副總的考勤管理制度

副總的考勤管理制度一、目的

為確保公司管理秩序，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障公司利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確副總級員工的考勤管理規(guī)范，維護公司正常運營，促進員工遵守工作紀律，確保團隊協(xié)作順暢。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理等副總級管理人員。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，副總級管理人員應(yīng)合理安排工作，確保工作效率。如需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

3.副總級管理人員應(yīng)嚴格遵守公司作息時間，不得遲到、早退。特殊情況需提前向公司總經(jīng)理請假，并按照請假制度執(zhí)行。

4.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況調(diào)整工作時間，具體安排由人力資源部提前通知。在此期間，副總級管理人員應(yīng)確保手機暢通，隨時應(yīng)對突發(fā)情況。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

副總級管理人員需每日通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、手機APP簽到等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）簽到時應(yīng)確保本人親自簽到，不得代簽、替簽。

3、因公外出未簽到處理

因公外出導(dǎo)致未能按時簽到的，副總級管理人員需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并通過郵件或電話向人力資源部備案。返回公司后，應(yīng)及時補簽。

4、忘記簽到處理

若因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并盡快補簽。如未能在當(dāng)日內(nèi)補簽，視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門副總級管理人員的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）副總級管理人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問，可向人力資源部咨詢。

（4）公司總經(jīng)理對全體副總級管理人員的考勤情況負責(zé)，并對考勤異常情況進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）副總級管理人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)超過3天，需報公司總經(jīng)理審批。

（3）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，副總級管理人員應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假審批流程。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，副總級管理人員需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級和人力資源部銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）未按時返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工。

（3）請假期間如需提前返回工作崗位，需及時通知直接上級和人力資源部，并辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為副總級管理人員提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）根據(jù)請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限進行審批。

（3）審批通過后，將請假申請報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，根據(jù)實際情況給予批準。

（2）事假：原則上每年累計不超過15天，特殊情況需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

（3）婚假：給予10天婚假，包括法定節(jié)假日。

（4）喪假：直系親屬去世給予3天喪假，包括法定節(jié)假日。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），男性員工陪產(chǎn)假為15天。

3、年假規(guī)定

（1）副總級管理人員年假標(biāo)準為15天。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）年假申請應(yīng)提前至少15個工作日提交，以便公司安排工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假期間工資按正常工資支付。

5、公眾假期安排

公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知。副總級管理人員應(yīng)按照公司安排，享受公眾假期。如遇特殊情況需在公眾假期加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：副總級管理人員未在規(guī)定上班時間前簽到，超過5分鐘未到崗視為遲到。

（2）曠工：未經(jīng)請假審批，未到崗工作或請假未經(jīng)批準而不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考核中予以記錄，并根據(jù)情況影響年終績效評估和獎金發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，將按照公司規(guī)定進行工資扣除，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工期間，不享有任何工資和福利待遇。

4、未簽到處理

（1）如因個人原因未簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時向直接上級報告，并盡快補簽。

（2）未在規(guī)定時間內(nèi)補簽且無正當(dāng)理由的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管