副總的考勤管理制度

副總的考勤管理制度一、目的

為確保公司管理秩序，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障公司利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確副總級(jí)員工的考勤管理規(guī)范，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理等副總級(jí)管理人員。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，副總級(jí)管理人員應(yīng)合理安排工作，確保工作效率。如需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

3.副總級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，不得遲到、早退。特殊情況需提前向公司總經(jīng)理請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

4.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，具體安排由人力資源部提前通知。在此期間，副總級(jí)管理人員應(yīng)確保手機(jī)暢通，隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

副總級(jí)管理人員需每日通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、手機(jī)APP簽到等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，不得代簽、替簽。

3、因公外出未簽到處理

因公外出導(dǎo)致未能按時(shí)簽到的，副總級(jí)管理人員需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并通過(guò)郵件或電話向人力資源部備案。返回公司后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

若因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。如未能在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)副總級(jí)管理人員的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）副總級(jí)管理人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有疑問(wèn)，可向人力資源部咨詢。

（4）公司總經(jīng)理對(duì)全體副總級(jí)管理人員的考勤情況負(fù)責(zé)，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）副總級(jí)管理人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

（3）請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，副總級(jí)管理人員應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假審批流程。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，副總級(jí)管理人員需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)和人力資源部銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說(shuō)明等）。

（2）未按時(shí)返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，視為曠工。

（3）請(qǐng)假期間如需提前返回工作崗位，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為副總級(jí)管理人員提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況給予批準(zhǔn)。

（2）事假：原則上每年累計(jì)不超過(guò)15天，特殊情況需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

（3）婚假：給予10天婚假，包括法定節(jié)假日。

（4）喪假：直系親屬去世給予3天喪假，包括法定節(jié)假日。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），男性員工陪產(chǎn)假為15天。

3、年假規(guī)定

（1）副總級(jí)管理人員年假標(biāo)準(zhǔn)為15天。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）年假申請(qǐng)應(yīng)提前至少15個(gè)工作日提交，以便公司安排工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假期間工資按正常工資支付。

5、公眾假期安排

公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知。副總級(jí)管理人員應(yīng)按照公司安排，享受公眾假期。如遇特殊情況需在公眾假期加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：副總級(jí)管理人員未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，超過(guò)5分鐘未到崗視為遲到。

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假審批，未到崗工作或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考核中予以記錄，并根據(jù)情況影響年終績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)金發(fā)放。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將按照公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工期間，不享有任何工資和福利待遇。

4、未簽到處理

（1）如因個(gè)人原因未簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并盡快補(bǔ)簽。

（2）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管