2024試用期勞動(dòng)合同范本正規(guī)版VIP

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。2.試用期滿后，乙方的工資為人民幣_(tái)___元/月（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等）。3.甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，平均每天工作8小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請(qǐng)。3.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前__天通知乙方。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.若甲方違法解除或終止本勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。2.若乙方依法解除或終止本勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核對(duì)對(duì)方提供的個(gè)人信息，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方在解除或終止合應(yīng)查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保操作合規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。解決辦法：乙方應(yīng)定期核對(duì)工資支付情況，如有問題，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方享受相關(guān)福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)了解國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策，如有疑問，可向社保部門咨詢。5.雙方應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得泄露給第三方。解決辦法：雙方在簽訂合可另行簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可尋求法律途徑解決。解決辦法：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可嘗試溝通協(xié)商，達(dá)成一致。如協(xié)商無(wú)果，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的試驗(yàn)性期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。8.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。9.賠償金：用人單位因違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的賠償。10.勞動(dòng)合同解除：用人單位和勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。11.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者合同約定的其他終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)評(píng)估雙方是否適合對(duì)方時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前，決定是否續(xù)簽合。4.用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)。5.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同，并涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法解除或終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣，如有問題，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方享受相關(guān)福利待遇，如有疑問，乙方有權(quán)向社保部門咨詢。5.雙方應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得泄露給第三方，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.雙方在履行合同過(guò)