沖壓件車間計件工資

沖壓件車間計件工資青島***電器有限公司生產車間工資管理制度第一條：目的

為建立合理的工資分配制度，體現(xiàn)多勞多得，充分調動員工的工作積極性，并為員工可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造機會，從而達到提高員工工作效率和經濟效益的目的。第二條：分配原則：

1、

質量第一、全額計件的原則。

2、

效率優(yōu)先、兼顧公平的管理原則。

3、

公平、公正、公開、合理原則。

第三條：職責權限

3.1總經理：計件工資管理辦法的批準。

3.2人力資源部：

3.2.1人力資源部：計件工資管理辦法的提案、制訂；

3.2.2薪酬管理員：負責根據(jù)生產部的統(tǒng)計表計算出員工的計件工資、加班費、獎金、罰款、扣款等。并對計件工資進行核查、監(jiān)督。并按公司的發(fā)展需要以及市場的波動調整工價。3.3運營系統(tǒng)（生產車間）：

3.3.1生產部經理：

3.3.1.1參與計件工資管理辦法的制訂；

3.3.1.2參與各工序單價的制訂。

3.3.1.3合理安排

工廠生產計劃和調度，及時發(fā)現(xiàn)生產異常并及時做出調整計劃。

成工作任務的。

4.7異常情況處理

4.7.1品質異常：由于生產員工個人或班組操作不當?shù)仍蛟斐傻姆倒?，全檢，按產品單價的1.5倍扣除計件工資；

4.7.2因客戶臨時改變產品要求而造成的返工，返工產量按正常產量計算；

4.7.3因機器設備出現(xiàn)故障進行維修或者進行機臺保養(yǎng)停產的工時，按xx元/小時計算；

4.7.4在生產過程中由于設備故障生成的品質異常、效率低，需馬上反饋至設備維修班及時處理，若無法處理，經運營總監(jiān)確認又必須生產的等待工時按xx元/小時計算；

4.7.5上班時間參加公司各類培訓或者技能培訓，按《培訓管理制度》執(zhí)行。

4.8計件員工的考勤按《考勤管理制度》執(zhí)行，

全勤獎

車間所有計件人員的全勤獎標準為50元。

4.9工齡工資按《工齡工資管理規(guī)定》執(zhí)行，工齡工資

部門員工都享有工齡工資，從入職之日開始計算，每滿1年即可獲得工齡工資，新的工齡工資激勵方案自部門績效考核正式實施后執(zhí)行（試運行期間按原來相關規(guī)定執(zhí)行）

工齡工資標準：

年

限

2年＞工齡≥1年

3年＞工齡≥2年

工齡≥3年

工齡工資

XX元

XX元

XX元

。

第五條：工資結構

員工的應得工資=個人計件工資+加班費+全勤獎+工齡獎+獎金-罰款-代扣社保-所得稅，

班組長的應得工資=實際出勤天數(shù)/應當出勤天數(shù)*當月員工平均計件工資+加班費+全勤獎+工齡獎-罰款-代扣社保-所得稅

第十三條:報表統(tǒng)計

在試運行期間數(shù)據(jù)由廠長負總責，班組長（生產統(tǒng)計）負責具體的數(shù)據(jù)提供，經人力資源部審核，報總經理審批、批準后生效；考勤記錄及工齡資料由人事行政部提供；第十四條:

本制度是《****公司工