旅游公司用工合同

合同編號：__________旅游公司用工合同甲方（用人單位）：_______旅游有限公司乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同主體1.2乙方為具有完全民事行為能力的自然人，姓名為_______，性別為_______，身份證號碼為_______，住址為_______。第二條勞動合同內(nèi)容2.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，擔任_______職位，主要工作職責為_______。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，完成甲方指定的工作任務，并按照雙方約定的工作時間、休息休假、勞動報酬等條件履行勞動合同。第三條勞動合同期限3.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前一個月通知乙方，延長本勞動合同期限。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過_______小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作地點進行工作。4.3甲方依法為乙方支付加班費。第五條勞動報酬5.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。5.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，可以給予乙方獎金、提成等形式的獎勵。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第七條保密和知識產(chǎn)權7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。7.2乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲方的專利、商標、著作權等。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，甲方因客觀原因依法進行經(jīng)濟性裁員的；8.3乙方解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。9.2乙方違反保密義務和知識產(chǎn)權保護條款的，應承擔相應的法律責任。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。10.3本勞動合同的簽訂、修改、解除、終止等，均應當符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應確保乙方的工資、加班費、獎金等勞動報酬符合國家規(guī)定和雙方約定。（2）甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并關注乙方的職業(yè)健康。（3）甲方應提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。（4）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，不得泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。（5）雙方在解除或終止勞動合同前，應遵循國家法律規(guī)定和雙方約定。2.解決辦法：（1）如甲方未按約定支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付工資、加班費、獎金等。（2）如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳社會保險費。（3）如乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，甲方有權要求乙方承擔違約責任。（4）如雙方在解除或終止勞動合同過程中發(fā)生爭議，可先嘗試協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、加班費等。3.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.違約責任：違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。7.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中產(chǎn)生的糾紛。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。9.人民法院：國家審判機關，依法行使國家審判權。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同開始的前三個月為試用期。在此期間，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，以確定是否正式錄用。如甲方在試用期結束后決定不錄用乙方，應提前七天通知乙方，并支付相當于乙方試用期工資的補償。2.調動與調配：如甲方因業(yè)務需要，需調動乙方工作，應提前通知乙方。乙方應在接到通知后一周內(nèi)到新崗位報到。如乙方拒絕調動，雙方可協(xié)商解決。3.培訓：甲方有權為乙方提供必要的培訓，以提升乙方的工作技能。培訓期間，乙方工資照常發(fā)放。如培訓期間乙方因個人原因提前終止培訓，應承擔相應責任。4.項目外包：如甲方將部分項目外包給乙方，乙方應按照甲方的要求完成項目。項目完成情況將作為乙方工作績效的評估依據(jù)。5.加班：甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班費。如乙方因個人原因未能按時完成工作任務，甲方不強制要求乙方加班。6.休假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權利。如乙方因病請假，甲方有權要求乙方提供醫(yī)生證明。附件