物業(yè)維修部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理規(guī)定模版（2篇）

物業(yè)維修部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理規(guī)定模版考勤管理規(guī)定如下：1.考勤制度1.1考勤方式：本部門(mén)采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。員工需按照規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)打卡簽到、簽退。1.2考勤時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。特殊情況下，如需提前或延遲簽到，須提前向主管報(bào)備并獲得許可。1.3遲到與早退：遲到和早退的時(shí)間不得超過(guò)____分鐘，超出部分將按曠工處理。1.4出勤統(tǒng)計(jì)：考勤系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況。部門(mén)主管會(huì)定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核和匯總。2.請(qǐng)假管理2.1請(qǐng)假類(lèi)型：?jiǎn)T工需提前向主管申請(qǐng)請(qǐng)假，包括事假、病假、年假等。2.2請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)以書(shū)面形式提交，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間和預(yù)計(jì)復(fù)工時(shí)間。2.3請(qǐng)假審批：主管對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得擅自離崗。2.4請(qǐng)假記錄：?jiǎn)T工的請(qǐng)假記錄將用于工資計(jì)算和績(jī)效評(píng)估，由部門(mén)進(jìn)行歸檔保存。3.加班管理3.1加班安排：加班屬于特殊情況下的工作安排。需由主管提前通知并獲得員工的同意。3.2加班補(bǔ)貼：加班時(shí)間超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的部分，將按照加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，并與當(dāng)月工資一起結(jié)算。3.3加班記錄：部門(mén)主管會(huì)記錄員工的加班情況，并進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金管理規(guī)定如下：1.獎(jiǎng)金制度1.1獎(jiǎng)金類(lèi)型：本部門(mén)設(shè)立了多種獎(jiǎng)金類(lèi)型，包括月度績(jī)效獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、創(chuàng)新提案獎(jiǎng)金等。1.2獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)將綜合考慮員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核、工作質(zhì)量等因素。1.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：獎(jiǎng)金一般在每月末一次性發(fā)放，通過(guò)電子銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行。2.獎(jiǎng)金計(jì)算與發(fā)放2.1獎(jiǎng)金計(jì)算：獎(jiǎng)金的計(jì)算依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)分，不同獎(jiǎng)金類(lèi)型的計(jì)算規(guī)則可能有所不同。2.2獎(jiǎng)金發(fā)放：獎(jiǎng)金發(fā)放需經(jīng)過(guò)主管的審核和批準(zhǔn)，確保獎(jiǎng)金的公正性和準(zhǔn)確性。2.3獎(jiǎng)金記錄：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)金記錄將作為績(jī)效評(píng)估的依據(jù)之一，由部門(mén)進(jìn)行歸檔保存。工資管理規(guī)定如下：1.工資結(jié)構(gòu)1.1基本工資：根據(jù)員工的崗位和工作職責(zé)確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確寫(xiě)明。1.2績(jī)效工資：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)分計(jì)算的績(jī)效工資，作為基本工資的一部分補(bǔ)充。1.3加班工資：對(duì)于有加班情況的員工，根據(jù)加班時(shí)間和加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。2.工資支付2.1工資發(fā)放時(shí)間：工資一般在每月底發(fā)放，如遇節(jié)假日，則提前安排發(fā)放。2.2工資發(fā)放方式：工資通過(guò)電子銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放給員工。員工需提供正確的銀行賬戶信息。2.3工資記錄：部門(mén)主管會(huì)對(duì)工資的發(fā)放進(jìn)行記錄和歸檔，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和完整性。本規(guī)定旨在規(guī)范和管理本部門(mén)的工作秩序及薪酬體系，保障員工的權(quán)益，確保工作正常進(jìn)行。希望本規(guī)定對(duì)您有所幫助！物業(yè)維修部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理規(guī)定模版（二）考勤管理制度的修訂版：為了維護(hù)物業(yè)維修部的工作秩序與員工的工作紀(jì)律，促進(jìn)部門(mén)運(yùn)作的規(guī)范化，特此制定新的考勤管理規(guī)定。一、工作時(shí)間1.1夏季工作時(shí)間：上午8:00至中午12:00，下午1:30至5:30。1.2冬季工作時(shí)間：上午8:30至中午12:00，下午1:00至5:00。二、簽到與簽退2.1員工應(yīng)在每日工作開(kāi)始前____分鐘內(nèi)完成簽到。2.2每日工作結(jié)束后，員工須在____分鐘內(nèi)完成簽退。2.3遲到或早退將按照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰：遲到：首次遲到，扣除相應(yīng)工資____分鐘；第二次遲到，扣除相應(yīng)工資____分鐘；第三次遲到，扣除相應(yīng)工資1小時(shí)；第四次及以后遲到，扣除相應(yīng)工資2小時(shí)。早退：首次早退，扣除相應(yīng)工資____分鐘；第二次早退，扣除相應(yīng)工資____分鐘；第三次早退，扣除相應(yīng)工資1小時(shí)；第四次及以后早退，扣除相應(yīng)工資2小時(shí)。三、請(qǐng)假管理3.1員工如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前一天向直接主管提交書(shū)面申請(qǐng)，并獲批準(zhǔn)。3.2請(qǐng)假類(lèi)型分為帶薪假和無(wú)薪假。帶薪假：包括年假、病假、婚假等，需提供相應(yīng)證明文件。無(wú)薪假：未經(jīng)批準(zhǔn)或未提交相應(yīng)證明文件的請(qǐng)假。3.3請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)三天的，員工需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管審批通過(guò)即可。若請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)三天，員工除填寫(xiě)《請(qǐng)假單》外，還需提交相應(yīng)證明文件，并經(jīng)主管及人事部門(mén)共同審批通過(guò)。3.4未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或逾期未歸的員工，將被視為曠工處理。四、考勤記錄4.1員工于每日工作前后，必須在考勤機(jī)上進(jìn)行簽到簽退記錄。4.2每月末，人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤記錄進(jìn)行收集與分析。4.3對(duì)于考勤異常情況，例如遲到、早退、曠工等，將記入員工個(gè)人檔案，并作為績(jī)效評(píng)估的依據(jù)之一。五、工資管理制度的修訂版：為了確保物業(yè)維修部員工合法權(quán)益的公正與合理性，特制定如下工資管理制度。一、工資的計(jì)算與發(fā)放1.1工資按月計(jì)算，并于每月底發(fā)放上月工資。1.2工資構(gòu)成：基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班費(fèi)各項(xiàng)扣款=實(shí)發(fā)工資。1.3加班費(fèi)按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算。二、工資調(diào)整2.1工資調(diào)整將參考市場(chǎng)狀況及員工工作表現(xiàn)等因素，定期進(jìn)行。2.2年度績(jī)效評(píng)估后，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行工資調(diào)整，具體辦法由人事部門(mén)擬定并公告。三、工資發(fā)放方式3.1工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，員工需正確提供銀行賬戶信息。3.2若員工未能按時(shí)提供銀行賬