貨梯使用管理規(guī)定（32篇）

貨梯使用管理規(guī)定（32篇）貨梯使用管理規(guī)定（精選32篇）貨梯使用管理規(guī)定篇1為規(guī)范貨運電梯質(zhì)量監(jiān)督與安全監(jiān)察工作，確保電梯的安全有序使用，制定本規(guī)定;1.轎廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁運送易燃易爆危險品。2.上下物品時，嚴(yán)禁用木棍頂啟轎廂門，不得在轎廂內(nèi)拖拉，物品不得超重超長，不得碰擊擠靠、劃傷轎廂;任何損壞之修復(fù)費用均由申請使用方負(fù)責(zé)賠付。3.貨梯運行過程中出現(xiàn)故障時，應(yīng)使用轎廂內(nèi)電話及時與監(jiān)控室取得聯(lián)系，嚴(yán)禁自行采取措施。4.貨梯使用完畢，使用申請人應(yīng)負(fù)責(zé)清潔并及時通知管理處。5.顧客、廠家人員、家電營業(yè)員空手、小件等均不得乘坐。服從物業(yè)電梯工和安護(hù)員的指揮，對違規(guī)不聽勸阻的，物業(yè)人員有權(quán)制止其使用貨梯。6.優(yōu)先照顧殘疾人士乘坐。7.嚴(yán)禁生、熟食品無包裝和臟水、油污等污染電梯轎廂。8.嚴(yán)禁超高，超載貨物強行運輸，嚴(yán)禁建筑垃圾無包扎、散狀運輸。9.對違規(guī)者，有權(quán)記下工號牌、廠家名稱等報相關(guān)部門處罰。10.對于進(jìn)出六樓以上的人員，電梯工有權(quán)問清并請外來人員出示相關(guān)證件并確認(rèn)其所去的樓層及樓座號。11.貨梯使用時間：商場：上午9：00-11：15下午1：30營業(yè)結(jié)束寫字樓：上午7：00-18：30大宗貨物出入需辦理進(jìn)出證時間另行約定餐廳：上午9：00-10：30下午15：3016：00貨梯使用管理規(guī)定篇21、雜物電梯為載貨提升設(shè)備，嚴(yán)禁乘人。2、電梯嚴(yán)禁超載運行，貨物的重量應(yīng)≤呼梯面板上所規(guī)定的載重量。3、嚴(yán)禁將廳門安全開關(guān)短接。使用電梯前檢查各層廳門是否關(guān)閉，切勿開門呼梯或在電梯運行中開啟廳門。4、每日運行前應(yīng)對電梯進(jìn)行檢查，確保無異味及異常聲響。5、放置物品時，應(yīng)輕拿輕放，避免用力撞擊轎廂或廳門任何部分。并保證將物品放正，不得歪斜，防止運行時倒下。6、裝放貨物時請往轎廂中間放置，(距轎廂邊≥5CM)以防卡住轎廂。7、電梯在工作時，嚴(yán)禁揩拭、潤滑或修理機件。8、開關(guān)各層門是必須輕開輕關(guān)，以防止門繩出槽或砸壞門安全開關(guān)。9、取出貨物后應(yīng)將該層廳門隨手關(guān)好，以保證其他層站的正常使用。10、保持雜物電梯井道、廳門、門滑道、按鈕的清潔，底坑不得有積水。11、當(dāng)電梯工作完畢，應(yīng)將電梯停返回基站(或下端站)切斷電源。12、如遇緊急情況或故障時，應(yīng)立即停止使用，并由維修人員及時進(jìn)行修理。維修電話：中石油克拉瑪依石化有限責(zé)任公司文體中心貨梯使用管理規(guī)定篇31.目的為了規(guī)范公司貨梯使用管理，進(jìn)一步加強對貨梯安全檢查工作和對公司財產(chǎn)、人員安全管理，結(jié)合物業(yè)有關(guān)貨梯使用規(guī)定，特制定本管理辦法。2.適用范圍適用于公司員工貨梯的使用3.使用管理3.4即日起，各部門正常上班時間使用貨梯需提前4小時由部門直接聯(lián)系物業(yè)使用，非上班時間使用貨梯;3.4非上班時間使用貨梯需提前1-2天申請，系統(tǒng)上填寫《貨梯使用申請》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，行政部門備案后，由前臺聯(lián)系物業(yè)方可開通貨梯;3.1貨梯由物業(yè)專業(yè)人員操作管理，物業(yè)對于使用貨梯提供無償服務(wù)和有償服務(wù)兩種;無償服務(wù)時間：周一至周五8：30-12：00/13：00-17：30;有償服務(wù)時間：非正常上班時間，每小時收費40元(不足1小時按1小時計算);3.5大型貨物(集裝箱、儀器設(shè)備、家具、大批量貨物)需從貨梯運送，小型貨物(快遞、小推車可裝貨物)可從客梯運送;3.6貨梯只限于載運貨物，運貨時允許送貨人員(最多2人)跟隨貨物上下貨梯，貨物出電梯門后請隨手按關(guān)門按鈕關(guān)上貨梯，以便其他樓層使用;3.7運送貨物時盡量避開高峰期，運送過程中由物業(yè)派人進(jìn)行監(jiān)管;3.8不得隨意開啟，不得損壞電梯及公共設(shè)備，不得載運未經(jīng)妥善封閉包裝的液態(tài)物體、揚塵物體和易燃易爆物品，對違反本通知的行為予以嚴(yán)肅處理，如有特殊情況，需報物業(yè)公司批準(zhǔn)，并采取安全保護(hù)措施，派專人監(jiān)督裝運;3.9行政部門負(fù)責(zé)貨梯使用費用的結(jié)算，每月前臺將根據(jù)物業(yè)提供的貨梯有償服務(wù)使用記錄與各部門提交的使用申請進(jìn)行核對，具體結(jié)算金額根據(jù)實際使用時間支付物業(yè);3.10各部門不得私自聯(lián)系物業(yè)開通使用貨梯;行政部沒有備案申請單的，費用一概不予結(jié)算，各部門自行承擔(dān)。3.11如有特殊緊急情況，請及時聯(lián)系行政部處理，牢記行政部人員通訊方式。4.本《辦法》即日起執(zhí)行。貨梯使用管理規(guī)定篇4操作規(guī)程和注意事項：1、所有駕駛貨梯的人員必須經(jīng)過貨梯使用相關(guān)培訓(xùn)2、所有需要吊運的貨物按先到先運的原則，依次排隊吊運。3、與生產(chǎn)無關(guān)的物資需要臨時調(diào)運時需報請課長批準(zhǔn)后方可吊運。4、遇有下列人員應(yīng)阻止進(jìn)入貨梯：①正在吸煙、穿拖鞋及儀表不端者。②攜帶易燃、易爆有毒等危險品者。③無搬運貨物的人員。對上述人員，有權(quán)進(jìn)行警告、罰款10-100元不等;對造成工廠重大損失的保留追究其責(zé)任的權(quán)利5、遇有下列貨物及運輸工具等應(yīng)阻止進(jìn)入貨梯①超過貨梯載重負(fù)荷的②易燃、易爆有毒等危險品者③叉車、抱車等易撞上電梯引起電梯變形的④嚴(yán)重?fù)p害電梯運行并對電梯運行安全構(gòu)成威脅的6、遇有下列人員應(yīng)追求其責(zé)任的①不服從貨梯駕駛?cè)藛T的安排造成的相關(guān)損失②對貨梯造成直接或間接損壞的7、所有運送物資者須服從物流貨梯輪值員的統(tǒng)一安排。8、遇有火警和緊急情況立即迫降到1F9、貨梯轎箱內(nèi)及頂樓機房應(yīng)定期打掃，并做好相應(yīng)5S記錄(轎箱內(nèi)每日一次，頂樓機房每周一次)10、貨梯定期進(jìn)行保養(yǎng)，并請相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行檢測、培訓(xùn)本規(guī)定自年月日起開始實施，請物流課員工嚴(yán)格執(zhí)行并相互監(jiān)督;對造成公司損失的將追究相關(guān)責(zé)任!寧波康浩家紡制品有限公司物流課：_年_月_日貨梯使用管理規(guī)定篇5貨梯的使用和安全操作注意事項1.貨梯行駛前的準(zhǔn)備工作：1)司機應(yīng)在每日工作之前，先將貨梯上、下試行數(shù)次，檢查有無故障和不正?，F(xiàn)象。2)司機應(yīng)先核實門觸頭和門鎖的作用，試使吊廂運動時斷開貨梯應(yīng)立即停止。3)應(yīng)注意吊廂停層站平層準(zhǔn)確度，無顯著不正常的差距。2.貨梯在行駛中注意事項：1)司機在服務(wù)時間內(nèi)，不得擅離崗位，如須離開時須將廳門關(guān)閉。2)司機應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督吊廂的載重不超過額定重量。3)不允許裝運易燃，易爆等危險物品。4)開動貨梯之前必須將貨梯門關(guān)閉密合，嚴(yán)禁在貨梯門敞開情況下，開動貨梯作一般行駛。5)吊廂頂上，除去屬于貨梯的固定設(shè)備外，不得存放其它物件;除檢修人員外，其他人不得進(jìn)入。6)貨梯在工作時，嚴(yán)禁揩拭、潤滑或修理機件。3.貨梯發(fā)生故障或有失正常工作時應(yīng)立即通知檢修人員修理，如發(fā)現(xiàn)有危險性或可能造成人身、機械事故時，應(yīng)立即停用，切斷機房總電源，報告管理部門，待修復(fù)并進(jìn)行詳細(xì)檢查后，才可使用。4.貨梯停駛后的工作：1)當(dāng)貨梯的工作完畢，司機應(yīng)將吊廂返回基站。2)司機在離開前應(yīng)檢查廣下吊廂內(nèi)外情況，關(guān)去照明燈。三、貨梯的維護(hù)和檢修1.司機或維護(hù)人員除每日在工作開始前對貨梯應(yīng)作準(zhǔn)備性的試車外，并應(yīng)每日對機房內(nèi)的機械和電氣裝備作巡視性的檢查。2.貨梯的維修人員應(yīng)對貨物升降機作經(jīng)常性的定期保養(yǎng)工作。根據(jù)不同的檢修范圍和內(nèi)容可分為每月檢查、季度檢查和年度檢查三級。1)每月檢查：貨梯維修人員每月對貨梯的主要機構(gòu)、安全裝置和設(shè)備作二次動作的可靠性和工作的正確性檢查，并進(jìn)行必要的修正和潤滑。2)季度檢查：貨梯使用三個月之后，維修人員應(yīng)對重要機械和電器裝置進(jìn)行比較細(xì)致的檢查、調(diào)整和修正。3)年度檢查：貨梯運行一年以后，應(yīng)組織有經(jīng)驗的檢查小組，對貨梯作一次性檢驗，對所有的機械、電器、安全設(shè)備作比較詳細(xì)的檢查，檢查主要零件的磨損程度以及對磨損量超過允許值的零件進(jìn)行修正或調(diào)換。3.貨梯在作定期的維修檢查或加油，以及在修理及試車時，不得裝貨，同時應(yīng)掛檢修停用的牌子。4.貨梯在維修、檢驗、清理工作時應(yīng)將機房的電源開關(guān)切斷。5.貨梯在維修檢查時應(yīng)該用36伏以下的安全電壓作行燈。6.貨梯所有的電氣裝備和管系應(yīng)用有良好的安全接地或安全接零，接地電阻應(yīng)小于4歐姆。7.所有電氣裝備都應(yīng)用有良好的絕緣，總的線路絕緣電阻不得小于1000歐姆/伏。貨梯使用管理規(guī)定篇6一、目的為了規(guī)范公司貨梯使用管理，進(jìn)一步加強對貨梯安全檢查工作和對公司財產(chǎn)、人員安全管理，結(jié)合有關(guān)貨梯使用規(guī)定，特制定本管理辦法。二、適用范圍適用于公司員工貨梯的使用三、使用管理1、即日起，各部門正常上班時間使用貨梯需直接聯(lián)系物業(yè)使用，非上班時間使用貨梯;2、非上班時間使用貨梯需提前1-2天申請，系統(tǒng)上填寫《貨梯使用申請》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，行政人事記錄，前臺聯(lián)系相關(guān)聯(lián)系人開通貨梯;3、貨梯由專門人員操作管理，物業(yè)對于使用貨梯提供無償服務(wù)和有償服務(wù)兩種;4、大型貨物(集裝箱、儀器設(shè)備、家具、大批量貨物)需從貨梯運送，其它小型貨物(快遞、小推車可裝貨物)可從樓梯運送;5、貨梯只限于載運貨物，運貨時不允許人員進(jìn)入，如特殊情況需人員隨貨物運送的，只允許送貨人員(最多2人)，告知電梯負(fù)責(zé)人后，待電梯負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全措施警示后，方可跟隨貨物上下貨梯，貨物出電梯門后請隨手按關(guān)門按鈕關(guān)上貨梯，以便其他樓層使用;6、運送貨物時盡量避開生產(chǎn)高峰期，運送過程務(wù)必由電梯負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)管;7、不得隨意開啟，不得損壞電梯及公共設(shè)備，不得載運未經(jīng)妥善封閉包裝的液態(tài)物體、揚塵物體和易燃易爆物品，對違反本通知的行為予以嚴(yán)肅處理，如有特殊情況，需報行政人事部批準(zhǔn)，并采取安全保護(hù)措施，派專人監(jiān)督裝運;8、各部門不得私自聯(lián)系物業(yè)開通使用貨梯，因擅自使用造成貨物及電梯損壞或生產(chǎn)延時造成的損失由使用部門自行承擔(dān)。9、如有特殊緊急情況，請及時聯(lián)系行政人事部處理。本《辦法》即日起執(zhí)行。行政人事部二0__年六月七日貨梯使用管理規(guī)定篇7一、管理目的為加強員工宿舍空調(diào)管理、愛惜和保護(hù)公共財產(chǎn)不受損壞，延長使用壽命，確保人身及設(shè)備安全，為員工住宿提供舒適的場所，特制定本規(guī)定?？照{(diào)使用的月份：5月&10月(室內(nèi)溫度≥28℃時開啟)空調(diào)使用的時間：白班：22:00&06:00夜班：09:00&17:00宿舍管理員每天負(fù)責(zé)空調(diào)開啟與關(guān)閉的工作，統(tǒng)一管理。二、管理措施1、宿舍是員工業(yè)余休息的場所，宿舍空調(diào)屬于公司財產(chǎn)，凡入住宿舍的員工必須服從安排，自覺遵守本規(guī)定的所有條款。2、每間宿舍公司將會安裝電表，當(dāng)月所產(chǎn)生的空調(diào)電費，由該宿舍入住人員平均分?jǐn)偂Ｈ缬袉T工離職時，則按其使用的天數(shù)計算電費。3、宿舍員工必須愛護(hù)公司財產(chǎn)，不得在空調(diào)機上鉆孔、挖洞、釘釘子或切割、雕刻等。如因上述原因造成損壞，按原價的2倍賠償。4、宿舍員工必須加強安全防范意識，特別是防觸電、防雷擊，嚴(yán)禁挪動、更改空調(diào)的位置，禁止在雷雨天氣開啟空調(diào)。5、員工離開宿舍必須關(guān)閉空調(diào)，長時間不用空調(diào)應(yīng)將空調(diào)電源插頭拔出。嚴(yán)禁宿舍內(nèi)無人空調(diào)機照常運行。員工應(yīng)自覺保護(hù)、延長空調(diào)的使用壽命。6、當(dāng)空調(diào)出現(xiàn)故障時，宿舍管理員必須及時關(guān)閉電源、并盡快通知行政部主管安排相關(guān)人員及時維修，任何人不得以任何理由再次開啟。7、凡因空調(diào)使用不當(dāng)或違規(guī)操作，造成人身傷害或設(shè)備損壞時，由違規(guī)操作者負(fù)責(zé)一切經(jīng)濟(jì)損失。如果沒能查出違規(guī)操作的人員，則由該宿舍的全體人員平均承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。8、凡違反以上規(guī)定的員工，由行政部酌情給予處理。三、空調(diào)運行注意事項1、設(shè)置適當(dāng)?shù)臏囟龋缘玫绞孢m的休息環(huán)境。2、在制冷運行中，應(yīng)關(guān)閉門窗，如果門窗有打開，室內(nèi)冷氣外流，會使空調(diào)制冷的效果降低。3、宿舍管理員應(yīng)將預(yù)定的運行時間用遙控器定時設(shè)定好。4、請勿在空調(diào)出風(fēng)口處放置阻擋氣流的物體，否則降低空調(diào)器的效率，甚至使系統(tǒng)停止運行。5、在雷雨天氣，請斷開主電源開關(guān)，否則雷電會致機體受損。6、清潔或保養(yǎng)空調(diào)時，請斷開主電源開關(guān)，否則可能會發(fā)生意外。7、切勿使室內(nèi)機和遙控器受潮，否則可能會發(fā)生短路，甚至火災(zāi)。行政部貨梯使用管理規(guī)定篇8為了規(guī)范餐廳用餐管理，保證用餐秩序，共同營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的用餐環(huán)境，特制訂如下規(guī)定：1.員工餐廳每天為上班員工免費福利工作餐三餐。即：早：7:30-8:00午：12:00-13:00晚：6:00-7:00.2.打飯時，必須遵守秩序自覺排隊，服從食堂人員管理;不得爭先恐后，不得敲盆喧嘩等不文明行為。3.員工自備餐具，可根據(jù)自己的飯量打飯，嚴(yán)禁剩飯和倒飯，以造成不必要的浪費。4.用餐時不得把菜渣、骨頭、紙巾等亂丟亂扔，若有掉落在地板上的應(yīng)及時清理干凈，餐后收拾在本人的餐具內(nèi)，倒在規(guī)定的垃圾桶內(nèi)，并將餐具洗凈放入消毒柜中，擺放整齊。5.愛護(hù)公物文明就餐，不得在餐廳爭執(zhí)哄鬧，大聲喧嘩;非餐廳工作人員不得隨便進(jìn)入廚房。6.就餐人員不許把飯菜端回宿舍或車間用餐，更不許把公共餐具拿出食堂或宿舍占為己有。7.餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，隨地吐痰，做到文明用餐。8.如有違反以上規(guī)定者，廠部有權(quán)給予處理，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，罰款從當(dāng)月工資中扣除，情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者，給予通報批評或除名處理。貨梯使用管理規(guī)定篇9一、學(xué)籍檔案是高校教學(xué)檔案的重要組成部分，它真實地記錄了學(xué)生在校期間的全部學(xué)習(xí)情況。為了進(jìn)一步加強學(xué)籍檔案的管理，特制定本辦法。二、學(xué)籍檔案須分別經(jīng)教務(wù)部審核后方可歸入學(xué)院辦公室檔案部門。三、學(xué)籍表上的各項內(nèi)容應(yīng)包括：學(xué)生姓名、系別、專業(yè)、課程名稱、成績分?jǐn)?shù)、畢業(yè)時間、畢業(yè)證書號、學(xué)位證書號，以及需要說明的情況等一律用碳素墨水填寫完整，字跡要工整，課程蓋章要清楚，填寫分?jǐn)?shù)要準(zhǔn)確，不得涂改。四、學(xué)籍表上必須有二級學(xué)院負(fù)責(zé)人和學(xué)生輔導(dǎo)員的簽字(用碳素墨水)或蓋章。五、學(xué)籍表上的照片應(yīng)為2寸正面免冠照片(分別為進(jìn)校時照片和畢業(yè)時照片各一張)。六、畢業(yè)生的學(xué)籍表應(yīng)由教務(wù)部整理組卷、編目、輸入計算機，于學(xué)生畢業(yè)當(dāng)年的12月底前向?qū)W院辦公室檔案部門歸檔。學(xué)院辦公室檔案部門負(fù)責(zé)編制檢索工具、安全保管及提供利用。七、利用者需要出具單位人事部門介紹信和本人學(xué)歷證明，方可由學(xué)院辦公室檔案部門提供中文成績單一份。并在成績單復(fù)印件背面加蓋檔案部門印章。由教務(wù)部審核蓋章后方能生效。八、本規(guī)定自發(fā)文之日起生效。貨梯使用管理規(guī)定篇10第一條目的為了提高公司員工素質(zhì)、合理使用公司物品、維護(hù)公司財產(chǎn)，便于公司對人和物品的管理，制定本辦法。第二條公司物品的定義公司物品是指公司辦公用品和機械設(shè)備，分為固定資產(chǎn)和低值易耗品兩種形式，固定資產(chǎn)指：無論價值多少，使用或保修期年限在一年以上的(含一年)，或數(shù)量較多，總值較大，而又集中管理者亦應(yīng)列為固定資產(chǎn)，如打印機、維修設(shè)備等。低值易耗品(辦公文具)指：筆、紙、本子、拉練袋、打印機耗材等固定消耗品。第三條公司物品使用規(guī)則1公司物品領(lǐng)用流程1.1凡領(lǐng)用辦公物品，各人須先至本部門負(fù)責(zé)人處申請報備，由部門責(zé)任人統(tǒng)計本部門申請物品的數(shù)量和種類后，于每月26日上報至行政部，下月初6號前由部門責(zé)任人至行政部一次性領(lǐng)取。原則上，行政部每月只發(fā)放一次辦公物品，各部門不再額外多領(lǐng)計劃外和辦公文具配置標(biāo)準(zhǔn)外的辦公物品。1.2大件物品如文件柜，由行政部采購后直接安置到申購部門。1.3領(lǐng)取辦公物品時須做好領(lǐng)用登記手續(xù)，物品領(lǐng)用后將責(zé)任到人。2公司物品使用規(guī)則2.1固定資產(chǎn)保修期內(nèi)，因個人原因損壞公司固定資產(chǎn)的，按照《公司經(jīng)濟(jì)損失管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。2.2低值易耗品(辦公文具)：辦公文具正常使用期限為2-6個月內(nèi)的，使用中因保管不善遺失的，個人照價賠償或自己添置，公司不再額外發(fā)放。使用中非人為損壞、由質(zhì)量問題引起故障的辦公文具可將故障的物品退還到行政部，以舊換新。辦公文具在正常使用期限內(nèi)，使用中因保管不善遺失的，由當(dāng)事人自行添置，公司不再額外發(fā)放。使用過程中如發(fā)現(xiàn)有浪費行為的，行政部下月將不予審批新用品，并對其責(zé)任人從當(dāng)月績效成績中扣除2分。個人辭職時須歸還所有領(lǐng)用的可重復(fù)使用的辦公物品，方可辦理辭職手續(xù)。2.3行政部和財務(wù)部每年年底對公司固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點，清點公司物品，對固定資產(chǎn)按部門進(jìn)行編號，編制《固定資產(chǎn)盤點表》。3公用物品的使用、借用和責(zé)任規(guī)定3.1物品使用辦公室、展廳、客休區(qū)等地方的公用固定資產(chǎn)及低值易耗品，由各部門當(dāng)天值班人員輪流監(jiān)管。公用固定資產(chǎn)因質(zhì)量問題物品出現(xiàn)故障的，由行政部負(fù)責(zé)維修，公用固定資產(chǎn)因人為損壞并產(chǎn)生維修費用的、因保管不善丟失的，參照辦公物品使用規(guī)則進(jìn)行賠償。找不到責(zé)任人的，由部門人員承擔(dān)。并對其部門負(fù)責(zé)人扣除績效成績2分。3.2物品借用借用公司證照、車輛或其他物品時須做好借用登記手續(xù)，注明歸還時間。逾期未歸還又未通知行政部者，將從當(dāng)月績效成績中扣除2分;無論是否逾期，歸還物品時未按要求做好歸還登記手續(xù)，將從當(dāng)月績效成績中扣除1分;若逾期未歸還且丟失所借物品者，除照價賠償借用物品(按物品購買時的價格根據(jù)使用年限折舊賠付)外，還將從當(dāng)月績效成績中扣除4分。所有借用的可重復(fù)使用的辦公物品及證照，個人辭職時須歸還。4采購管理4.1行政部每個月26號根據(jù)各部門的采購請求制定采購計劃，報總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行采購。4.2物品采購無論數(shù)量多少，發(fā)票至少有采購本人和本部門其他人簽字，報總經(jīng)理審核方可到財務(wù)部報銷。4.3行政部采購經(jīng)辦人應(yīng)堅持秉公辦事，維護(hù)公司利益的原則，本著質(zhì)優(yōu)價廉的原則，經(jīng)過多方詢價議價比價后形成《公司物品采購價格表》。4.4行政部采購經(jīng)辦人應(yīng)盡職盡責(zé)，不能接受供應(yīng)商任何形式的饋贈、回扣或賄賂，若因嚴(yán)重失職或違反原則造成不當(dāng)行為者，作辭退處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者，公司通過司法程序追究其責(zé)任。4附則及表單本辦法由行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，自頒發(fā)日起開始執(zhí)行。附表：《文具領(lǐng)用表、《后勤用品領(lǐng)用表》、《物品借用表》、《固定資產(chǎn)盤點表》、《公司物品采購價格表》。貨梯使用管理規(guī)定篇11一、基本原則加班應(yīng)以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間，完成部門或領(lǐng)導(dǎo)安排的指令性、突擊性或?qū)ｍ椥怨ぷ鞫枰救嗽诜枪ぷ鲿r間加班的。二、加班范圍及審批流程因工不能安排調(diào)休的正休天數(shù)計為加班天數(shù)。(不計入加班的情形：為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長的工作時間，不計入加班;因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當(dāng)，抓得不緊，缺乏計劃性，效率低下等而延長工作時間的均不計入加班。)1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財務(wù)部各一聯(lián);2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調(diào)動其它部門員工加班的，審批流程同上;3.因經(jīng)營需要的特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補手續(xù);4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準(zhǔn)，否則不予以記加班。三、加班調(diào)休或加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)酒店和部門的具體經(jīng)營情況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當(dāng)月調(diào)休為原則，加班不得累計到下個月;調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。2.日加班費=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75(除法定節(jié)假日外)3.法定節(jié)假日加班費=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75_3四、加班管理要求員工須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴(yán)禁將正常上班時間應(yīng)該完成的工作延至加班完成;各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，若出現(xiàn)因部門工作安排不當(dāng)或不應(yīng)該計入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。本辦法自20__年3月1日起實施。貨梯使用管理規(guī)定篇12第一條職工集體戶成員的遷入。由外地調(diào)入、分配、海外歸國到我院工作，但在本市無產(chǎn)權(quán)房的職工，經(jīng)醫(yī)院同意，其戶口落入我院職工集體戶口的，具體辦法如下：落戶者應(yīng)持有《戶口遷移證》等有關(guān)材料到后勤保障部出具落戶許可證明，到所屬轄區(qū)的派出所辦理落戶手續(xù)。第二條職工集體戶成員的遷出。職工集體戶的成員具有以下條件之一時須將本人及子女戶口遷出：㈠在本地有合法固定住所的;㈡在本地有直系親屬(指配偶、子女、父母等)可以投靠的;㈢屬離退休人員或辭職、工作調(diào)動、解除勞動合同等已離開工作單位的。第三條職工集體戶成員子女的出生登記。對于職工集體戶成員所生子女的戶口登記應(yīng)根據(jù)下列情況辦理：㈠新生嬰兒父母雙方一方為集體戶，另一方為家庭戶的，應(yīng)按照經(jīng)常居住地登記戶口的原則，將新生嬰兒戶口登記在父或母所屬家庭戶之中。㈡新生嬰兒父母雙方均為集體戶，且確無直系親屬可以投靠又無合法固定住所的，可按隨父或隨母原則在所屬集體戶辦理出生登記。㈢新生嬰兒落入我院職工集體戶，需準(zhǔn)備的材料如下：新生兒的《醫(yī)學(xué)出生證明》、計劃生育手冊、夫妻雙方的戶口、身份證、結(jié)婚證原件及復(fù)印件、醫(yī)院出具落戶許可證明，到所屬轄區(qū)派出所辦理落戶手續(xù)。第四條職工集體戶成員的死亡登記。職工集體戶成員死亡的，應(yīng)由其親屬或其部門人員持死亡證明、學(xué)校介紹信、醫(yī)院證明等材料及時到駐地派出所申報死亡人員的死亡登記。第五條職工集體戶成員的三投靠(夫妻間投靠、子女投靠父母、父母投靠子女)。由于集體戶成員沒有合法固定住所，故不能辦理三投靠。第六條職工集體戶口由專人專管。第七條如果出現(xiàn)政策性變化，以公安部門最新出臺政策為準(zhǔn)。第八條本規(guī)定由保后勤保障部負(fù)責(zé)解釋。二O__年六月十三日貨梯使用管理規(guī)定篇13為切實做好辦事處節(jié)能降耗工作，進(jìn)一步增強員工的節(jié)能意識，加快推進(jìn)節(jié)約型企業(yè)建設(shè)，加強能源管理，科學(xué)合理利用水、電、油等各種資源，降低成本。結(jié)合我?guī)斓膶嶋H情況，特制定本制度，請遵照執(zhí)行。一、適用范圍本規(guī)定適用于辦事處內(nèi)部用水、用電、用油等資源能源消耗的管理。二、職責(zé)分工1、庫主任負(fù)責(zé)機庫內(nèi)部各項節(jié)能降耗工作的指導(dǎo)、檢查和督導(dǎo)工作，為節(jié)能降耗工作的第一責(zé)任人。2、綜合科負(fù)責(zé)制定降耗指標(biāo)計劃，節(jié)能降耗控制措施，組織內(nèi)部檢查與考核工作。三、具體措施(一)用電管理1、優(yōu)先購買國家認(rèn)證的節(jié)能設(shè)備或產(chǎn)品，優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設(shè)備，逐步淘汰高能耗、低能效設(shè)備。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品、新技術(shù)。2、減少照明設(shè)備電耗，辦公場所內(nèi)自然光度足夠時不再開燈，按需求開啟照明燈，做到人走燈滅，杜絕長明燈、白晝燈。樓梯、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明，降低瓦數(shù)。3、計算機、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時自動進(jìn)入低能耗休眠狀態(tài)，長時間不使用時要及時關(guān)閉，以減少待機消耗。下班前關(guān)閉電源開關(guān)(包括燒水機)。4、提倡每天少開1小時空調(diào)，節(jié)假日或少數(shù)人加班時不開空調(diào);嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)運行規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28℃、冬季環(huán)境溫度高于16℃時停止使用空調(diào)。辦公場所夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度，冬季不高于20攝氏度，無人時不開空調(diào)，開空調(diào)時關(guān)閉門窗。(二)用水管理加強用水設(shè)備日常維護(hù)管理，嚴(yán)禁跑冒滴漏，杜絕長流水現(xiàn)象。做到隨手關(guān)閉水籠頭。(三)辦公用品管理1、統(tǒng)一辦公用品的購置，嚴(yán)格依據(jù)實際需求配備辦公用品，辦公用品由綜合科統(tǒng)一負(fù)責(zé)購置和調(diào)配，其余各科室不得私自采購，加強辦公經(jīng)費和辦公用品的使用管理，嚴(yán)格依據(jù)需要配備辦公用品，嚴(yán)格配備標(biāo)準(zhǔn)，盡量選擇能耗小、環(huán)保、質(zhì)優(yōu)、價廉的辦公設(shè)備，不購買高檔辦公用品。2、文件、材料的起草、修改和傳閱盡量使用電子檔，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進(jìn)無紙化辦公。3、黨委文、行政文、簡報等文件的發(fā)放，嚴(yán)格核定印發(fā)的份數(shù)，盡量避免多印，平常工作文件提倡雙面，嚴(yán)格控制文件的發(fā)放數(shù)量和使用傳真的頻率，印刷杜絕外單位或個人在機房復(fù)印材料。4、提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。5、盡量減少電話的通話時間，做到長話短說;禁止私人電話與辦公電話捆綁;禁止在辦公場所用辦公電話聊天。(四)公務(wù)用車管理1、公務(wù)用車嚴(yán)格按照公車的出車制度使用車輛，提高車輛的使用效率。2、在集體公務(wù)活動中合乘公務(wù)用車，距離較近時不使用車輛，2、3人以下的外出人員一般不安排商務(wù)車，綜合科要嚴(yán)格把握。3、車輛實行統(tǒng)一定點維修、定點保險、定點加油和定期保養(yǎng)，科學(xué)核定單車油耗定額，努力降低油耗，減少車輛維修費用支出。4、科學(xué)、規(guī)范駕駛，減少車輛部件非正常損耗。5、禁止私用公車和無正當(dāng)理由出借公車。(五)會務(wù)費和接待費管理1、控制會議數(shù)量，壓縮會議時間和規(guī)模，提倡開短會，可開可不開的會議盡量不開。2、對確實需要舉辦的會議，堅持勤儉辦會的原則，降低會議成本，嚴(yán)禁重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費現(xiàn)象。3、公務(wù)接待應(yīng)嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)，提倡吃工作餐、按需訂餐，堅決杜絕接待中各種大吃大喝，鋪張浪費。四、獎懲兌現(xiàn)(一)對在開展節(jié)能工作做出顯著成績和做出突出貢獻(xiàn)的科室和個人給予表彰獎勵。對在開展節(jié)能工作不力，造成重大損失的科室和個人給予處罰。(二)本制度所稱的表彰獎勵，以精神為主，物質(zhì)為輔，處罰主要以罰款為主。(三)對下列科室和人員給予表彰獎勵：1、在實施節(jié)能工作中做出顯著成績的科室和個人;2、在節(jié)能工作應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造，技術(shù)進(jìn)步，有重大貢獻(xiàn)的科室和個人;3、應(yīng)當(dāng)予以表彰的其他情形。(四)受表彰獎勵的科室和個人要符合節(jié)能的相關(guān)要求，要有重大發(fā)明創(chuàng)造和突破，在技術(shù)運用上有重大作用及各項工作取得顯著成績。(五)對具有下列情形之一的給予處罰：1、造成重大資源浪費;2、造成嚴(yán)重環(huán)境污染;3、應(yīng)當(dāng)處罰的其他情形。處罰標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定處罰。貨梯使用管理規(guī)定篇14第一章總則1.1為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風(fēng)，特制定本試行辦法。1.2本試行辦法適用于公司所有員工。1.3公司實行統(tǒng)一的考勤與休假制度。1.4各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一。第二章考勤2工作時間公司執(zhí)行每周五天工作制，每天8小時，星期一至星期五。上班時間：上午9：15-12：15;下午13：15-18：15。3刷卡制度3.1員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;3.2門禁卡丟失、損壞需第一時間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時到人力資源部補辦新卡;3.3嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方500元-1000元不等，并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。4考勤統(tǒng)計期間4.1人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司OA系統(tǒng)，員工可以自行查詢;4.2考勤統(tǒng)計期限為上月21日至本月20日;4.3每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計算系統(tǒng)，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再詢問，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。注意：在OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時，務(wù)必在考勤發(fā)生日3天之內(nèi)提交，逾期OA系統(tǒng)將無法受理。5遲到早退處理規(guī)定5.1遲到：指在規(guī)定的上班時間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司，超過30分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌情處理;5.2早退：指在規(guī)定的下班時間之前30分鐘內(nèi)離開公司，超過30分鐘按曠工處理;5.3遲到及早退處罰：員工在一個月內(nèi)累計遲到及早退第六次起，每次扣款50元，連續(xù)扣款三次增加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴(yán)重者解除勞動合同，扣款在個人月工資中扣除。6曠工的處理規(guī)定HR07-01-01-0901曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，罰薪全月同時停止發(fā)放本期績效獎金，曠工者要作書面檢討，公司有權(quán)予以提前解除勞動合同。下列情況均屬曠工：6.1不請假就擅自不上班者;6.2雖提出請假、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;6.3沒有打卡記錄同時也未在規(guī)定時間內(nèi)通過OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》;6.4不服從工作分配與不服從工作調(diào)動者;6.5出勤后，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;6.6上班時間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;6.7因打架斗毆致傷治療者;6.8無故超假又未辦理續(xù)假、補假手續(xù)者;6.9屢教不改，經(jīng)常遲到早退者;6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者。以上十項視情節(jié)輕重，作相應(yīng)處理。7非正?？记?.1對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;7.2因公外出不能及時打卡者應(yīng)提前或5天登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時辦理應(yīng)在出差回來當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案。出差時期跨越20號的，需在20號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正?？记凇?考勤管理部門員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn)、審批、統(tǒng)計、匯總、上報的職能;人力資源部有對各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督、抽查的權(quán)力。第三章休假及請假9國家法定休假日國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。10年休假10.1公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè)時間之后起算)。核算方法為：例如一名員工入職時間為20__年3月10日，20__年6月1日轉(zhuǎn)正為正式員工，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假，以后每順延到下個月的9號就累加1天年假。年假不能提前預(yù)支;10.2年假可根據(jù)個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的3月31日以后，上一個年度的年假沒有休完，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假HR07-01-01-0901部分不再留存;10.3員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;10.4年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;10.5員工休假期滿，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，返回上班時補辦相關(guān)手續(xù)。11病假11.1凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年假完結(jié)為止;11.2病假期間的待遇：年度內(nèi)，除11.1條外員工累計病假30天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計病假超過30天的，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假，發(fā)放100%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。12事假12.1事假規(guī)定：員工個人事情一般應(yīng)在休息期間處理，如確因特殊情況，可請事假，事假最小單位為半天;12.2事假為無薪假，在當(dāng)月工資中全額扣除。13婚喪假規(guī)定13.1對入司之后結(jié)婚的正式員工，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效，可享受帶薪婚假5天，需一次性休完，請婚假時需出具結(jié)婚證，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個月;13.2員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費，由部門總監(jiān)級別以上主管審批。喪假時間為3個工作日，補貼喪葬費3000元，休喪假及領(lǐng)取費用的，請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明;13.3婚喪假期間工資照常。14產(chǎn)假14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天);難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開據(jù)難產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計劃生育部門的證明辦理請假手續(xù);14.2產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費按照員工保險地區(qū)的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行;(符合國家計劃生育政策的14.3產(chǎn)假期間無餐補、交通車補，手機話費減半。15其它員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。第四章加班16加班(6級含6及以上員工不計加班費)HR07-01-01-090116.1工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費20元;超過22：00的可再報交通費30元。不足標(biāo)準(zhǔn)的，以實際發(fā)生額報銷;16.2雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位4個小時，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：15-19：15;加班餐費標(biāo)準(zhǔn)20元/餐;加班車費標(biāo)準(zhǔn)50元/人/天，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實際報銷，工作時間超過8小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補助;16.3加班時間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請單;加班實行提前申請制度，加班前應(yīng)登陸OA填寫并提交加班申請單;16.4因第一天晚上加班至23點以后，第二天的考勤不得晚于10：00;16.5加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交(員工需將OA系統(tǒng)上個人加班列表打印粘貼在報銷單背面?zhèn)洳?;16.5六級(含六級)以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補。17其它病假：年度內(nèi)員工病假超過20天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪、晉升;事假：年度內(nèi)事假超過10天的，影響?yīng)劷稹⒄{(diào)薪、晉升;曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎金、調(diào)薪、晉升，嚴(yán)重者開除。18備注關(guān)于請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的Staff郵件說明及OA系統(tǒng)為準(zhǔn)。貨梯使用管理規(guī)定篇15一、為創(chuàng)造一個整潔、干凈、安全、舒適的就餐環(huán)境，做好后勤服務(wù)工作，保證員工就餐質(zhì)量，特制定本制度。1、本規(guī)定包括員工就餐管理及食堂衛(wèi)生環(huán)境管理。2、本制度適用于公司職工食堂及全體員工。二、員工食堂就餐時間為早餐:7:00--7:20午餐：11:30--11:50晚餐：18:00--18:20，就餐時間如有變化另行通知，請所有員工按時就餐。如因工作需要推遲就餐時間，應(yīng)提前通知辦公室，以便食堂做好準(zhǔn)備。三、距家3公里以內(nèi)的員工除工作需要外，原則上不得在食堂吃午餐。四、就餐人員必須按需盛飯打湯，以吃飽為原則，不許故意造成浪費。五、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點，不得在食堂隨意亂放，食堂工作人員清洗完餐具后方可下班。六、食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲吵鬧，請文明用餐。七、講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對食堂管理服務(wù)有意見，可向辦公室提出，不能與食堂人員爭吵。八、愛護(hù)食堂的設(shè)施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。九、外來人員、訪客等就餐需上報辦公室，由辦公室安排食堂。十、本制度由行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。行政辦公室20__年6月14日貨梯使用管理規(guī)定篇16第一章總則第一條：確保商城物業(yè)管理部各類鑰匙管理有序，使用方便;嚴(yán)格控制領(lǐng)取使用前、后的鑰匙使用和管理，規(guī)范管理鑰匙的使用權(quán)限。第二章各類鑰匙適用范圍第二條：適用范圍：商城物業(yè)管理部內(nèi)所有門鎖鑰匙及重要部位的屜柜鎖匙，均列入鑰匙管理范圍。各科室所轄辦公室、商城各通道門、出入口、宿舍、倉庫、豎井、機房、電站、泵房、防盜卷簾、防火卷簾、電磁門、電梯機房、監(jiān)控室等。第三章管理原則第三條：公司鑰匙管理本著誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，分部門分級負(fù)責(zé)，責(zé)任到人。第四章管理細(xì)則第四條：鑰匙使用權(quán)限及流程1、所有鑰匙都應(yīng)該配備兩套，一套現(xiàn)用，一套備用。所有鑰匙應(yīng)分類，貼上標(biāo)簽，整齊定位掛放于鑰匙板上或鑰匙柜中，鑰匙板或鑰匙柜鑰匙由當(dāng)班主管負(fù)責(zé)管理;鑰匙管理員因故離開崗位時，報請科長同意委托其他同事代為管理。2、各科室負(fù)責(zé)本部門內(nèi)所有門鎖鑰匙的備存、登記、領(lǐng)發(fā)，并建立鑰匙管理檔案。3、金庫、油庫、重要設(shè)備間、涉密檔案室等場所設(shè)雙鎖，兩人分別持有鑰匙同時到場開啟。4、辦公室鑰匙值班人員或指定人員保管;值班人員做好交接并作登記。5、銀座三期辦公區(qū)鑰匙借用管理流程：(1)值班安保員：遇有緊急情況時，協(xié)同監(jiān)控值班員及時啟用備用鑰匙進(jìn)行處置并做好記錄。(2)監(jiān)控值班員：協(xié)同值班安保員共同管理辦公區(qū)備用鑰匙，使用完畢后做好值班記錄。(3)各崗位員工：下班前將重要資料、物品入柜進(jìn)庫，私人物品帶走，盡量避免封場后再次回到辦公區(qū)取回遺忘物品。(4)如果辦公區(qū)工作人員在樓層封場后需要再次上去，需通知大堂內(nèi)安保值班人員，由安保值班人員帶領(lǐng)申請人到中控室借鑰匙，并在登記表上簽字確認(rèn)(申請人、安保人員、值班人員)后，方可借出備用鑰匙。(5)由三方共同在場，取出所在樓層的鑰匙后，由安保帶領(lǐng)申請人到達(dá)所在樓層后，電話通知中控室值班人員對該樓層進(jìn)行撤防。(6)取回物品后，電話通知中控室進(jìn)行重新設(shè)防，安保人員與申請人到中控室進(jìn)行簽字確認(rèn)后方可離開。(7)封存鑰匙的信封啟封后，第二天，由安保主管與監(jiān)控室管理人員共同向物業(yè)部長進(jìn)行匯報，并重新進(jìn)行封裝。6、商城各進(jìn)出口、消防通道、防盜卷簾等現(xiàn)用鑰匙放置總值班室的專用柜保管，放置在監(jiān)控探頭下由當(dāng)班主管負(fù)責(zé)管理，備用鑰匙由科內(nèi)統(tǒng)一集中控制管理;兩班交接班時，鑰匙交接作為一項重要交接事項，由當(dāng)班主管負(fù)責(zé);鑰匙領(lǐng)用和送還的管理由當(dāng)班主管與當(dāng)值警員交接，查點清楚并做好對其所用的鑰匙應(yīng)有詳細(xì)的登記，包括鑰匙的領(lǐng)用送還時間(開封場前十分鐘領(lǐng)取開封場完畢5分鐘內(nèi)送還)、位置、數(shù)量和使用人，警員用完鑰匙，需馬上交回鑰匙，不能個人暫存或存放在它處，以免遺忘丟失;在鑰匙使用當(dāng)中，鑰匙不得掛于門鎖上，開鎖后立即取下，做到鑰匙不離身;夜間封場后施工樓層只領(lǐng)取貨梯間通道鑰匙，沒有書面申請或未經(jīng)總值班許可，不得開啟任何門鎖。7、宿舍鑰匙管理員管理根據(jù)宿舍管理規(guī)定使用。員工不準(zhǔn)私自更換門鎖和配鑰匙。由于保管不善，鑰匙丟失要速報安保辦公室。鑰匙統(tǒng)一配制，并由遺失者付工本費。如不報而導(dǎo)致宿舍失竊，由遺失鑰匙者承擔(dān)全部損失。8、倉庫每個倉庫門的鑰匙存放在相應(yīng)科室辦公室統(tǒng)一編號管理;除日常用的鑰匙損壞外，備用鑰匙禁止使用。鑰匙領(lǐng)用由倉庫主辦或者指定人員登記領(lǐng)取。日常用的鑰匙在下班時由各倉庫主辦交回綜合管理辦公室;對于個別倉庫有加班情況時由該倉庫加班人員在下班時交回辦公室值班人員并登記;在兩班換班時進(jìn)行交接并記錄。對于因個人原因造成的鑰匙遺失，需由遺失人照價賠償;倉庫所有鑰匙禁止帶出，禁止未經(jīng)批準(zhǔn)私自配置鑰匙。9、監(jiān)控室、豎井、電站、泵房、機房鑰匙由設(shè)施設(shè)備統(tǒng)一編號管理，除因工作需要由部門指定人員配備鑰匙，部門編制鑰匙一覽表，部門負(fù)責(zé)人簽字驗證，并標(biāo)注持有人后存檔，所有設(shè)備機房鑰匙必須由專人進(jìn)行保管。各工種人員若需借用鑰匙，可到相應(yīng)值班室領(lǐng)取，并做好鑰匙借用、歸還的交接記錄。原則上設(shè)備機房只允許本工種維修人員和相關(guān)管理人員進(jìn)入，不得將鑰匙借給與該設(shè)備無關(guān)人員，否則必須得到批準(zhǔn)后，在有關(guān)人員的陪同下方能進(jìn)入。10、根據(jù)國家電梯檢驗規(guī)范規(guī)定和電梯安全運行相關(guān)的電梯鑰匙，應(yīng)由業(yè)主指定的管理部門及管理人員嚴(yán)格管理。加強安全防范意識，預(yù)防非指定管理人員對電梯鑰匙的錯誤操作而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生或引起電梯重要零配件被盜等事件的發(fā)生。因此必需做到如下幾點:(1)、在任何情況下應(yīng)做好電梯鑰匙使用和交接登記制度，并建立專門的管理檔案。保證做到正確使用，特別要預(yù)防電梯鑰匙的丟失及誤操作。以防電梯零配件丟失、設(shè)備損壞、安全事故的發(fā)生等。(2)、電梯鑰匙的使用保管必須專人負(fù)責(zé)，電梯鑰匙使用未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得隨意使用。因工作需要使用時應(yīng)做好記錄。(3)、保管人員不得將電梯鑰匙外借和贈與其他無關(guān)人員。(4)、電梯鑰匙使用完畢后必須及時交回管理部門，并放回原處。(5)、電梯鑰匙包括：廳門三角鑰匙(必須由持有電梯管理員證或電梯維保證書的專業(yè)人員使用)、轎內(nèi)檢修鑰匙、機房鑰匙、首層開關(guān)電梯電氣鑰匙。(6)、使用廳門三角鑰匙時應(yīng)注意:1、必須由電梯維修保養(yǎng)專業(yè)人員使用，其它人禁止使用。2、當(dāng)用三角鑰匙打開層門時，應(yīng)看清電梯是否停在本層，以防踏空;上轎頂前先打急停開關(guān)，后把電梯置檢修位置，確認(rèn)后方可上轎頂。3、緊急救援時必須先切斷電梯控制電源，確認(rèn)好轎廂位置后再使用廳門鑰匙進(jìn)行救援作業(yè)。(7)、電梯的首層電氣鑰匙(包括操縱盤鑰匙)應(yīng)由專人管理使用(如電梯司機、電梯管理員、電梯維保員保管)，按規(guī)定開、關(guān)梯。(8)、上述電梯鑰匙必須嚴(yán)格掌管，不得隨意亂放，若鑰匙丟失必須及時向有關(guān)部門報告。鑰匙丟失必須采取必要措施，防止造成危害。電梯專用鑰匙只能由電梯維修人員保管，不得借給他人使用;扶梯在就近的柜臺和保潔留應(yīng)急備用鑰匙。第五條：屬員工個人保管的鑰匙，在工作調(diào)動或辭職時必須辦理移交手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人必須在調(diào)動、離職表上簽字確認(rèn)，否則不予辦理手續(xù)。第六條：各部位所持鑰匙應(yīng)嚴(yán)格保管如出現(xiàn)丟失、損壞等情況，及時更換門鎖，管理人員應(yīng)立即向科長匯報，并做詳細(xì)的書面說明，寫明鑰匙的丟失地點、時間及原因，物業(yè)管理部將按情節(jié)的輕重，提出處罰意見，報物業(yè)管理部批準(zhǔn)實施。任何鑰匙不得外借;未經(jīng)科長許可，不得任意復(fù)制或借予他人使用，否則負(fù)連帶賠償責(zé)任。第七條：節(jié)假日期間鑰匙由科室指定值班人員管理。第五章日常檢查保養(yǎng)與更換第八條：材料科負(fù)責(zé)物業(yè)部內(nèi)所有鎖具購買、鑰匙的配制。鑰匙配置由須配置科室填寫《材料購買審批單》，并由所在科室科長簽字后連帶須配置的鑰匙，送交材料科進(jìn)行配置。第九條：各科室要對其所管理的鎖具每月檢查一次，每半年進(jìn)行一次保養(yǎng)延長鎖具鑰匙的使用壽命，對不能正常使用的進(jìn)行更換。銀座商城物業(yè)管理部貨梯使用管理規(guī)定篇17為加強公司廠區(qū)夜間安全保衛(wèi)工作，使公司財產(chǎn)不受損失，現(xiàn)特制定本制度。1、夜間值班人員包括后勤管理人員、安監(jiān)部保衛(wèi)人員、以及其他夜間值班人員;2、夜間值班人員承擔(dān)夜間公司廠區(qū)所有財產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作，保證廠區(qū)不發(fā)生物品被盜、損壞或其它物品流失現(xiàn)象和火災(zāi)等危害公司利益事件;3、后勤管理人員作為夜間值班的主要領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)夜間廠區(qū)的管理工作，負(fù)責(zé)夜間非生產(chǎn)值班人員的檢查和調(diào)度，確保夜間值班人員無違犯勞動紀(jì)律現(xiàn)象，對夜間出現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象負(fù)主要的管理責(zé)任，對出現(xiàn)的物品被盜、流失現(xiàn)象負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和直接的工作責(zé)任;4、保安人員作為主要的公司安全保衛(wèi)人員，對出現(xiàn)的物品被盜、流失現(xiàn)象及非生產(chǎn)區(qū)域的火災(zāi)險情負(fù)有主要的工作責(zé)任;5、其他夜間上班生產(chǎn)人員，對本部門物品流失、損壞、被盜負(fù)有主要責(zé)任，對就近區(qū)域物品流失、損壞、根據(jù)情況負(fù)有相應(yīng)責(zé)任;6、值班人員應(yīng)加強工作責(zé)任心，增強夜間巡視的力度，所有夜間值班人員必須每2小時圍繞非生產(chǎn)區(qū)巡檢一次(具體路線見保安人員制度)保安人員夜間不得打盹睡覺;7、值班人員應(yīng)該嚴(yán)守值班時間，不得無故缺席、遲到、早退，在值班時若遇緊急事務(wù)，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可離開。因故離開半小時以上者須在值班日志上做出書面說明。8、值班人員在值班期間打掃值班室內(nèi)衛(wèi)生，保持物品整潔、完好。9、所有值班人員須按規(guī)定嚴(yán)格履行值班任務(wù)，強化責(zé)任意識，忠于職守，盡職盡責(zé)，要加強巡視、巡查，做好防盜、防火、防災(zāi)等工作，尤其加強對重點部位的監(jiān)管，杜絕脫崗、睡崗。10、后勤管理人員值班期間要檢查公司保安人員、運行人員工作紀(jì)律狀況，公司各功能區(qū)消防設(shè)施是否完好，照明、空調(diào)、飲水機、計算機復(fù)印傳真機等辦公電器是否關(guān)閉，門窗是否鎖好。11、值班人員要認(rèn)真做好值班記錄，尤其要做好存在問題及問題處理情況的交接，保證工作連續(xù)性。12、值班期間發(fā)生突發(fā)事件必須及時處理，重要情況請示公司領(lǐng)導(dǎo)，必要時立即向有關(guān)部門匯報。13、值班人員在崗期間不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)容留非本單位人員逗留、下棋、玩撲克，甚至留宿等。貨梯使用管理規(guī)定篇18一個企業(yè)的壯大，離不開嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男姓芾碇贫?。以下是某企業(yè)行政管理制度范文，如想更加明朗地管理企業(yè)，可參考以下范文。第一條總則1.為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。第二條檔案管理1.歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。2.檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。3.檔案的借閱與索?。?1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔;(2)公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制;一般內(nèi)部檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。4.檔案的銷毀：(1)任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料;(2)若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀;一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。(3)經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。第三條印鑒管理1.公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。2.公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。3.公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。4.公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。5.蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。第四條公文打印管理1.公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。2.各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價計費。3.公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。第五條辦公及勞保用品的管理1.辦公用品的購發(fā)：(1)每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交總經(jīng)理辦公室;(2)總經(jīng)理辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預(yù)算，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回，根據(jù)實際工作需要有計劃地分發(fā)給各個部、室，由部、室主任簽字領(lǐng)回(3)除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用;(4)公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部、室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作;(5)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當(dāng)、用品保管好;(6)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字;(7)辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫房。2.勞保用品的購發(fā)：勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。第六條庫房管理1.庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立帳卡。2.采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收貨時要當(dāng)面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。3.物資入庫后，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。4.嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可出庫。5.庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。6.嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊、帳單要填寫整潔、清楚、計算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。7.庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。第七條報刊及郵發(fā)管理1.報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。2.報刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報刊取回并進(jìn)行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。3.任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。第八條附則1.公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。(1)私人信件，一律實行自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局;(2)所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā);(3)控制各類掛號信。凡因公需掛號者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。2.本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。3.本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。4.本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。貨梯使用管理規(guī)定篇19第一條目的為了提高公司員工素質(zhì)、合理使用公司物品、維護(hù)公司財產(chǎn)，便于公司對人和物品的管理，制定本辦法。第二條公司物品的定義公司物品是指公司辦公用品和機械設(shè)備，分為固定資產(chǎn)和低值易耗品兩種形式，固定資產(chǎn)指：無論價值多少，使用或保修期年限在一年以上的(含一年)，或數(shù)量較多，總值較大，而又集中管理者亦應(yīng)列為固定資產(chǎn)，如打印機、電腦、照相、攝像等設(shè)備。低值易耗品(辦公文具)指：筆、紙、筆記本、文件袋、打印機耗材等固定消耗品。第三條公司物品使用規(guī)則1公司物品領(lǐng)用流程(1)凡領(lǐng)用辦公物品，各人須先至本部門負(fù)責(zé)人處申請報備，由部門責(zé)任人統(tǒng)計本部門申請物品的數(shù)量和種類后，于每月26日上報至行政部，下月初6號前由部門責(zé)任人至行政部一次性領(lǐng)取。原則上，行政部每月只發(fā)放一次辦公物品，各部門不再額外多領(lǐng)計劃外和辦公文具配置標(biāo)準(zhǔn)外的辦公物品。(2)大件物品如文件柜、電腦等由行政部采購后直接安置到申購部門。(3)領(lǐng)取辦公物品時須做好領(lǐng)用登記手續(xù)，物品領(lǐng)用后將責(zé)任到人。2公司物品使用規(guī)則(1)固定資產(chǎn)保修期內(nèi)，因個人原因損壞公司固定資產(chǎn)的，按照《公司經(jīng)濟(jì)損失管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。(2)低值易耗品(辦公文具)：辦公文具正常使用期限為2-6個月內(nèi)的，使用中因保管不善遺失的，個人照價賠償或自己添置，公司不再額外發(fā)放。使用中非人為損壞、由質(zhì)量問題引起故障的辦公文具可將故障的物品退還到行政部，以舊換新。辦公文具在正常使用期限內(nèi)，使用中因保管不善遺失的，由當(dāng)事人自行添置，公司不再額外發(fā)放。使用過程中如發(fā)現(xiàn)有浪費行為的，行政部下月將不予審批新用品，并對其責(zé)任人按照《公司經(jīng)濟(jì)損失管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。個人辭職時須歸還所有領(lǐng)用的可重復(fù)使用的辦公物品，方可辦理辭職手續(xù)。(3)行政部和財務(wù)部每年年底對公司固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點，清點公司物品，對固定資產(chǎn)按部門進(jìn)行編號，編制《固定資產(chǎn)盤點表》。3公用物品的使用、借用和責(zé)任規(guī)定(1)物品使用辦公室、會議室、客休區(qū)等地方的公用固定資產(chǎn)及低值易耗品，由各部門當(dāng)天值班人員輪流監(jiān)管。公用固定資產(chǎn)因質(zhì)量問題物品出現(xiàn)故障的，由行政部負(fù)責(zé)維修，公用固定資產(chǎn)因人為損壞并產(chǎn)生維修費用的、因保管不善丟失的，參照辦公物品使用規(guī)則進(jìn)行賠償。找不到責(zé)任人的，由部門人員承擔(dān)。并對其部門負(fù)責(zé)人按照《公司經(jīng)濟(jì)損失管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。(2)物品借用借用公司相機、車輛或其他物品時須做好借用登記手續(xù)，注明歸還時間。逾期未歸還又未通知行政部者，將給予相關(guān)處罰;無論是否逾期，歸還物品時未按要求做好歸還登記手續(xù)，將給予相關(guān)處罰;若逾期未歸還且丟失所借物品者，除照價賠償借用物品(按物品購買時的價格根據(jù)使用年限折舊賠付)外，還將給予相關(guān)處罰，所有借用的可重復(fù)使用的辦公物品及證照，個人辭職時須歸還。方可辦理辭職手續(xù)。4采購管理(1)行政部每個月26號根據(jù)各部門的采購請求制定采購計劃，報總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行采購。(2)物品采購無論數(shù)量多少，發(fā)票至少有采購本人和本部門其他人簽字，報總經(jīng)理審核方可到財務(wù)部報銷。(3)行政部采購經(jīng)辦人應(yīng)堅持秉公辦事，維護(hù)公司利益的原則，本著質(zhì)優(yōu)價廉的原則，經(jīng)過多方詢價議價比價后形成《公司物品采購價格表》。(4)行政部采購經(jīng)辦人應(yīng)盡職盡責(zé)，不能接受供應(yīng)商任何形式的饋贈、回扣或賄賂，若因嚴(yán)重失職或違反原則造成不當(dāng)行為者，作辭退處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者，公司通過司法程序追究其責(zé)任。4附則本辦法由行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，自頒發(fā)日起開始執(zhí)行。貨梯使用管理規(guī)定篇20一、會議室(接待室)是召開各種會議、研究工作、接待客人和舉行重要活動的場所，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理協(xié)調(diào)，專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生和物品管理工作。二、各分管領(lǐng)導(dǎo)和局(室)、中心，因工作需要使用會議室、接待室的，須提前和辦公室進(jìn)行對接，由辦公室統(tǒng)一安排調(diào)配。各分管領(lǐng)導(dǎo)和局(室)、中心使用會議室、接待室，服務(wù)工作由相關(guān)科室自行安排，會后及時通知辦公室清理室內(nèi)衛(wèi)生。三、外單位使用會議室(接待室)，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，在保證本單位使用的前提下，由辦公室統(tǒng)籌安排。四、會議期間要愛護(hù)室內(nèi)設(shè)備，需使用多媒體設(shè)備時，由辦公室安排專人負(fù)責(zé)調(diào)試，注意保持室內(nèi)衛(wèi)生。五、會議室(接待室)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。貨梯使用管理規(guī)定篇21為了進(jìn)一步加強我院病歷管理工作，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》的有關(guān)條款，對患者獲得有關(guān)病歷資料的范圍、復(fù)印資料的程序作出如下規(guī)定：一、下列人員和機構(gòu)如有需要可申請復(fù)印或復(fù)制病歷資料：1、患者本人或其代理人;2、死亡患者近親屬或其代理人;3、保險機構(gòu)。二、除涉及對患者實施醫(yī)療活動的醫(yī)務(wù)人員及醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控人員外，其他任何機構(gòu)和個人不得擅自查閱該患者的病歷。三、患者出院三天后可以到病案室申請復(fù)印病歷?；颊咦≡浩陂g，一般不予復(fù)印病歷。如有特殊情況，如法醫(yī)鑒定(患者或其代理人須持法醫(yī)鑒定介紹信)等須經(jīng)科主任及主管醫(yī)師同意、外地患者出院當(dāng)天需復(fù)印病歷者經(jīng)主管醫(yī)師同意并完成病歷后，由病區(qū)工作人員(或指定專人)攜帶病歷同申請人一起到病案室辦理手續(xù)、復(fù)印病歷。四、病歷資料復(fù)印應(yīng)到病案室在申請人在場的情況下進(jìn)行復(fù)印或復(fù)制，經(jīng)核對無誤后，加蓋病歷復(fù)印專用章。五、申請復(fù)印病歷，申請人除提供出院證外還需按照下列要求提供有關(guān)證明資料：1、申請人為患者本人的，應(yīng)當(dāng)提供有效身份證明。2、申請人為患者代理人的，應(yīng)當(dāng)提供患者及其代理人的有效身份證明、申請人與患者代理關(guān)系的法定證明材料。3、申請人為死亡患者近親屬的，應(yīng)當(dāng)提供患者死亡證明及其近親屬的有效身份證明;申請人是死亡患者近親屬代理人的還需提供申請人與死亡患者近親屬代理關(guān)系的法定證明材料。4、申請人為保險機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)提供保險合同復(fù)印件、承辦人員的有效身份證明，患者本人或者其代理人同意的法定證明材料;患者死亡的，應(yīng)當(dāng)提供保險合同復(fù)印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或者代理人同意的法定證明材料。法律另有規(guī)定的除外。5、公安司法機關(guān)因辦理案件，需要查閱、復(fù)印或者復(fù)制病歷資料的，應(yīng)按取證程序報醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)。六、醫(yī)院可以為申請人復(fù)印或者復(fù)制的病歷資料包括：門(急)診病歷和住院病歷中的住院志(即入院記錄)、體溫單、醫(yī)囑單、化驗單(檢驗報告)、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查(治療)同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理報告、護(hù)理記錄、出院記錄、出院證明。病程記錄及其他文書不得復(fù)印。七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。貨梯使用管理規(guī)定篇22一、總則1、為進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好的企業(yè)形象，為保證公司通信渠道的暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益，保證各項工作的正常開展，為更加經(jīng)濟(jì)有效地利用通訊設(shè)備，特制訂辦公電話管理規(guī)定。2、為進(jìn)一步加強公司網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)范上網(wǎng)行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)研究決定，特制定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定。二、權(quán)責(zé)1、行政部負(fù)責(zé)公司辦公電話的統(tǒng)一調(diào)配和管理。2、各部門負(fù)責(zé)電話使用的監(jiān)管和日常維護(hù)。三、固定電話管理規(guī)定1、實行誰使用誰負(fù)責(zé)原則，每部電話使用人即為負(fù)責(zé)人，若無固定使用人則視為部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé);2、公司內(nèi)線電話用于各部門之間的工作聯(lián)絡(luò)，任何人不得用內(nèi)線電話聊天、談笑;3、辦公電話不得作私人電話使用;4、辦公室電話主要用于工作聯(lián)系，提倡使用文明、簡捷的語言，以減少通話時間;5、非本公司工作人員不準(zhǔn)使用本公司話機打市內(nèi)電話和長途電話;四、移動電話管理規(guī)定1、集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人以上及重要崗位人員(如技術(shù)人員，水、電、暖維修人員、值班人員)需保證手機24小時開機，以便集團(tuán)一些突發(fā)事宜的處理;2、公司其他員工，需保證每天的7:00-22:00之間保持開機狀態(tài)(因乘坐飛機等特殊原因需關(guān)機的除外);3、上班期間不得長時間利用手機打私人電話，如遇電話盡量長話短說，不要長時間占線，以便一些因公事務(wù)的及時聯(lián)絡(luò);4、如遇手機停機需在12小時內(nèi)盡快交費開通。5、員工的手機號碼必須加入集團(tuán)網(wǎng)，開通企業(yè)彩鈴業(yè)務(wù)，該功能使用費由公司承擔(dān)。五、內(nèi)部通訊錄的更新管理1、凡手機號碼更改者，需在5小時內(nèi)通知主管部門領(lǐng)導(dǎo)，并同時通知信息中心及重要的相關(guān)聯(lián)絡(luò)人;2、信息中心人員根據(jù)人力資源部提供的信息，統(tǒng)計人員在職狀況，以部門為劃分，定期更新公司通訊錄。3、無論部門內(nèi)部通訊錄是否變化，部門負(fù)責(zé)人均須對該通訊錄進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)部門所有人員的電話號碼或手機號碼無誤，如有更改，請及時通知信息中心予以修改。4、公司員工有義務(wù)保管好公司內(nèi)部通訊錄，不輕易向外人泄露重要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系號碼。六、網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定1、聯(lián)網(wǎng)后計算機實行一對一責(zé)任制，所有聯(lián)網(wǎng)用戶進(jìn)行備案登記。各部門主管對本部門所有上網(wǎng)行為進(jìn)行監(jiān)管。2、所有聯(lián)網(wǎng)部門的領(lǐng)導(dǎo)對上網(wǎng)行為規(guī)范管理工作要高度重視，加強對本部門上網(wǎng)人員教育，培養(yǎng)員工樹立保密意識、法制意識、責(zé)任意識、自律意識，文明上網(wǎng)。3、所有員工應(yīng)牢固樹立安全意識和保密意識，嚴(yán)禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等公司機密。4、嚴(yán)禁在上班時間玩電腦游戲，觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節(jié)目;禁止在上班時間進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天。5、嚴(yán)禁在網(wǎng)絡(luò)上制作和傳播不健康和有傷風(fēng)化的信息，嚴(yán)禁瀏覽色情、賭博等非法網(wǎng)站。七、附件1、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。貨梯使用管理規(guī)定篇23一、校務(wù)委員會職責(zé)1、定期召開會議，貫徹黨委精神，指導(dǎo)基層黨校堅持正確的辦學(xué)方向。2、根據(jù)黨委提出的辦學(xué)意見，審定基層黨校的教育規(guī)劃和實施計劃。3、決定基層黨校人事安排，研究和解決基層黨校建設(shè)中的各項重大問題，4、聽取基層黨校工作人員述職，搞好目標(biāo)管理。二、校長職責(zé)1、向黨委提出黨員、干部輪訓(xùn)、培訓(xùn)的規(guī)劃、計劃和建議。2、組織、實施基層黨校的教育規(guī)劃和計劃。3、對基層黨校各項工作實行科學(xué)、規(guī)范管理，4、對基層黨校工作人員進(jìn)行全面考核與獎懲。5、提出基層黨校陣地建設(shè)的意見，并抓好組織落實。6、調(diào)查、了解、總結(jié)基層黨校教育的成果，提出改進(jìn)意見和建議等。三、校務(wù)委員會例會制度1、校務(wù)委員會成員要認(rèn)真履行職責(zé)，按時參加例會，積極參與決策，努力完成分管的任務(wù)。2、定期召開校務(wù)委員會例會，一般一個季度召開一次，每年不少于四次。3、例會前，要充分作好準(zhǔn)備工作，將例會的內(nèi)容和議題通知各校務(wù)委員，各校務(wù)委員與會前應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備。4、基層黨校的年度教學(xué)計劃和班期教學(xué)計劃、基層投資、教育和管理工作的要求和措施、制訂有關(guān)規(guī)章制度、聘請教員、組織重大活動、實施獎懲等重大事項，均須經(jīng)校務(wù)委員會集體討論決定。5、例會貫徹民主集中制的原側(cè)，充分發(fā)揚民主，議而又決，決而有行，并及時向黨委做出匯報。6、例會要有記錄，并歸檔備查。四、教員職責(zé)1、認(rèn)真研學(xué)政治理論和現(xiàn)代科學(xué)文化知識，自覺高舉鄧小平理論偉大旗幟，不斷提高思想覺悟、理論水平和教學(xué)能力。2、注重調(diào)查研究，堅持理論聯(lián)系實際，緊緊圍繞改革和發(fā)展之時代課題，認(rèn)真?zhèn)湔n授課，講求教學(xué)實效。3、積極參加教研活動，虛心聽取學(xué)員意見，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。4、嚴(yán)于律已，帶頭端正黨風(fēng)，言傳身教，為人師表。5、自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守黨校的各項規(guī)章制度。五、學(xué)員守則1、努力學(xué)習(xí)整治理論、專業(yè)理論和科學(xué)文化知識，加強黨性鍛煉，全面提高自身素質(zhì)。2、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，正確處理工學(xué)矛盾，掌握自學(xué)方法，養(yǎng)成刻苦鉆研、獨立思考的學(xué)風(fēng)。3、自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，不遲到早退、不無故曠課，專心聽講，勤于思考。4、尊重教師，虛心求教，積極參加班組集體活動，關(guān)心幫助同學(xué)共同進(jìn)步。5、發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，不斷總結(jié)、提高、完善自己，圓滿完成各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。六、教育計劃制度1、基層黨校每年年初要根據(jù)同級黨委工作部署，制定年度教育計劃，并附課程內(nèi)容安排表。2、教育計劃要明確教學(xué)內(nèi)容、參加對象、辦班時間、講課人、教育目的和要求。3、基層黨校教育計劃由校委會制訂，報同級黨委討論通過，由黨委發(fā)文，同時報上級主管部門備案。4、校委會根據(jù)年度教育計劃，結(jié)合新形勢、新任務(wù)的變化，突出教育重點，可以及時調(diào)整和充實。5、基層黨校工作要做到年度有計劃、季度有安排、每月有活動，工作系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)常化。七、總結(jié)評比制度1、基層黨校每年要對年度工作實施情況進(jìn)行認(rèn)真回顧和總結(jié)，并以書面材料報同級和上級宣傳部門存檔。2、每期培訓(xùn)結(jié)束應(yīng)有專題總結(jié)，并對改進(jìn)教學(xué)和教育方法提出意見和建議。3、中長班培訓(xùn)結(jié)束時，每個學(xué)員都要寫出學(xué)習(xí)小結(jié)，并適時交流學(xué)習(xí)體會。4、基層黨校年終(或階段)要開展優(yōu)秀教務(wù)工作者和優(yōu)秀學(xué)員評比工作，被推薦為優(yōu)秀教務(wù)工作者和優(yōu)秀學(xué)員的，其本人都要寫出年度(或階段)總結(jié)。有關(guān)總結(jié)評比材料要整理存檔。八、考勤制度1、為保證正常的教學(xué)秩序，全體工作人員必須無一例外地認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。2、教師員工的考勤由主持日常工作的副校長負(fù)責(zé)，學(xué)員的考勤由各期培訓(xùn)班班主任負(fù)責(zé)。3、請假必須履行審批手續(xù)，學(xué)員請假一天以上須報黨校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作人員請假二天以上，虛報黨校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、考勤項目包括所有的教學(xué)活動，各項考勤要具體、詳實，考勤結(jié)果定期公布。九、教學(xué)跟蹤制度1、參加黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)的各類人員必須建立教學(xué)檔案，并要求逐一填寫記載以便查驗。2、學(xué)員回原工作單位后，黨校應(yīng)隨時與之保持聯(lián)系，落實專人定期向?qū)W員所在單位了解有關(guān)情況。3、校委會成員及時參加課后黨小組或黨員活動室討論，指導(dǎo)性地組織討論，并掌握反饋情況。4、黨校每年要召開2-3次學(xué)員座談會，聽取他們的思想工作等方面的匯報，幫助他們總結(jié)思想、工作、學(xué)習(xí)中的經(jīng)驗體會。5、定期向?qū)W員印發(fā)問卷調(diào)查表，征求其對黨校教學(xué)工作的意見和建議，使黨校工作更貼近實際。十、檔案管理制度1、黨校檔案由校務(wù)委員會制定專人負(fù)責(zé)管理。2.檔案管理人員要遵守文檔管理和保密工作的有關(guān)規(guī)定，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，及時、準(zhǔn)確地做好黨校文件、資料及材料的收集、整理、分類、編目、立卷、歸檔等工作。3、檔案要求做到內(nèi)同齊全、分類清楚、不漏、不重、裝訂規(guī)范、檢索方便、管理完善。4、嚴(yán)格檔案借閱手續(xù)。校內(nèi)人員借閱檔案要填寫借閱單;外單位借閱檔案須經(jīng)校長批準(zhǔn)。借