職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書范例

合同編號：__________職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（畢業(yè)生）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方愿意到甲方就業(yè)，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意聘用乙方為_______職位，職責(zé)描述如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。第二條試用期及轉(zhuǎn)正2.1本協(xié)議試用期為_______個月，自雙方簽訂協(xié)議之日起計(jì)算。2.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定參加培訓(xùn)、考核。2.3試用期內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。若乙方表現(xiàn)合格，甲方應(yīng)在試用期滿前_______日內(nèi)通知乙方轉(zhuǎn)正；若乙方表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。2.4乙方同意在接到轉(zhuǎn)正通知后的_______日內(nèi)，按照甲方規(guī)定辦理入職手續(xù)。第三條薪酬及福利3.1乙方轉(zhuǎn)正后的薪酬為每月人民幣_______元（含五險一金），具體發(fā)放方式及試用期工資按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方人事管理制度執(zhí)行。3.3乙方在職期間，甲方提供如下福利：（1）__________（2）__________（3）__________第四條培訓(xùn)及發(fā)展4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以適應(yīng)崗位需求。4.2甲方應(yīng)為乙方職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會，包括但不限于晉升、轉(zhuǎn)崗等。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后_______年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。5.2乙方違反本條保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_______元。第七條解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，無需支付違約金。7.2雙方同意提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3協(xié)議終止后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有證件、資料等物品。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的就業(yè)崗位及職責(zé)明確，避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的勞動糾紛。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定履行試用期的相關(guān)規(guī)定，確保乙方的權(quán)益得到保障。3.甲方應(yīng)按照約定支付乙方的薪酬及福利，避免因薪酬福利問題導(dǎo)致的勞動糾紛。4.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，助力乙方職業(yè)生涯的成長。5.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守違約責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到保障。7.雙方應(yīng)明確解除和終止協(xié)議的條件和程序，避免因解除和終止協(xié)議不當(dāng)導(dǎo)致的勞動糾紛。8.雙方應(yīng)明確爭議解決的方式，確保在發(fā)生爭議時能夠得到及時有效的解決。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求共識。2.若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。3.在訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法律規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)，以便法院作出公正判決。4.在解決爭議過程中，雙方應(yīng)保持冷靜客觀，以事實(shí)為依據(jù)，依法維護(hù)自身權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進(jìn)行考察的期限。3.薪酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報(bào)酬。4.福利：用人單位為勞動者提供的一系列福利待遇，如五險一金、年假等。5.保密義務(wù)：勞動者在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。6.違約金：當(dāng)一方違反合同約定時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補(bǔ)償。7.爭議解決：通過法律途徑或其他協(xié)商方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.乙方為外地人，需要解決住宿問題。補(bǔ)充條款：甲方為乙方提供宿舍，宿舍條件符合國家相關(guān)規(guī)定，配備必要的生活設(shè)施。乙方需遵守宿舍管理制度，保持宿舍衛(wèi)生和秩序。2.乙方為孕婦，需要特殊照顧。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保乙方在工作中得到必要的照顧，提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件，并根據(jù)乙方身體狀況調(diào)整工作內(nèi)容。乙方懷孕期間，甲方不得解除本協(xié)議。3.乙方為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，需要在工作中進(jìn)行傳承。補(bǔ)充條款：甲方支持乙方進(jìn)行非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承工作，為乙方提供必要的時間和資源。乙方應(yīng)確保傳承工作的質(zhì)量和效果，不得影響工作職責(zé)的履行。4.乙方在工作中可能接觸到有害物質(zhì)，需要進(jìn)行健康檢查。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)定期