時(shí)間，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作正常開展。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)所屬員工的工作指導(dǎo)和考勤管理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式：醫(yī)院采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，員工通過(guò)刷員工卡、指紋識(shí)別或面部識(shí)別等方式進(jìn)行簽到。

（3）員工簽到時(shí)，需確保簽到信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得請(qǐng)人代簽、代人簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每天需簽到兩次，分別為上午班簽到和下午班簽到。

（2）上午班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午班簽到時(shí)間為13:50-14:20。

（3）夜班、加班等特殊工作時(shí)間，簽到時(shí)間由科室根據(jù)實(shí)際情況制定。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)報(bào)備，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

（2）因特殊情況未能提前報(bào)備的，應(yīng)在返回后立即向所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）科室主任或護(hù)士長(zhǎng)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但需在當(dāng)天內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)院的考勤管理制度。

（2）各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)本科室的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）員工本人應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)的（含3天），由科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)審批，并由人力資源部報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間有特殊情況，需及時(shí)與所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)保持聯(lián)系，并在返回崗位后說(shuō)明情況。

（3）未按時(shí)銷假的，按曠工處理。如有特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)銷假，需在返回崗位后第一時(shí)間向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）醫(yī)院設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫假期申請(qǐng)表，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提交至所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批。

c.根據(jù)假期種類和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求及時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。婚假期間，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，員工需在一年內(nèi)休完年假，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照醫(yī)院統(tǒng)一安排放假。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班，值班員工按照醫(yī)院規(guī)定享受加班工資或補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘，按遲到1小時(shí)處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間超過(guò)半天，按全天曠工處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處理。遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，以及偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將根據(jù)醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，停發(fā)工資和所有福利待遇。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）未及時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工考