職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)模特兒聘用和管理暫行辦法

第第頁職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)模特兒聘用和管理暫行方法職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)模特兒聘用和管理暫行方法為適應(yīng)我院教學(xué)需要，加強(qiáng)和規(guī)范對教學(xué)模特兒的聘用與管理，建設(shè)一支高素養(yǎng)、有活力、專兼職結(jié)合的教學(xué)模特隊伍，依據(jù)我院實際情況，訂立本暫行方法。第一條本方法所稱教學(xué)模特兒，是指依據(jù)學(xué)院教學(xué)大綱的教學(xué)需求，被我院聘請承當(dāng)教學(xué)任務(wù)的教學(xué)模特兒人員。依據(jù)其來源、素養(yǎng)等情況的不同，可分為相對固定聘用和臨時聘用二類：1、相對固定聘用，指樂意長期到我院專職從事教學(xué)模特工作并經(jīng)我院相關(guān)部門考核勝任教學(xué)要求且素養(yǎng)條件相對好的各類人員。2、臨時聘用，指樂意到我院兼職從事教學(xué)模特工作并經(jīng)我院相關(guān)部門考核勝任教學(xué)要求的各類人員。第二條聘用教學(xué)模特兒應(yīng)具備下列條件1、知曉學(xué)院教學(xué)模特兒的工作性質(zhì)；2、樂意從事教學(xué)模特兒工作，作風(fēng)正派，具備我院教學(xué)需求條件的人員；3、身體健康，能履行聘用合同并按要求來我院上課的人員；4、沒有違法、違紀(jì)等行為的各類人員；第三條聘用程序1、教學(xué)模特兒的聘用可本人申請，也可通過介紹人代為申請。2、具有條件并能遵守本方法的人員都可以申請成為教學(xué)模特兒介紹人。3、報名登記時教學(xué)模特兒介紹人須提交《z學(xué)院教學(xué)模特兒介紹人登記表》（附件一），并提交《z學(xué)院教學(xué)模特兒聘用登記表》（附件二）。4、教學(xué)模特兒介紹人的職責(zé)有：一是填寫教學(xué)模特兒聘用登記表，二是確保該教學(xué)模特兒至少能滿足一個學(xué)期的教學(xué)需要，三是率領(lǐng)該教學(xué)模特兒到上課教室，四是把任課老師填寫的教學(xué)模特兒使用登記表交到教務(wù)處。第四條教學(xué)模特兒的使用與管理1、教學(xué)模特兒介紹人在教務(wù)處的引導(dǎo)下負(fù)責(zé)招聘所需的教學(xué)模特兒、布置培訓(xùn)及上課管理工作；2、各系的相關(guān)老師依據(jù)教學(xué)需要在每學(xué)期開學(xué)初提出教學(xué)模特兒使用計劃，填寫《z學(xué)院教學(xué)模特兒使用計劃表》（附件三），所在系簽署看法后報送教務(wù)處，教務(wù)處核定后執(zhí)行。3、教學(xué)模特的使用計劃一經(jīng)審定，原則上不得更改，如遇特殊情況，由所在系提前一周向教務(wù)處提出申請，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、使用教學(xué)模特兒的老師必需每次上課后及時填寫《z學(xué)院教學(xué)模特兒使用登記表》（附件四）。第五條模特工作補(bǔ)貼待遇1、教學(xué)模特兒介紹人按學(xué)時予以補(bǔ)貼，人體模特每學(xué)時10元、著衣模特每學(xué)時5元，不再發(fā)放車費、電話費等其他補(bǔ)貼。2、教學(xué)模特兒工作補(bǔ)貼，按課時計算，每個月結(jié)算一次，以教學(xué)模特兒使用登記表作為結(jié)算依據(jù)，由教務(wù)處核定后報院領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。教學(xué)模特兒介紹人、教學(xué)模特兒的工作補(bǔ)貼通過個人銀行帳戶發(fā)放。3、教學(xué)模特兒的課時工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：男人體模特每學(xué)時40元，女人體模特每學(xué)時為45元；男、女著衣模特（含頭像）每學(xué)時為20元。每次上課未滿3學(xué)時的，以3學(xué)時計算，超出3學(xué)時的，以實際學(xué)時計算。第六條嘉獎與懲罰教務(wù)處要加強(qiáng)對教學(xué)模特兒的考核與管理，依據(jù)情況對教學(xué)模特兒進(jìn)行定期或不定期的考核。第七條其他本暫行方法自20**年4月1日起執(zhí)行，《z職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)模特兒管理方法》（德陶院〔20**〕6號）同時廢止。篇2:職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)模特兒聘用和管理暫行方法職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)模特兒聘用和管理暫行方法為適應(yīng)我院教學(xué)需要，加強(qiáng)和規(guī)范對教學(xué)模特兒的聘用與管理，建設(shè)一支高素養(yǎng)、有活力、專兼職結(jié)合的教學(xué)模特隊伍，依據(jù)我院實際情況，訂立本暫行方法。第一條本方法所稱教學(xué)模特兒，是指依據(jù)學(xué)院教學(xué)大綱的教學(xué)需求，被我院聘請承當(dāng)教學(xué)任務(wù)的教學(xué)模特兒人員。依據(jù)其來源、素養(yǎng)等情況的不同，可分為相對固定聘用和臨時聘用二類：1、相對固定聘用，指樂意長期到我院專職從事教學(xué)模特工作并經(jīng)我院相關(guān)部門考核勝任教學(xué)要求且素養(yǎng)條件相對好的各類人員。2、臨時聘用，指樂意到我院兼職從事教學(xué)模特工作并經(jīng)我院相關(guān)部門考核勝任教學(xué)要求的各類人員。第二條聘用教學(xué)模特兒應(yīng)具備下列條件1、知曉學(xué)院教學(xué)模特兒的工作性質(zhì)；2、樂意從事教學(xué)模特兒工作，作風(fēng)正派，具備我院教學(xué)需求條件的人員；3、身體健康，能履行聘用合同并按要求來我院上課的人員；4、沒有違法、違紀(jì)等行為的各類人員；第三條聘用程序1、教學(xué)模特兒的聘用可本人申請，也可通過介紹人代為申請。2、具有條件并能遵守本方法的人員都可以申請成為教學(xué)模特兒介紹人。3、報名登記時教學(xué)模特兒介紹人須提交《z學(xué)院教學(xué)模特兒介紹人登記表》（附件一），并提交《z學(xué)院教學(xué)模特兒聘用登記表》（附件二）。4、教學(xué)模特兒介紹人的職責(zé)有：一是填寫教學(xué)模特兒聘用登記表，二是確保該教學(xué)模特兒至少能滿足一個學(xué)期的教學(xué)需要，三是率領(lǐng)該教學(xué)模特兒到上課教室，四是把任課老師填寫的教學(xué)模特兒使用登記表交到教務(wù)處。第四條教學(xué)模特兒的使用與管理1、教學(xué)模特兒介紹人在教務(wù)處的引導(dǎo)下負(fù)責(zé)招聘所需的教學(xué)模特兒、布置培訓(xùn)及上課管理工作；2、各系的相關(guān)老師依據(jù)教學(xué)需要在每學(xué)期開學(xué)初提出教學(xué)模特兒使用計劃，填寫《z學(xué)院教學(xué)模特兒使用計劃表》（附件三），所在系簽署看法后報送教務(wù)處，教務(wù)處核定后執(zhí)行。3、教學(xué)模特的使用計劃一經(jīng)審定，原則上不得更改，如遇特殊情況，由所在系提前一周向教務(wù)處提出申請，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、使用教學(xué)模特兒的老師必需每次上課后及時填寫《z學(xué)院教學(xué)模特兒使用登記表》（附件四）。第五條模特工作補(bǔ)貼待遇1、教學(xué)模特兒介紹人按學(xué)時予以補(bǔ)貼，人體模特每學(xué)時10元、著衣模特每學(xué)時5元，不再發(fā)放車費、電話費等其他補(bǔ)貼。2、教學(xué)模特兒工作補(bǔ)貼，按課時計算，每個月結(jié)算一次，以教學(xué)模特兒使用登記表作為結(jié)算依據(jù)，由教務(wù)處核定后報院領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。教學(xué)模特兒介紹人、教學(xué)模特兒的工作補(bǔ)貼通過個人銀行帳戶發(fā)放。3、教學(xué)模特兒的課時工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：男人體模特每學(xué)時40元，女人體模特每學(xué)時為45元；男、女著衣模特（含頭像）每學(xué)時為20元。每次上課未滿3學(xué)時的，以3學(xué)時計算，超出3學(xué)時的，以實際學(xué)時計算。第六條嘉獎與懲罰教務(wù)處要加強(qiáng)對教學(xué)模特兒的考核與管理，依據(jù)情況對教學(xué)模特兒進(jìn)行定期或不定期的考核。第七條其他本暫行方法自20**年4月1日起執(zhí)行，《z職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)模特兒管理方法》（德陶院〔20**〕6號）同時廢止。篇3:公司人事聘用合同公司人事聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，依照本身樂意、平等、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中*年*月*日至*年*月*日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然停止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超出國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方實現(xiàn)法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的實在工作崗位及職責(zé)。2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作本領(lǐng)和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護(hù)1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必需的勞動保護(hù)用品。4、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參加必需的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第四條工作酬勞1、依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支出乙方工資為____元人民幣。2、甲方依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方定期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀(jì)律、嘉獎和懲罰1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自發(fā)聽從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小予以嘉獎。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。第六條聘用合同的更改、停止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同。確需更改時，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序更改合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同停止條件顯現(xiàn)時，聘用合同即自行停止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行停止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）有心不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重點損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行布置適當(dāng)工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能停止或解除聘用合同（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施看法》第三條第5款規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施看法》第三條第5款規(guī)定者除外）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未依照聘用合同商定支出工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的（不包含在見習(xí)期），甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)，最多不超出十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金，最多不超出十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。（經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支出當(dāng)月基本工資