物流管理教師招聘協(xié)議模板

物流管理教師招聘協(xié)議模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方物流管理教師，負(fù)責(zé)物流管理課程的教學(xué)工作及相關(guān)教學(xué)事務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方的教育教學(xué)改革和研究活動(dòng)，提升自身教育教學(xué)水平。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿(mǎn)前____個(gè)月書(shū)面提出，并簽訂新的協(xié)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方制定的教師薪酬體系領(lǐng)取工資。3.2乙方工資由基本工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見(jiàn)附件。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，周一至周五，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇。六、保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學(xué)資源等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同期內(nèi)，如遇特殊情況，可以協(xié)商變更、解除或終止本協(xié)議。7.2甲方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.教師薪酬體系詳細(xì)說(shuō)明2.教學(xué)計(jì)劃與課程安排3.保密協(xié)議具體內(nèi)容4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及明細(xì)5.福利待遇具體實(shí)施方案6.教學(xué)資源使用與分配規(guī)則7.績(jī)效考核辦法二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。3.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方未按照約定完成教學(xué)任務(wù)，視為違約。5.乙方未按照約定保密甲方相關(guān)信息，視為違約。6.雙方未按照約定協(xié)商變更、解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等期間，不受工作時(shí)間的限制。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資，如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方未按約定完成教學(xué)任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，指出問(wèn)題所在，要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方可以按照績(jī)效考核辦法進(jìn)行處理。3.問(wèn)題：甲方未按約定提供福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供應(yīng)得的福利待遇。如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：雙方在合同變更、解除或終止過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)或其他物流管理相關(guān)單位，需要招聘物流管理教師。2.乙方為具有物流管理