社交媒體行業(yè)薪酬激勵(lì)策略

社交媒體行業(yè)薪酬激勵(lì)策略合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就乙方在甲方任職期間的社會(huì)媒體行業(yè)薪酬激勵(lì)策略達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等實(shí)際情況，雙方協(xié)商確定為每月人民幣_(tái)_____元。1.3績效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核制度，每月績效獎(jiǎng)金為基本工資的______%。1.4崗位津貼：乙方根據(jù)所擔(dān)任的崗位，享受相應(yīng)的崗位津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。1.5加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資制度，享受加班工資。第二條薪酬發(fā)放2.1甲方每月______日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬。第三條薪酬調(diào)整（1）甲方經(jīng)濟(jì)效益及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；（2）乙方的工作年限、工作能力、業(yè)績表現(xiàn)等；（3）國家政策及物價(jià)水平變化。3.2甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行薪酬評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否調(diào)整薪酬。第四條激勵(lì)策略4.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等，給予乙方相應(yīng)的激勵(lì)。4.2甲方設(shè)立股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)措施，以激發(fā)乙方的工作積極性。4.3乙方同意參與甲方的激勵(lì)計(jì)劃，并遵守相關(guān)激勵(lì)政策的規(guī)定。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同期限6.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第七條合同終止（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方提前解除勞動(dòng)合同；（3）甲方解除乙方勞動(dòng)合同；（4）法律規(guī)定的其他情況。7.2合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為甲方損失的______%。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方的個(gè)人簡歷或工作證明2.甲方公司的薪酬政策及績效考核制度3.甲方公司的保密協(xié)議范本4.甲方公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說明書5.乙方簽署的保密承諾函6.乙方簽署的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除勞動(dòng)合同的行為視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等行為視為違約。3.甲方未按時(shí)支付薪酬：甲方未按照合同約定時(shí)間支付乙方薪酬的行為視為違約。4.甲方違反合同其他約定：甲方違反合同中其他條款的行為，根據(jù)具體條款認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的崗位上，按照約定的工作時(shí)間所應(yīng)得的固定薪酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效考核結(jié)果，給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.崗位津貼：因勞動(dòng)者擔(dān)任特定崗位，額外給予的補(bǔ)貼。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定或依法應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時(shí)支付薪酬，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.保密義務(wù)爭議：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金；必要時(shí)可以通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。3.激勵(lì)策略爭議：如甲方未按約定提供激勵(lì)措施，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求履行合同約定；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供薪酬激勵(lì)，以提高乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力。2.甲方與乙方約定保