港口倉儲管理員聘用協(xié)議

港口倉儲管理員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的港口倉儲企業(yè)，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方港口倉儲管理員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的港口倉儲管理員，負(fù)責(zé)倉儲物資的驗收、保管、出庫、盤點等工作。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在有效期屆滿前____日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期為____個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。3.3試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.4甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資，不得拖欠。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。4.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第七條解除和終止協(xié)議7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否解除本協(xié)議。7.2雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）曠工連續(xù)超過____天，或一年內(nèi)累計曠工超過____天。7.4本協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司保密協(xié)議7.甲方公司薪酬福利政策8.社會保險繳納證明9.甲方公司員工手冊10.甲方公司培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方在任職期間，泄露或不當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失或聲譽(yù)損害。4.甲方未按時足額支付乙方工資，或拖欠乙方社會保險費。5.甲方未按約定提供乙方勞動保護(hù)用品，或未關(guān)心乙方工作生活。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.港口倉儲管理員：指在港口倉儲企業(yè)從事物資驗收、保管、出庫、盤點等工作的人員。2.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方而設(shè)立的一定期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實行的社會福利制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗上班：與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按約定解除合同。2.乙方泄露或不當(dāng)使用商業(yè)秘密：立即要求乙方停止違約行為，若造成損失，追究乙方法律責(zé)任。3.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，向乙方道歉，若屢次發(fā)生，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未提供勞動保護(hù)用品：及時提供勞動保護(hù)用品，并向乙方道歉，若屢次發(fā)生，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.甲方未依法繳納社會保險費：補(bǔ)繳社會保險費，向乙方道歉，若屢次發(fā)生，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為港口倉儲企業(yè)，需要招聘倉儲管理員。2.乙方具備倉儲