2024杭州市勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（勞動者）：________________身份證號：_______________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：________________。1.2乙方的工作職責和要求如下：________________。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣：____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：________________。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費基數(shù)和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月通知對方。7.2乙方如違反甲方規(guī)定或嚴重失職，甲方有權解除本合同。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通更正。2.合同中的工作崗位、工作職責和要求等條款應明確具體，避免模糊不清。解決辦法：雙方在簽訂合同前應充分溝通，確保對崗位、職責和要求有共同理解。3.勞動報酬、工作時間、休假等相關條款應符合國家法律法規(guī)，確保乙方權益。解決辦法：甲方應了解并遵守國家相關法律法規(guī)，確保乙方獲得合法報酬和休假。4.社會保險繳納應按照國家政策和地方規(guī)定執(zhí)行，保障乙方權益。解決辦法：甲方應按時足額為乙方繳納社會保險，如有疑問，可咨詢相關部門。5.勞動保護與勞動條件應符合國家安全標準，確保乙方人身安全和健康。6.合同解除或終止時，應遵守國家法律法規(guī)，辦理相關手續(xù)，確保雙方權益。解決辦法：雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理解除或終止手續(xù)。7.如發(fā)生合同爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向法院提起訴訟。解決辦法：雙方應保持冷靜，積極溝通，尋求共同利益，必要時尋求法律途徑解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招聘勞動者提供勞動場所和勞動條件的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力以獲取報酬的個人。4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、加班費等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。6.休息休假：勞動者在法定工作時間之外休息和休假的時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康。9.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作崗位所需的工作場所、設備、工具、生活設施等。10.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。11.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.適用于杭州市各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關系的情況。2.適用于用人單位與勞動者就工作內容、報酬、工作時間、休假、社會保險、勞動保護等方面的權利義務進行約定。補充條款：1.試用期限：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期間，乙方享有勞動報酬和各項福利。2.保密協(xié)議：雙方可以約定保密條款，要求乙方在合同期間和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。3.培訓：雙方可以約定乙方在合同期間參加由用人單位提供的培訓，培訓期間的工資、福利等事項雙方可以另行協(xié)商。4.競業(yè)限制：雙方可以約定在合同期間和解除合同后一定期限內，乙方不得在與用人單位有競爭關系的單位或者從事與用人