大學(xué)生新生就業(yè)協(xié)議書模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（畢業(yè)生）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是一名即將或已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方就業(yè)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意聘用乙方擔(dān)任_______職位，職責(zé)描述如下：（詳細(xì)描述職位的工作職責(zé)和要求）1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力。第二條試用期及轉(zhuǎn)正2.1乙方入職后，試用期為_______個月，自_______之日起計(jì)算。2.2試用期滿后，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。如乙方表現(xiàn)合格，甲方應(yīng)依法為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方試用期內(nèi)的月工資為人民幣_______元（含_______元基本工資和_______元績效工資），轉(zhuǎn)正后月工資為人民幣_______元（含_______元基本工資和_______元績效工資）。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，甲方按國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資。3.3乙方入職后，甲方應(yīng)為其繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例按國家和地方政策執(zhí)行。第四條培訓(xùn)及發(fā)展4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。4.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，努力提升個人能力。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣_______元。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天通知甲方，并支付甲方人民幣_______元的違約金。第七條解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。如乙方不同意調(diào)整，雙方可協(xié)商解除或終止本協(xié)議。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施。7.3本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約_______年。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（畢業(yè)生）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲乙雙方在簽訂合同時，應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，避免因信息不實(shí)導(dǎo)致的糾紛。（2）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性。（3）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)注意溝通與協(xié)作，及時解決可能出現(xiàn)的問題。（4）乙方在簽訂合同時，應(yīng)充分了解甲方企業(yè)情況、崗位特點(diǎn)及職責(zé)要求，確保自身能夠勝任工作。（5）乙方應(yīng)認(rèn)真履行保密協(xié)議，保護(hù)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行合同過程中出現(xiàn)分歧，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商無果，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）如對仲裁結(jié)果不服，可向甲方所在地的法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議，具有法律約束力。2.試用期：試用期是用人單位對勞動者是否符合崗位要求進(jìn)行考察的期限，一般為1-3個月。3.勞動報(bào)酬：勞動報(bào)酬是勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)是國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.住房公積金：住房公積金是指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的長期住房儲金。6.違約金：違約金是違反合同的一方按照約定向守約方支付的賠償金。7.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者約定，要求勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的協(xié)議。8.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。9.仲裁：仲裁是指由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決。10.訴訟：訴訟是指當(dāng)事人依法向法院提起的糾紛解決方式。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.外地工作場合：補(bǔ)充條款：鑒于乙方在外地工作，甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，以解決乙方的生活困難。同時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理外地工作居住證等相關(guān)手續(xù)。2.涉密工作場合：補(bǔ)充條款：鑒于乙方從事涉密工作，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行必要的審查。同時，乙方應(yīng)簽訂更為嚴(yán)格的保密協(xié)議，確保不泄露任何敏感信息。3.試用期培訓(xùn)場合：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在試用期內(nèi)為乙方提供充分的培訓(xùn)，以幫助乙方更快地適應(yīng)工作。如乙方在試用期內(nèi)因培訓(xùn)原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度緩慢，甲方應(yīng)給予理解和支持。4.項(xiàng)目制工作場合：補(bǔ)充條款：鑒于乙方參與項(xiàng)目制工作，甲方應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度為乙方提供相應(yīng)的績效獎金。同時，甲方應(yīng)確保乙方的項(xiàng)目工作不會超過合同約定的工作時間。5.家庭困難場合：補(bǔ)充條款：如乙方因家庭困難需要請假或調(diào)整工作，甲方應(yīng)盡量給予方便