標(biāo)準(zhǔn)定向就業(yè)協(xié)議書(shū)模板

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（就業(yè)者）：_______身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書(shū)。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方提供的職位上，應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.2乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，以及工作時(shí)間和休息制度，按照甲方的《員工手冊(cè)》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。2.2乙方依法享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第三條培訓(xùn)與發(fā)展3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職責(zé)和要求，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平。第四條保密義務(wù)4.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或者允許他人使用甲方的保密信息。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（就業(yè)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)條件符合國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。解決辦法：1.若雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，保持理智和公正。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指依法招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后，對(duì)在用人單位期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。6.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)生與公司：適用于在校學(xué)生或畢業(yè)生在企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)的情況。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)期間，乙方的主要任務(wù)是完成實(shí)習(xí)導(dǎo)師安排的工作，乙方的工作表現(xiàn)將作為評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)成果的依據(jù)。2.遠(yuǎn)程工作人員與公司：適用于員工因特殊情況需在家或遠(yuǎn)程地點(diǎn)辦公。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)約定明確的工作時(shí)間、溝通方式和工作成果的提交方式。甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持和工作條件。3.特定項(xiàng)目工作人員與公司：適用于員工被分配至特定項(xiàng)目組工作。補(bǔ)充條款：項(xiàng)目結(jié)束后，如乙方希望留在公司，雙方應(yīng)重新評(píng)估乙方的崗位和待遇。4.試用期內(nèi)員工與公司：適用于新員工在試用期內(nèi)與公司的合同。補(bǔ)充條款：試用期間，乙