中小企業(yè)薪酬管理方案

中小企業(yè)薪酬管理方案合同編號：__________甲方（薪酬管理方）：__________乙方（企業(yè)）：__________鑒于甲方擁有豐富的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，乙方希望委托甲方為其提供中小企業(yè)薪酬管理方案，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1甲方為乙方提供薪酬管理體系設(shè)計(jì)，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬構(gòu)成、薪酬調(diào)整等方面的咨詢服務(wù)。1.2甲方為乙方提供薪酬管理操作指導(dǎo)，包括但不限于薪酬核算、薪酬支付、個稅申報(bào)等方面的操作流程。1.3甲方為乙方提供薪酬管理培訓(xùn)，包括但不限于薪酬管理體系介紹、薪酬管理操作流程、個稅申報(bào)等方面的培訓(xùn)課程。1.4甲方為乙方提供薪酬管理咨詢，包括但不限于薪酬政策制定、薪酬調(diào)整方案、薪酬激勵方案等方面的咨詢服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應(yīng)在合同生效之日起____個工作日內(nèi)支付甲方服務(wù)費(fèi)用。2.3甲方應(yīng)在合同有效期內(nèi)按照約定為乙方提供服務(wù)。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方應(yīng)支付甲方服務(wù)費(fèi)用共計(jì)人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2乙方支付服務(wù)費(fèi)用后，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方提供服務(wù)。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案2.甲方薪酬管理操作指導(dǎo)文檔3.甲方薪酬管理培訓(xùn)資料4.乙方企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀評估報(bào)告5.乙方企業(yè)薪酬管理體系優(yōu)化方案6.乙方企業(yè)薪酬管理政策文件7.乙方企業(yè)薪酬管理操作手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)，視為違約。2.甲方提供的服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。3.乙方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)，直接提起訴訟，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.薪酬管理：指企業(yè)對員工薪酬進(jìn)行計(jì)劃、核算、支付和調(diào)整的一系列活動。2.薪酬體系：指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和市場競爭狀況，為員工設(shè)計(jì)的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平。3.薪酬構(gòu)成：指薪酬體系中各項(xiàng)薪酬成分的設(shè)置和比例。4.薪酬調(diào)整：指企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況、市場競爭和員工績效等因素，對薪酬體系進(jìn)行的調(diào)整。5.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案不符合乙方企業(yè)實(shí)際情況。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案，并與乙方充分溝通。2.問題：乙方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)在合同生效之日起____個工作日內(nèi)支付甲方服務(wù)費(fèi)用，否則甲方有權(quán)暫停提供服務(wù)。3.問題：甲方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間提供服務(wù)，如因特殊情況導(dǎo)致延遲，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通并協(xié)商解決。4.問題：甲方提供的服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方反饋的問題進(jìn)行整改，直至達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此所遭受的損失，并采取措施防止進(jìn)一步泄露。五、所有應(yīng)用場景：1.中小企業(yè)需要建立或優(yōu)化薪酬管理體系。2.中小企業(yè)需要提高薪酬管理水平，以吸引和留住人才。3.中小