房地產(chǎn)銷售總監(jiān)聘用合同2024年

合同編號：_______甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方房地產(chǎn)銷售總監(jiān)一職，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方房地產(chǎn)銷售總監(jiān)，全面負責甲方房地產(chǎn)項目的銷售管理及市場拓展工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，努力完成甲方下達的銷售任務(wù)。1.3乙方有權(quán)根據(jù)市場情況，制定銷售策略和銷售計劃，并組織實施。1.4乙方應(yīng)保持與客戶的良好溝通，維護甲方的企業(yè)形象和聲譽。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、銷售提成等組成。具體金額和發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方按照國家的規(guī)定，享受五險一金待遇。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金____元。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：薪酬待遇詳細方案注意事項：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行合同過程中，雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定。2.明確合同條款：雙方應(yīng)對合同中的崗位及職責、合同期限、薪酬待遇、保密協(xié)議、違約責任等條款進行詳細閱讀和理解，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)明確清晰。3.附件內(nèi)容：薪酬待遇詳細方案作為合同附件，應(yīng)詳細列明乙方的薪酬構(gòu)成、發(fā)放方式等，雙方達成一致后簽字確認。4.保密協(xié)議：乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.違約責任：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的義務(wù)，如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔違約責任。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.違約金：是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.保密協(xié)議：也稱為保密協(xié)議，是指雙方約定對特定信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方的協(xié)議。6.爭議解決：解決合同爭議的過程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。特殊應(yīng)用場合：1.乙方在合同期內(nèi)提出離職：場合描述：乙方在工作中因個人原因提出離職，需要明確離職手續(xù)、交接事宜以及剩余薪資的處理。補充條款：11.1乙方提出離職時，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。11.2乙方在辦理離職手續(xù)時，應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接。11.3乙方如未能完成交接事宜，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。11.4乙方離職后，甲方不再享有任何薪資、福利待遇。2.甲方因故需要提前解除合同：場合描述：甲方因公司經(jīng)營不善、項目取消等原因，需要提前解除與乙方的合同。補充條款：12.1甲方提前解除合同時，應(yīng)提前三個月書面通知乙方。12.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。12.3甲方在解除合同時，應(yīng)妥善安排乙方的后續(xù)工作，確保乙方的權(quán)益不受損害。3.乙方在工作中取得突出業(yè)績：場合描述：乙方在合同期內(nèi)，因個人能力突出，帶領(lǐng)團隊取得顯著業(yè)績，甲方需要對乙方進行獎勵或晉升。補充條款：13.1乙方在工作中取得突出業(yè)績的，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況給予獎勵或晉升。13.2乙方向甲方提出獎勵或晉升申請時，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)給予答復(fù)。13.3甲方晉升乙方時，應(yīng)簽訂新的勞動合同，明確乙方的新崗位及職責。附件列表：1.