《勞動和社會保險統(tǒng)計與計算機應(yīng)用》第二章 勞動力統(tǒng)計（一）

勞動和社會保險統(tǒng)計

與計算機應(yīng)用

第二章勞動力統(tǒng)計

（一）

學(xué)習(xí)目的

了解在市場經(jīng)濟條件下測量勞動力及其就

業(yè)狀況的基本指標體系，了解各個基本勞

動力指標的定義，特別要深刻理解就業(yè)和

失業(yè)的界定標準和定義原理，同時應(yīng)了解

勞動力及就業(yè)的統(tǒng)計調(diào)查方式，理解我國

就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計調(diào)查中存在的問題。本章

的重點是就業(yè)和失業(yè)的界定與測量。

第一節(jié)勞動力統(tǒng)計的

意義及體系

▲一、勞動力統(tǒng)計的意義

（-）勞動力統(tǒng)計是勞動力開發(fā)與利用的一項基礎(chǔ)

性工作；

（二）對勞動力就業(yè)與失業(yè)的測量是判斷市場經(jīng)濟

運行狀況的重要指標；

（三）勞動力統(tǒng)計是企業(yè)人力資源管理的基本手段

之一；

（四）勞動力統(tǒng)計是勞動保障統(tǒng)計各項內(nèi)容的基礎(chǔ)。

二、勞動力基本指標體系

（-）我國傳統(tǒng)計劃體制下的勞動力基本指標體系

（見圖27,P23）

（二）市場經(jīng)濟體制下的勞動力基本指標體系

（見圖2-2,2-3,P25）

二、勞動力基本指標體系

我國傳統(tǒng)的勞動力基本指標體系具有如下幾

點明顯的理論與實踐缺陷

1、將勞動力資源理解為現(xiàn)實的勞動力；

2、因在理論上不承認失業(yè)；

3、把所有的不在業(yè)人口都視為社會勞動的后備軍。

第二節(jié)勞動力基本數(shù)量指標

一、勞動力資源

▲勞動力資源：是指一個國家或地區(qū)具有勞動能力的人口總和。

法定勞動年齡是劃分有無勞動能力的界限標準。

▲實際勞動年齡：指人們從實際開始參加社會勞動的年齡到退

出社會勞動的年齡。

▲法定勞動年齡：是指由國家立法規(guī)定的勞動年齡，一般是指

法律允許參加社會勞動的年齡。我國法定

年齡下限是16周歲

▲我國勞動力資源總量指標定義為：

是指由國家立法規(guī)定的勞動年齡，一般是指法

律允許參加社會勞動的年齡。我國法定年齡下限是

16周歲

比較：計劃經(jīng)濟下

勞動力資源總量二（男16—59歲人口+女16—54歲人

口）一喪失勞動能力人口一在押犯人一現(xiàn)役軍人+

勞動年齡以外常年參加社會勞動的人

二、經(jīng)濟活動人口與非經(jīng)濟活動人口

（-）經(jīng)濟活動人口（勞動力）：

▲經(jīng)濟活動人口是指所有年齡在16歲及以上，在一定時期

內(nèi)為各種經(jīng)濟生產(chǎn)和服務(wù)活動提供勞動力供給的人。

（二）非經(jīng)濟活動人口：

是指沒有參加社會經(jīng)濟活動的人口。

16歲及以上非經(jīng)濟活動人口主要有以下幾類人：1,

在校學(xué)生，2,待學(xué)人員：3,家務(wù)勞動者：4,離退休

人員：5,喪失勞動能力者：6,其它無就業(yè)愿望的人員有

三、就業(yè)人員和失業(yè)人員：

▲(1)就業(yè)人員：

是指所有年齡在16歲及以上，在

一定時期內(nèi)從事一定的社會勞動并取

得勞動報酬或經(jīng)營收入的人。

對就業(yè)人員的理解:

1、“一定時期”的含義及長度。是指就業(yè)人員的參照期;

用來描述和判斷被調(diào)查人員就業(yè)狀態(tài)的一段時間。

2、什么是社會勞動？是指在國民經(jīng)濟核算范圍內(nèi)的所有

經(jīng)濟性的，即以取得收入，獲得報酬為目的的生產(chǎn)和服務(wù)

活動，而不包括那些非經(jīng)濟性的，諸如義務(wù)和公益性質(zhì)的

無酬勞動。

3、從事多少社會勞動才算就業(yè)？即在規(guī)定的參照期內(nèi)被

調(diào)查者從事了有收入的勞動在一小時以上即為就業(yè)。這種

做法意在強調(diào)被調(diào)查者在一周內(nèi)有無就業(yè)活動，而非就業(yè)

量的多少。

4、我國鄉(xiāng)村就業(yè)人員統(tǒng)計的特殊性。

▲（二）失業(yè)人員：

是指所有年齡在16歲及以上，具有勞

動能力，在一定時期內(nèi)沒有從事有收入的

勞動，有就業(yè)意愿并在積極尋找工作，如

有機會可以馬上投入工作的人。

對失業(yè)人員的理解:

1、年齡在16歲及以上。

2、“具有勞動能力”，是指在體力上和智力上可以從事

社會勞動的人。

3、與”在一定.期內(nèi)沒有工作”，即指不是就業(yè)人員，未

作就業(yè)人員統(tǒng)計。

4、“有就業(yè)意愿并在積極尋找工作”。

5、“如有機會可以馬上工作：，是指如有就業(yè)機會被調(diào)

查者可以馬上開始工作。

我國目前失業(yè)統(tǒng)計中存在的問題:

1、鄉(xiāng)村勞動力失業(yè)統(tǒng)計問題；

2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)和城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)；

3、下崗人員就業(yè)狀態(tài)分析。

（三）就業(yè)不足人員：

▲就業(yè)不足人員又稱不充分就眩，指

在就業(yè)人員中，因非個人意愿在調(diào)查周內(nèi)

累計工作時間不足20小時，并且正在尋找

或者愿意應(yīng)聘更多工作的人員。

▲判斷就業(yè)不足人員的標準主要有三點:

1、在調(diào)查周內(nèi)累計工作時間不到20小時的;

2、工作時間短并非個人意愿；

3、本人正在尋找或者希望應(yīng)聘更多的工作。

、有酬就業(yè)人員與自營就業(yè)人員:

（一）有酬就業(yè)人員：

▲有酬就業(yè)人員是指所有為某一經(jīng)濟活

動單位或他人工作，并按事先約定，

按期從工作單位或雇主處領(lǐng)取工作報

酬的人員。

有酬就業(yè)人員主要包括:

1、單位雇用的就業(yè)人員;

2、個體工商戶雇員；

3、其他有酬就業(yè)人員。

有酬就業(yè)人員的本質(zhì)特征：

是為他人工作，工作成果為他人所有,

是遵循雇主或經(jīng)營管理者的指示、要

求而工作，對工作成果并不負完全的

責(zé)任，也不承擔(dān)經(jīng)濟風(fēng)險，而僅僅是

靠其所付出的勞動取得勞動報酬。

（二）自營就業(yè)人員：

▲自營就業(yè)人員是指所有直接從事或

參與經(jīng)營，并直接從經(jīng)營利潤中取

得經(jīng)濟收入的人員。

自營就業(yè)人員包括：

1、農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包人員;

2、私營企業(yè)主；

3、個體工商經(jīng)營者；

4、合作經(jīng)營者；

5、無薪家庭工人；

6、其他自營就業(yè)人員。

自營就業(yè)人員的基本特征：

是為自己工作，擁有經(jīng)營決策權(quán)，

并承擔(dān)著全部的經(jīng)營風(fēng)險，其經(jīng)濟收入

與經(jīng)營利潤密切相關(guān)。

五、職工：

職工是指所有在各類單位及其

附屬機構(gòu)中工作，并由工作單位按

期支付工資的就業(yè)人員。

(-)判斷職工的標志：

▲判斷一個就業(yè)人員是否應(yīng)統(tǒng)計為職

工的標志：

1、在單位工作；

2、以工資形式取得勞動報酬。

（二）職工人數(shù)統(tǒng)計原則：

▲職工人數(shù)的計算原則是：

1、各單位的職工人數(shù)要本著“不重不漏”的前

提進行統(tǒng)計。具體辦法是：（1）堅持“誰發(fā)工

資誰統(tǒng)計"；（2）誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計；（3）

職工檔案所在的單位現(xiàn)統(tǒng)計。

2、對于新招收的人員，從報到參加工作之日起，

不論是否發(fā)放了當(dāng)月工資，均應(yīng)統(tǒng)計為本單位職《

工。

第三節(jié)勞動力統(tǒng)計調(diào)查

一、勞動力統(tǒng)計調(diào)查的特點和要求:

▲（一）勞動力統(tǒng)計調(diào)查的特點：

1、范圍廣；

2、關(guān)聯(lián)性強；

3、指標不多，但分組很多；

4、某些指標有隱蔽性和不確定性。

(-)勞動力統(tǒng)計調(diào)查的的基本要求:

1、總量指標數(shù)值應(yīng)力求全面，不能出現(xiàn)重復(fù)和

遺漏的情況；

2、時點指標與時期指標要正確區(qū)分，分別用正

確的方法統(tǒng)計準確?

3、對一些難以確看的狀態(tài)要力求準確判斷；

4、要正確處理計劃數(shù)，編制數(shù)，統(tǒng)計數(shù)的關(guān)系。

二、勞動保障統(tǒng)計報表制度：

（一）全面報表制度

▲全面報表制度是指由政府統(tǒng)計部門制定統(tǒng)計報

表，按級下發(fā)到基層單位填報，再逐級上報匯總

的一項制度。

A

(-)全面報表制度的主要要求:

1、統(tǒng)計表式，統(tǒng)計指標由國家統(tǒng)一制定，各級

統(tǒng)計部門或基層單位只能在完成國家報表任務(wù)的

前提下根據(jù)本地區(qū)，本單位的需要增加若干統(tǒng)計

指標。

2、報表實行逐級布置，直到基層單位，然后再

逐級匯總直到國家統(tǒng)計局或有關(guān)部門。

3、實行'"塊塊為主，條塊結(jié)合”的統(tǒng)計原則。

4、工作程序的時間性要求較嚴。

5、要求統(tǒng)計盡可能全面。—'

（三）統(tǒng)計報表制度的優(yōu)缺點：

統(tǒng)計報表制度的優(yōu)點是：

1、能充分利用我國行政管理體制比較健全的有利

因素，充分利用日常行政管理記錄這一重要的信息

資源，降低直接統(tǒng)計調(diào)查成本。

2、這種以日常管理記錄為基礎(chǔ)的統(tǒng)計資料最適宜

反映現(xiàn)象發(fā)生過程和計量時期指標。

3、因采用逐級匯總方式，各級匯總單位也都能取

得本單位本地區(qū)的數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計報表制度的缺點：

1、實際動用的人力，物力，財力，并不少，只是

都分散在基層單位身上，以加重基層單位工作負擔(dān)

形式表現(xiàn)出來。

2、這種以管理記錄為基礎(chǔ)的調(diào)查方式受管理權(quán)限

和管理水平的制約，管理水平下降或管理權(quán)限不夠，

管理范圍窄小時數(shù)據(jù)質(zhì)量就會下降，容易產(chǎn)生重復(fù)

或遺漏問題。

3、對資料的全面性要求較強。

4、與直接調(diào)查相比，依靠日常行政記錄的統(tǒng)計報

表方式獲取的數(shù)據(jù)對一些時點現(xiàn)象不太適宜，容易局

造成較大誤差。

三、勞動力抽樣調(diào)查：

▲(-)勞動力抽樣調(diào)查的特點：

1、從總體中按科學(xué)方法抽出一部分勞動者進行調(diào)查，而不對

全部勞動者進行調(diào)查；

2、調(diào)查對象是勞動者個人，而不是單位；

3、由經(jīng)過培訓(xùn)的調(diào)查員入戶對調(diào)查對象進行面對面的個別詢

問，而不是由調(diào)查對象填表；

4、調(diào)查資料不是逐級匯總而不超級匯總，因而能提供多種交

叉分組的資料；

5、計算方法不是簡單疊加而是按一定的方法由樣本數(shù)值推算

出總體的各項指標數(shù)值；

6、雖然從統(tǒng)計部門本身來說，比全面報表制度增加了工作嶺

▲(-)勞動力調(diào)查需注意的問題：

1、嚴格調(diào)查樣本的抽取。

2、要認真選聘和培訓(xùn)調(diào)查人員。

3、能否取得被調(diào)查對象的積極配合也是調(diào)查資

料是否準確的基本條件之一。

4、調(diào)查時，要善于針對不同的調(diào)查對象采取不

同的詢問方式。

5、集體戶、流動戶等特殊群體的調(diào)查是抽樣調(diào)

查的難點。

四、人口普查與行政記錄

▲勞動力調(diào)查中所運用的行政記錄主要包括:

1、單位人員名冊及增減變動記錄。

2、單位考勤記錄。

3、單位對勞動者發(fā)放勞動報酬等費用方面的記錄。

4、勞動者參加社會保障方面的記錄。

5、職業(yè)介紹所中有關(guān)勞動力方面的記錄。

小結(jié)

了解在市場經(jīng)濟條件下測量勞動力及其就

業(yè)狀況的基本指標體系，了解各個基本勞

動力指標的定義，特別要深刻理解就業(yè)和

失業(yè)的界定標準和定義原理，同時應(yīng)了解

勞動力及就業(yè)的統(tǒng)計調(diào)查方式，理解我國

就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計調(diào)查中存在的問題。本章

的重點是就業(yè)和失業(yè)的界定與測量。

復(fù)習(xí)思考題

1、計劃經(jīng)濟體制下的勞動力指標體系在哪些方面不

適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要？

答：我國傳統(tǒng)的勞動力基本指標體系具有如下幾點明顯的理論與實踐缺

陷：

⑴將勞動力資源理解為現(xiàn)實的勞動力，即一個社會的全部勞動力；將

就業(yè)人口定義為被實際利用的勞動力，不在業(yè)人口為沒有被利用的勞

動力。

⑵因在理論上不承認失業(yè)，因此也未設(shè)置“失業(yè)”的指標，將事實上

的失業(yè)現(xiàn)象定義為“待業(yè)”，解釋為“暫時等待國家給分配工作”，

并將該類人員歸屬為不在業(yè)人口，與其他不要求就業(yè)的不在業(yè)人口等

同看待，視為與社會生產(chǎn)、社會勞動無關(guān)的人員。

⑶把所有的不在業(yè)人口都視為社會勞動的后備軍，一旦國家經(jīng)濟建設(shè)

需要，國家都可以把他們動員起來參加社會勞動。道

這套傳統(tǒng)指標體系與市場經(jīng)濟理論和我國的社會主義市場卷餐賣出訓(xùn)W

適應(yīng)，改革在所難免。

2、我國勞動力統(tǒng)計對就業(yè)的定義是什么?

答：就業(yè)人員，是指所有年齡在16歲及以上，在一

定時期內(nèi)從事一定的社會勞動并取得勞動報酬或

經(jīng)營收入的人。

3、我國勞動力統(tǒng)計中是如何定義失業(yè)的?

答：失業(yè)人員，是指所有年齡在16歲及以上，具有

勞動能力，在一定時期內(nèi)沒有從事有收入的勞動，

有就業(yè)意愿并在積極尋找工作，如有機會可以馬

上投入工作的人。

3、我國勞動力統(tǒng)計中是如何定義失業(yè)的?

答：失業(yè)人員，是指所有年齡在16歲及以上，具有

勞動能力，在一定時期內(nèi)沒有從事有收入的勞動，

有就業(yè)意愿并在積極尋找工作，如有機會可以馬

上投入工作的人。

7、簡述行政記錄在勞動力統(tǒng)計中的作用

答：⑴由于行政記錄具有經(jīng)常、詳細的特點，因此

可以為統(tǒng)計調(diào)查提供大量的資料，也是統(tǒng)計調(diào)查

的基礎(chǔ)和補充。

⑵行政記錄在采用計算機手段以后，記錄的情

況更加詳細，對行政記錄略作加工，就成為統(tǒng)計

調(diào)查的資料。

⑶大大提高了統(tǒng)計的工作效率，降低統(tǒng)計的費

用成本。(

第三章勞動力統(tǒng)計

（二）

第一節(jié)勞動力總量及變動

分析

一、勞動力總量分析

（一）勞動力資源占總?cè)丝诘谋戎兀▌趧幽挲g人口

比重）二二勞動力資源總量（勞動年齡人口）/總

人口X100%

（二）勞動力參與率（又稱經(jīng)濟活動參與率）

勞動力參與率有三種：

1、是以總?cè)丝跒榛鶖?shù)計算的勞動力參與率；

2、是以勞動力資源為基數(shù)計算的勞動力參與率;

3、是分年齡和分性別的勞動力參與率。

總、人口勞動力參與率=經(jīng)濟活動人口/總

人口X100%

勞動力參與率=經(jīng)濟活動人口/勞動力資

源總量X100%

分年齡（或性別）勞動力參與率=某年齡

組（或性別）經(jīng)濟活動人口/同年齡組

（或性別）人口出生率x100%

（三）失業(yè)率

▲失業(yè)率是反映勞動力市場上勞動力失業(yè)程度，亦

被用來說明勞動力市場的供求狀況的指標。公式為:

失業(yè)率二二失業(yè)人數(shù)/經(jīng)濟活動人口數(shù)X100%

1、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率二二城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)+

城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)X100%

2、青年失業(yè)率二二16—25歲失業(yè)人數(shù)/16—25歲經(jīng)濟活動

人口數(shù)X100%

3、長期失業(yè)率是指某調(diào)查時刻的長期失業(yè)人數(shù)占占全部勞

動力的百分比。片

（三）失業(yè)率

4、年失業(yè)率是一種專門設(shè)計的，能將失業(yè)發(fā)生水

平和失業(yè)持續(xù)的時間狀態(tài)結(jié)合起來進行測量的時期

型失業(yè)率指標。

年失業(yè)率二二［年內(nèi)曾經(jīng)失業(yè)的人口/年末經(jīng)濟活動人口數(shù)X

年內(nèi)平均失業(yè)時間長度（周）/52（周）］X100%

人口就業(yè)率二二就業(yè)人數(shù)/勞動年齡人口（16歲及以上人口

數(shù)）X100%

▲5、我國目前出現(xiàn)失業(yè)的主要原因有:

(1)供需不協(xié)調(diào)；

(2)結(jié)構(gòu)不合理；

(3)觀念需更新；

(4)信息不靈通；

(5)技術(shù)進步快；

(6)市場機制不健全，勞動力不能及

時有效流動0

▲6、就業(yè)彈性

是指勞動力就業(yè)的增長率與經(jīng)濟增長率之

間的比率

就業(yè)彈性=就業(yè)人數(shù)增長率/GDP增長

率

經(jīng)濟增長的就業(yè)吸納力=當(dāng)年就業(yè)人數(shù)

增加數(shù)/GDP增長率

▲我國就業(yè)彈性的趨勢和原因：

進入20世紀90年代以來，我國經(jīng)濟增長的就業(yè)

彈性明顯降低。主要原因是：我國經(jīng)濟正在由外延

擴大再生產(chǎn)轉(zhuǎn)為內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)；國有企業(yè)在走

“減員增效，下崗分流”的路子，減員下崗了在傳

統(tǒng)的計劃經(jīng)濟時期不講經(jīng)濟效率而過分吸收的勞動

力。隨著經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌的完成和社會主義市場經(jīng)濟

體制的確立，可以預(yù)期我國的就業(yè)彈性將會有所回

升，并穩(wěn)定在一個合理的水平上。在一個地區(qū)，

一個部門，或一個單位，也可計算就業(yè)彈性，研究

這一指標變動的內(nèi)在原因，尋找增加就業(yè)的正嶺包

徑。

二、勞動力變動分析

勞動力變動可分為

增減變動和流動兩類

(-)勞動力增減變動分析:

勞動力的增減變動按增減性質(zhì)分可

分為自然增減和機械增減，自然增

減是指因自然規(guī)律使勞動力總量發(fā)

生增減變化；機械增減是指因人為

原因出現(xiàn)的增減。

勞動力新增率=一定時期勞動力新增人數(shù)/

同期勞動力平均人數(shù)（或期末人數(shù)）X100%

勞動力減員率二二一定時期勞動力減員人數(shù)/

同期勞動力平均人數(shù)（或期初人數(shù)）X100%

勞動力凈增減率二二一定時期勞動力新增人數(shù)

-—減員人數(shù)/同期勞動力平均人數(shù)X100%

勞動力凈增減率二二勞動力新增率-勞動力

減員率一

（二）勞動力流動分析

勞動力流動：是指勞動力在空間區(qū)域間的流

動，即勞動力在地區(qū)間和單位間的流動。

分析勞動力流動主要從以下兩方面著手：

1、分析勞動力的流動量和流向，探討流動的主要

趨勢及其影響；

2、研究引起流動的原因，探究流動的規(guī)律。

▲改革開放以來我國勞動力流動的主要特

點是：

1、從區(qū)域流動看，勞動力是從經(jīng)濟發(fā)展相對落后

的中西部地區(qū)流向經(jīng)濟發(fā)達的東部沿海地區(qū)；

2、從城鄉(xiāng)流動看，勞動力從農(nóng)村流入城市；

3、從產(chǎn)業(yè)流動看，勞動力是從第一產(chǎn)業(yè)流向第二,

第三產(chǎn)業(yè)，主要是流向第三產(chǎn)業(yè)；

4、從單位間的流動來看，勞動力主要是從國有和

集體經(jīng)濟單位流向私營，全體和港澳臺及外商投資

企業(yè)。A

第二節(jié)勞動力結(jié)構(gòu)分析

一、勞動力的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

▲行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的劃分是對經(jīng)濟活動進行分類，劃分

的基本單位不是勞動者個人，而是經(jīng)濟活動的基

本單位一一企業(yè)或具有獨立法人的組織和單位。

我國行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的劃分

第一產(chǎn)業(yè)：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

第二產(chǎn)業(yè)：采掘業(yè)、制造業(yè)、電力、燃氣及水的

生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)

第三產(chǎn)業(yè)：上述行業(yè)以外的各行業(yè)

二、勞動力的職業(yè)結(jié)構(gòu)分析

職業(yè)是對人們所從事工作性質(zhì)和種類的定義

和劃分。職業(yè)表明從事何種勞動（職業(yè)的經(jīng)濟

性），又表明人們在特定生產(chǎn)活動中的地位和身

份（職業(yè)的社會性）。職業(yè)產(chǎn)生的基礎(chǔ)是社會分

工，職業(yè)的分布是社會分工的重要標志。

我國職業(yè)劃分為8個大類，66個中類，413個

小類，1838個細類。

三、勞動力崗位結(jié)構(gòu)分析

崗位是指勞動者在單位工作時所具體承擔(dān)的

工作，崗位是職業(yè)的細化或具體化。

四、勞動力地區(qū)結(jié)構(gòu)分析

勞動力的地區(qū)結(jié)構(gòu)與地區(qū)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟

與社會發(fā)展水平也有密切關(guān)系。

五、勞動力的性別結(jié)構(gòu)分析

第三節(jié)勞動力素質(zhì)分析

一、勞動力素質(zhì)：

▲勞動力素質(zhì)是指勞動者所具有的品質(zhì)。

具體可分為文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、身體素質(zhì)、思

想素質(zhì)等四個方面。

二、勞動力文化素質(zhì)分析

▲文化素質(zhì)是指勞動者所具有的文化程度和受教育

年限。文化程度的度量標志一般是學(xué)歷，受教育

的年限是將各類學(xué)歷折算為相應(yīng)的受教育時間。

文化素質(zhì)是勞動者最基本的素質(zhì)，一定的文化素

質(zhì)是對現(xiàn)代化企業(yè)職工的基本要求，勞動者文化

素質(zhì)高，接受新知識，新技術(shù)，新思想的能力就

強，當(dāng)然也會提高勞動效率和經(jīng)濟效益產(chǎn)生積極

效果。

二、勞動力文化素質(zhì)分析

勞動力平均受教育年限的計算方法是：先將勞

動者的受教育程度分別折算成受教育年限,再進

行累加并計算平均數(shù)。（例題:P83-84）

三、企業(yè)員工技術(shù)素質(zhì)分析

技忒素質(zhì)是指企業(yè)職工應(yīng)具備的某些專業(yè)知識和技

能，它需要經(jīng)過專門的培訓(xùn)或?qū)嵺`錘煉才能具備。

工人平均技術(shù)等級二E（技術(shù)等級X工人數(shù)）/全部

工人數(shù)

四、企業(yè)員工身體素質(zhì)分析

身體素質(zhì)是指勞動者的體能狀況。健康的身體

是勞動者參加生產(chǎn)勞動的必要條件，也是勞動者

獲得自身發(fā)展的基礎(chǔ)。

反映勞動者身體素質(zhì)的統(tǒng)計指標很多，包括：1、

年齡分析；

（年齡中位數(shù)二二中位數(shù)所在年齡下限+勞動力總數(shù)/2-

中位數(shù)所在組以下累計人數(shù)/中位數(shù)所在組人數(shù)X組距）

四、企業(yè)員工身體素質(zhì)分析

2、勞動者患病情況；

3、參加體育鍛煉情況;

4、體能測試情況。

五、企業(yè)員工政治思想素質(zhì)分析

思想素質(zhì)是指勞動者的愛國心，事業(yè)心，及團結(jié)友愛，

遵守紀律的作風(fēng)。

（一）客觀指標：

1、黨團員占的比重；

2、先進分子占的比重；

3、遲到早退曠工率。

（遲到早退曠工率二二職工遲到早退曠工工時數(shù)/全部職工制度工

時數(shù)X100%）O

五、企業(yè)員工政治思想素質(zhì)分析

(-)主觀指標：

1、員工對國家大事，企業(yè)大事的關(guān)心和投入程度；

2、員工對現(xiàn)有工作的滿意程度和積極創(chuàng)造性發(fā)揮程度；

3、員工對單位領(lǐng)導(dǎo)，單位的經(jīng)營管理，對企業(yè)的前途的滿

意程度；

4、'工工定工作和生活中團結(jié)友愛，互助協(xié)作程度；

5、員工的法制觀念等。

六、企業(yè)員工素質(zhì)動態(tài)分析

可以從以下幾方面分析：

1、經(jīng)計算企業(yè)職工平均年齡；

2、經(jīng)計算職工平均受教育程度；

3、職工的政治素質(zhì)也有所提高。

六、企業(yè)員工素質(zhì)動態(tài)分析

可以從以下幾方面分析：

1、經(jīng)計算企業(yè)職工平均年齡；

2、經(jīng)計算職工平均受教育程度；

3、職工的政治素質(zhì)也有所提高。

復(fù)習(xí)思考題

1、勞動力參與率分析能說明哪些問題?

答：⑴以國際經(jīng)驗看，勞動力參與率的變化與一國的經(jīng)濟發(fā)展水平有

關(guān)，處于較低發(fā)展水平的國家，經(jīng)濟的增長會導(dǎo)致勞動力參與率下降,

原因是教育的普及使人們推遲了就業(yè)的年齡；在較高的發(fā)展水平上，

經(jīng)濟增長帶來就業(yè)機會的增加和收入的提高，從而使勞動力參與率上

升。

⑵分析勞動力參與率的性別差異、城鄉(xiāng)差異和不同社會經(jīng)濟群體

之間差異都是非常有意義的，不同人群勞動力參與率的差異反映了他

們在就業(yè)機會、收入要求、教育水平，甚至婚育行為上的差別。

⑶利用分年齡組的參與率資料可以勾畫出一個人口的經(jīng)濟活動參

與模式。

2、試析市場經(jīng)濟條件下失業(yè)發(fā)生的原因。

答：⑴供需不協(xié)調(diào)。勞動力過多而經(jīng)濟發(fā)展較慢，經(jīng)濟規(guī)模較小，吸

納勞動力有限；或勞動力增長過快，超過了經(jīng)濟的增長。因此加快經(jīng)

濟和社會的發(fā)展是解決就業(yè)問題的根本途徑。

⑵結(jié)構(gòu)不合理。即勞動者的年齡、受教育程度、性別、技術(shù)水平等方

面都有不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要的問題，形成了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

⑶觀念需更新。不少勞動者擇業(yè)意識強，但專選勞動條件好、工資待

遇高或社會地位高的單位或職業(yè)，而那些勞動條件差、工資待遇或社

會地位較低的職業(yè)或單位則無人問津，形成了部分單位“招工難”和

部分勞動者“有業(yè)不就”的問題。

（4）信息不靈通。我國地域廣闊，但信息和交通運輸條件差，形成有的

地區(qū)勞動力富余，而有的地方勞動力又緊缺的并存現(xiàn)象。

⑸技術(shù)進步快。大量新技術(shù)的采用，機器代替了人工，機器人代替了（一：

自然人，也會增加失業(yè)人員。一*

⑹市場機制不健全，勞動力不能及時有效流動。

3、論述勞動力的行業(yè)劃分與職業(yè)分類的區(qū)別與聯(lián)系是什么?

答：⑴國民經(jīng)濟行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的劃分是經(jīng)濟發(fā)展和社會分工的結(jié)果，同時也反映

了經(jīng)濟和社會發(fā)展的程度。職業(yè)產(chǎn)生的基礎(chǔ)是社會分工，職業(yè)的分布是社會

分工的重要標志，勞動力的職業(yè)分布狀況也反映了經(jīng)濟與社會發(fā)展的水平。

⑵行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的劃分是對經(jīng)濟活動進行分類，劃分的基本單位不是勞動者個人，

而是經(jīng)濟活動的基本單位一企業(yè)或具有獨立法人地位的組織和單位。職業(yè)分

類的劃分的基本單位是勞動者個人。

⑶分析勞動力在行業(yè)和產(chǎn)業(yè)上的分布，可以發(fā)現(xiàn)國家（地區(qū)）經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的情況，

反映其經(jīng)濟發(fā)展水平和發(fā)展階段。比較和研究國家間、地區(qū)間勞動力的職業(yè)

結(jié)構(gòu)差異，對認識不同國家、不同地區(qū)間經(jīng)濟和社會發(fā)展差異和特點有重要

意義。

（4）世界各國社會經(jīng)濟的發(fā)展史中，三次產(chǎn)業(yè)的勞動力比重變動趨勢大體是：第

一產(chǎn)業(yè)比重不斷下降，第二產(chǎn)業(yè)比重先上升后穩(wěn)定，第三產(chǎn)業(yè)比重不斷快速

上升。職業(yè)分類統(tǒng)計資料對職業(yè)分類數(shù)據(jù)的研究和職業(yè)未來發(fā)展趨勢的預(yù)測，

對國家、企業(yè)和廣大勞動者都有廣泛的意義。0

4、分析我國20世紀90年代末以來就業(yè)彈性下降的原

因。

答：進入20世紀90年代以來，我國經(jīng)濟增長的就業(yè)彈性明顯

降低。這主要是因為：

⑴我國經(jīng)濟正在由外延擴大再生產(chǎn)轉(zhuǎn)為內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)。

⑵國有企業(yè)在走“減員增效、下崗分流”的路子，減員下

崗在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟時期不講經(jīng)濟效率而過分吸收的勞動

力。

⑶隨著經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌的完成和社會主義市場經(jīng)濟體制的確

立，可以預(yù)期我國的就業(yè)彈性將會有所回升，并穩(wěn)定在一

個合理的水平上。

5、簡述反映勞動力素質(zhì)的指標有哪些?

答：⑴年齡分析。在一般情況下，年齡與體質(zhì)是密切相關(guān)

的。

⑵勞動者患病情況。某些常見病、職業(yè)病患者占全部職工

的比重等。

⑶參加體育鍛煉情況。包括參加廣播操等集體鍛煉和參加

運動會情況等。

（4）體能測試情況。有的單位專門對勞動者進行身高、體重、

耐力等進行測試，從而獲得反映勞動者身體素質(zhì)的綜合資

料。

第四章勞動時間統(tǒng)計

學(xué)習(xí)目的

本章為非重點章，學(xué)習(xí)目的是了解勞動時間

統(tǒng)計的意義和任務(wù)，掌握勞動時間核算的尺度、

指標和方法，了解宏觀核算和微觀核算勞動時間

的差別，能夠計算和運用勞動時間，利用分析指

標對實際情況做出分析。

第一節(jié)勞動時間統(tǒng)計的任務(wù)

一、勞動時間統(tǒng)計意義

▲勞動時間即勞動者從事勞動的時間，是勞動過程

與勞動消耗的一種自然尺度。

▲勞動時間統(tǒng)計主要有兩方面的內(nèi)容：

1、社會勞動時間的核算；

2、企業(yè)勞動時間的核算。

▲二、勞動時間統(tǒng)計的任務(wù):

1、核算社會勞動時間總量，研究其在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和地區(qū)的分布狀

況，從而為進一步深化勞動力結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的研究提供依據(jù)。

2,分析研究社會勞動時間的利用狀況，為深化失業(yè)問題研究，特

別是就業(yè)不足（或稱不從分就業(yè)）問題研究提供依據(jù)。

3,全面核算和反映企業(yè)勞動時間的分配和使用情況，揭示浪費時

間的現(xiàn)象，分析原因，促進改進；為實現(xiàn)企業(yè)勞動組織的科學(xué)

化，為合理、從分地開發(fā)利用企業(yè)的人力資源，提高勞動生產(chǎn)

率提供依據(jù)和基礎(chǔ)。

4,為制定生產(chǎn)計劃，核算產(chǎn)品成本，搞好經(jīng)濟核算提供依據(jù)。

5,為企業(yè)制定和修訂勞動定額定員標準，以及考核勞動定額定員

狀況提供資料依據(jù)。

6,工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)還是核算企業(yè)職工的勞動消耗量，核算，核算發(fā)—

工資和獎金的重要依據(jù)?！秾?/p>

第二節(jié)勞動時間的計量與核算

一、勞動時間的計量單位

一般時間單位有：秒，分，小時，日，周，

旬，月，季，年等。

二、社會勞動時間的核算

主要是以社會勞動力統(tǒng)計為基礎(chǔ)核算社會宏觀

的勞動時間擁有量和利用情況。

（-）法定社會勞動時間總量

1、經(jīng)濟活動人口的法定社會勞動時間總量：

經(jīng)濟活動人口的法定社會勞動時間總量==經(jīng)濟活動人口平均人數(shù)X一定

時期內(nèi)的法定工作日（或工作小時）數(shù)

2、就業(yè)人員的法定社會勞動時間總量：

就業(yè)人員的法定社會勞動時間總量==就業(yè)人員平均人數(shù)X一定時期內(nèi)的

法定工作日（或工作小時）數(shù)

3、失業(yè)人員法定社會勞動時間總量：

失業(yè)人員法定社會勞動時間總量==失業(yè)人員平均人數(shù)x一定時期內(nèi)的法

（二）實際社會勞動時間總量

是指全社會所有就業(yè)人員在一定時期

內(nèi)實際從事有收入工作的時間總和。

三、企業(yè)工人勞動時間核算

(-)日歷工作時間：

日歷工日數(shù)==報告期工人平均人數(shù)X報告期日歷日

或攵

日歷工時數(shù)==報告期日歷工日數(shù)x工作日規(guī)定長度

(小時數(shù))

(-)制度公休時間:

按照國家有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)工人應(yīng)

享有的公休日和節(jié)假日時間，稱為制度公

休時間。

制度公休工日數(shù)==報告期工人平均人數(shù)X報告期

制度公休日數(shù)

制度公休工時數(shù)==報告期制度公休公日數(shù)X工作

日規(guī)定長度(小時數(shù))〈

（三）制度工作時間：

按照有關(guān)法律和制度的規(guī)定，企業(yè)工

人應(yīng)當(dāng)工作的時間，稱為制度工作時間。

制度工作工日數(shù)==報告期工人平均人數(shù)X報告期制度規(guī)

定工作日數(shù)==報告期日歷數(shù)-報告期制度公休工日數(shù)

制度工作工時數(shù)==報告期制度工作工日數(shù)X工作日規(guī)定

長度（小時數(shù)）==報告期日歷時數(shù)-報告期制度公休工

時數(shù)

（四）出勤工作時間和缺勤時間：

生勤:是指企業(yè)工人在正常的規(guī)定工作時間內(nèi)

上壬旺工作。

缺勤:是指工人在正常的規(guī)定工作時間內(nèi)由于

個人原因末能上班工作。

缺勤工時數(shù)==報告期缺勤工日數(shù)X工作日規(guī)定長度+非

全日缺勤工時數(shù)

（五）停工時間：

停工：指工人出勤上班后，由于企業(yè)或客

觀外界的原因，而導(dǎo)致的暫時停止工作的

情況。

停工工時數(shù)==報告期停工工日數(shù)X工作日規(guī)定長度+非

全日停工工時數(shù)

（六）非生產(chǎn)時間:

非生產(chǎn)工時數(shù)==報告期非生產(chǎn)工日數(shù)X工作

日規(guī)定長度+非全日非生產(chǎn)工時數(shù)

（七）制度內(nèi)實際工作時間:

制度內(nèi)實際工作時間是指企業(yè)工人在制度規(guī)定的

工作時間內(nèi)出勤并實際從事生產(chǎn)性活動的時間。

制度內(nèi)實際工作工日數(shù)==報告期日歷工日數(shù)-缺勤工日數(shù)-

停工工日數(shù)一非生產(chǎn)工日數(shù)==報告期出勤工日數(shù)-停工工日

數(shù)-非生產(chǎn)工日數(shù)

制度內(nèi)實際工作工時數(shù)==報告期制度內(nèi)實際工作工日數(shù)X工作

日規(guī)定長度一（非全日缺勤工日數(shù)+非全日停工工日數(shù)+

非全日非生產(chǎn)工日數(shù)）==報告期制度工作工時一（缺勤工時數(shù)_

+停工工時數(shù)+非生產(chǎn)工時數(shù)）

（八）加班加點時間：

加班加點工作是指在制度工作時間之外，

因企業(yè)生產(chǎn)的需要，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排的額外有酬

勞動。

加點工時數(shù)==平均加點工時數(shù)+公休日和節(jié)假日非全日

加點工時數(shù)

加班加點工時數(shù)==報告期加班工日數(shù)x工作日規(guī)定長度十

力口班工時數(shù)

（九）全部實際工作時間：

全部實際工作工時數(shù)==報告期制度內(nèi)實際工作工時數(shù)+加

班加點工時數(shù)

全部實際工作工日數(shù)==報告期制度內(nèi)實際工作工日數(shù)+加

班工日數(shù)

第三節(jié)勞動時間利用分析

▲一、社會勞動時間的利用分析

對社會勞動時間這樣的宏觀指標進行分析,

主要從以下幾方面進行：

（-）就業(yè)不足分析

周工作少于20小時的人員比重==周工作少于20小時人數(shù)/就業(yè)人員

總數(shù)X100%

（二）超時工作分析

實際工作時間比率==就業(yè)人員實際工資勞動時間總量/就業(yè)人員法

定勞動時間總量X100%

（三）實際工作時間分析

實際工作時間比率=就業(yè)人員實際勞動時間總量/就業(yè)人員法定勞動時

間總量X100%

（四）完全失業(yè)率的計算

完全失業(yè)率==就業(yè)不足損失時間總量+失業(yè)人員法定勞動時間/經(jīng)

濟活動人口法定勞動時間總量X100%

就業(yè)不足損失時間總量==E（就業(yè)不足人員法定勞動時間-就業(yè)不足

人員實際工作時間）

（五）平均失業(yè)時間長度的計算

失業(yè)人員平均失業(yè)持續(xù)時間==E失業(yè)者至調(diào)查時止的失業(yè)持續(xù)時間/

失業(yè)人數(shù)X2

二、企業(yè)勞動時間利用分析

（-）出勤率和缺勤率

出勤率==出勤工日（工時）數(shù)/制度工作工日（工時）

數(shù)XI00%

缺勤率==缺勤工日（工時）數(shù)/制度工作工日（工時）

數(shù)X100%==1一出勤率

這對指標反映工人在制度規(guī)定的勞動時間內(nèi)實際出

勤的程度和缺勤狀況。

（二）出勤工日（工時）利用率（作業(yè)率）

出勤工日（工時）利用率==制度內(nèi)實際工作工日（工時）

數(shù)/出勤工日（工時）數(shù)X100%

這一指標反映工人出勤后，勞動時間直接用于生產(chǎn)的情況。

（三）制度時間利用率

制度時間利用率==制度內(nèi)實際工作工日（工時）

數(shù)/制度工作工日（工時）數(shù)X100%

這一指標反映制度規(guī)定的工作時間實際被利用的

程度。

（四）標準工作日利用率

我國企業(yè)法定的工作日長度為8小時，稱之為標準

工作日長度。

制度內(nèi)實際工作日長度==制度內(nèi)實際工作工時數(shù)/制度內(nèi)

實際工作工日數(shù)

這一指標表示平均每一制度工日實際用于生產(chǎn)的

工時數(shù)。

第四節(jié)勞動者生活日時間研究

勞動者非工作時間分析:

非工作時間的分布構(gòu)成按不同的標志，有以下幾類：

1、按活動的作用不同，可分為個人生理需要時間和社會性活動需要時間。

2、按從事活動的地點，范圍不同，可分為家庭中活動時間和家庭外活動

時間。

3、按支配屬性的不同，可分為個人支配時間和個人不可支配時間。

4、除對非工作時間進行分類構(gòu)成考察研究之外，還可以將勞動者按年齡,

性別，職業(yè)，文化程度等標志分類。

復(fù)習(xí)思考題

1、簡述勞動時間統(tǒng)計的任務(wù)。

答：⑴核算社會勞動時間總量，研究其在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間的分

布狀況，從而為進一步深化勞動力結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的研究提供依

據(jù)。

⑵分析研究社會勞動時間的利用狀況，為深化失業(yè)問題研究，特別

是就業(yè)不足問題研究提供依據(jù)。

⑶全面核算和反映企業(yè)勞動時間的分配和使用情況，揭示浪費時間

的現(xiàn)象，分析原因，促其改進；為實現(xiàn)企業(yè)勞動組織的科學(xué)化，

為合理、充分地開發(fā)利用企業(yè)的人力資源，提高勞動生產(chǎn)率提供

依據(jù)和基礎(chǔ)。

（4）為制定生產(chǎn)計劃，核算產(chǎn)品成本，搞好經(jīng)濟核算提供依據(jù)。

⑸為企業(yè)制定和修訂勞動定額定員標準，以及考核勞動定額定員狀

況提供資料依據(jù)。_

（6）工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)還是核算企業(yè)職工的勞動消耗量，核算、核發(fā)工逖急

和獎金的重要依據(jù)。

2、簡述制度工作工時數(shù)與實際工作工時數(shù)之間的關(guān)

系。

答：按照有關(guān)法律和制度的規(guī)定，企業(yè)工人應(yīng)當(dāng)工作的時間,

成為制度工作時間。它是企業(yè)所擁有的工人工作時間總量,

是考核企業(yè)時間利用情況的基準指標。制度內(nèi)實際工作時

間是指企業(yè)工人在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)出勤并實際從事

生產(chǎn)性活動的時間。它是企業(yè)工作時間的主體部分，也可

以分別以工日和工時計算。

制度內(nèi)實際工作工時書，是按工時累計的報告期制度工作時

間內(nèi)工人實際從事生產(chǎn)活動的時間，其扣除了所有全日的

和非全日的未從事生產(chǎn)活動的時間，所以更“純粹”地反

映企業(yè)制度工時內(nèi)實際用于生產(chǎn)的工作時間。小

3、簡述出勤率、出勤時間利用率和制度時間利用率

之間的關(guān)系。(P105-106)

第五章勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計

學(xué)習(xí)目的

本章為重點章，并具有一定難度。學(xué)習(xí)目的

是了解勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計的含義和統(tǒng)計的任務(wù)，理

解勞動生產(chǎn)率基本計算公式的構(gòu)造含義和計算原

則，掌握不同范圍、口徑、對象的勞動生產(chǎn)率指

標，學(xué)會運用勞動生產(chǎn)率分析方法對實際工作中

的勞動生產(chǎn)率變動及影響因素進行分析。

第一節(jié)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計的任務(wù)

一、勞動生產(chǎn)率的含義

▲1、勞動生產(chǎn)率：

是指勞動者在社會生產(chǎn)過程中，從事生產(chǎn)勞動的效率。它

通常是以一定時期內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)出總量與相應(yīng)的勞動消耗量的比

值來表示。

▲2、勞動生產(chǎn)率與經(jīng)濟增長的關(guān)系：

一是勞動力數(shù)量的增加，二是勞動生產(chǎn)率的提高。增加勞

動力數(shù)量往往受多方面因素制約：（1）勞動供給方面，即勞

動力資源是否豐富。（2）向新增勞動力提供必需的生產(chǎn)技術(shù)

裝備的能力是否具備。（3）無限制地增加勞動力數(shù)量就要承

擔(dān)沉重的人口負擔(dān)，就會破壞有限的自然資源和降低人均生活.一

水平，反而遲滯經(jīng)濟的發(fā)展。可見，提高勞動生率是發(fā)展經(jīng)濟或

的基本方面。

▲3、一般生產(chǎn)率：

一般生產(chǎn)率是指社會生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)效率，是指生產(chǎn)中

全部投入的產(chǎn)出效率。它通常是以一定時期內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)出總量

與相應(yīng)的全部生產(chǎn)投入（以價值量表示的）的比值來表示，即

全部的生產(chǎn)產(chǎn)出與全部的生產(chǎn)投入之比。它是最綜合、最全面

反映生產(chǎn)效率的概念和指標。

▲4、邊際勞動生產(chǎn)率：

邊際勞動生產(chǎn)率是指在其他條件不變的前提下，每新增一

個單位的勞動投入量所帶來的產(chǎn)出增加額。

二、勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計的任務(wù)

(1)正確地計算各個時期全國的，以及各部門、各地區(qū)、

各企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，反映它們勞動生產(chǎn)率的水平。

(2)研究和分析不同時期勞動生產(chǎn)率的變化趨勢、變化速

度和變化原因，以及勞動生產(chǎn)率變化對產(chǎn)品產(chǎn)量變動和勞

動力使用量變動的影響。

(3)比較分析與先進的勞動生產(chǎn)率水平之間的差距，尋找

提高勞動生產(chǎn)率的途徑，為加強勞動管理，提高勞動生產(chǎn)

率服務(wù)。

(4)研究分析勞動生產(chǎn)率與職工工資水平變動的關(guān)系。

第二節(jié)勞動生產(chǎn)率的計算

一、勞動生產(chǎn)率的基本公式:

1＞正指標：

勞動生產(chǎn)率=產(chǎn)出數(shù)量/勞動消耗量

2、逆指標：

勞動生產(chǎn)率二勞動消耗量/產(chǎn)出數(shù)量

▲二、勞動生產(chǎn)率的計算原則：

1、計算勞動生產(chǎn)率提貫注所用的產(chǎn)出數(shù)量和

勞動消耗量指標在時間范圍上必須一致，

即只有同期的產(chǎn)出數(shù)量和勞動消耗量才能

進行比較。

2、計算勞動生產(chǎn)率指標所用的產(chǎn)出數(shù)量和勞

動消耗量指標在空間范圍上必須一致，即

只有同一地區(qū)、同一部門、同一企業(yè)或單

位的產(chǎn)出數(shù)量和勞動消耗量才能進行比較。逐

3、計算勞動生產(chǎn)率指標所用的產(chǎn)出數(shù)量和勞動消耗量指標

應(yīng)有直接的依存關(guān)系，即產(chǎn)出數(shù)量應(yīng)是這些勞動消耗所生

產(chǎn)的全部產(chǎn)量；反過來說，勞動消耗量是這些產(chǎn)出所消耗

的全部勞動量。

4、同一次生產(chǎn)活動的產(chǎn)出和勞動消耗，可有不同的測量指

標來表現(xiàn)，如產(chǎn)出有實物量指標，有價值量指標；勞動消

耗可按人數(shù)統(tǒng)計，也可按勞動時間核算；由此，對同一生

產(chǎn)活動，可構(gòu)造意義略有不同的勞動生產(chǎn)率指標，它們都

是有價值的。

三、勞動生產(chǎn)率計算：

1、按不同產(chǎn)量指標計算的工業(yè)勞動生產(chǎn)

率：

按產(chǎn)品實物量指標計算勞動生產(chǎn)率可分

為：

（1）實物勞動生產(chǎn)率

某種產(chǎn)品實物產(chǎn)量

某種產(chǎn)品實物勞動生產(chǎn)率二

相應(yīng)的勞動消耗量

例題：P117

（2）標準實物勞動生產(chǎn)率：

Z（各種規(guī)格產(chǎn)品產(chǎn)量X折算系數(shù)）

某各產(chǎn)品標準化實物勞動生產(chǎn)率二

相應(yīng)的勞動消耗量

某產(chǎn)品的實際規(guī)格

折算系數(shù)二~~標準品規(guī)格

標準實物產(chǎn)量二￡（各種規(guī)格產(chǎn)品產(chǎn)量x折算系數(shù)）

2、按不同人員范圍計算的工業(yè)勞動生產(chǎn)率：

產(chǎn)出總量

(1)基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率：基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率二基本生產(chǎn)工人平均人數(shù)

產(chǎn)Llj當(dāng)量

(2)生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率：生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率二生產(chǎn)「人瑞勻森

…_________產(chǎn)出總量

員勞產(chǎn)全員勞動生產(chǎn)率二企業(yè)全部從業(yè)人員平均

(3)全動生率:人數(shù)

3、按不同時間計算單位計算的工業(yè)勞動生產(chǎn)率:

(1)小時勞動生產(chǎn)率二實際耗用工時數(shù)

產(chǎn)出總量

(2)日勞動生產(chǎn)率二

實際耗用工日數(shù)

四、社會勞動生產(chǎn)率：

▲社會勞動生產(chǎn)率：是一定時期內(nèi)的全社會

總產(chǎn)出與勞動的總投入之比，是綜合反映

全社會各類勞動者平均的勞動生產(chǎn)能力的

指標，也是反映一個國家或地區(qū)社會經(jīng)濟

發(fā)展水平和綜合生產(chǎn)能力的基本指標之一。

社會勞動生產(chǎn)率指標的幾種形式:

1、社會總產(chǎn)出勞動生產(chǎn)率：

人2,什-4衛(wèi)社會總產(chǎn)出

社云關(guān)系力動生廠一率二全社會從業(yè)人員平均人數(shù)

2、國內(nèi)生產(chǎn)總值勞動生產(chǎn)率:

國內(nèi)生產(chǎn)總值勞動生產(chǎn)率=曹十瞬痂

全社會從業(yè)人貝平均人數(shù)

3、國內(nèi)生產(chǎn)凈值勞動生產(chǎn)率:

國內(nèi)生產(chǎn)凈值勞動生產(chǎn)率二全社會國江內(nèi)人生產(chǎn)員凈周值勻人藪

國內(nèi)生產(chǎn)總值為所有企業(yè)及其他單位生產(chǎn)增加值的總和，國內(nèi)生產(chǎn)凈值即企業(yè)凈產(chǎn)值之總和。

第三節(jié)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計分析

一、勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計分析概述:

勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計分析的基本內(nèi)容：

勞動生產(chǎn)率是勞動力的人均產(chǎn)出，所以可以進行

各種比較分析，即橫向分析、縱向分析。

勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計分析的比較分析的方法：

一是絕對水平差異的比較，二是差異相對程度的

分析，還有時間數(shù)列、指數(shù)分析、相關(guān)分析方法

等等。、

▲二、勞動生產(chǎn)率變動及影響因素分析:

(-)勞動生產(chǎn)率變動描述指標

1、勞動生產(chǎn)率變動額

勞動生產(chǎn)率變動額二報告期勞動生產(chǎn)率一基期勞動生產(chǎn)率

2、勞動生產(chǎn)率指數(shù)

報告期勞動生產(chǎn)率

勞動生產(chǎn)率指數(shù)二

基期勞動生產(chǎn)率

報告期勞動生產(chǎn)率一基期勞動生產(chǎn)率

勞動生產(chǎn)率增長損數(shù)二

二勞動生產(chǎn)率指數(shù)一1.

▲二、勞動生產(chǎn)率變動及影響因素分析:

（-）全員勞動生產(chǎn)率變動分析

全員勞動生產(chǎn)率指數(shù)=生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率指數(shù)義生產(chǎn)工人比重指數(shù)

生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率變動二（報告期生產(chǎn)工人T期生產(chǎn)工人）x報告期生產(chǎn)

對全員勞動生產(chǎn)率影響勞動生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率工人比重

生產(chǎn)工人比重變動=（報告期一基期生產(chǎn)）x基期生產(chǎn)工人

對全員員生產(chǎn)率的影響