2024-2025學(xué)年新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)7課時1立足職場有法寶課時作業(yè)含解析部編版選擇性必修2

PAGE7-立足職場有法寶一、選擇題1．《勞動法》是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律。這部法律()①為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益供應(yīng)了法律保障②明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)③為發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系供應(yīng)了法律依據(jù)④有利于市場在勞動力資源配置中發(fā)揮主導(dǎo)型作用A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④2．某市勞動部門與市職業(yè)技術(shù)學(xué)校在暑假聯(lián)合實(shí)行免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)班。他們依據(jù)待業(yè)、失業(yè)人員的自愿報名，分期分批分專業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，得到了市民的好評。這說明()①國家保障勞動者享有社會保險和社會福利的權(quán)利②公民享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利③公民必需履行提高職業(yè)技能的義務(wù)④勞動者享有的權(quán)利不僅有法律保障，還能得到政府和社會的支持和幫助A．①②B．③④C．①③D．②④3．勞動法留意對特別勞動者的勞動愛護(hù)。這些特別勞動者包括()①未成年人②殘疾勞動者③少數(shù)民族勞動者④軍人勞動者A．①②B．①④C．②③D．③④4．勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，表現(xiàn)為()①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②用人單位必需按合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)③勞動者必需按合同約定完成工作任務(wù)④勞動者必需按合同約定行使自己的規(guī)定權(quán)利A．①②③B．①③④C．①②④D．②③④5．春節(jié)過后，遠(yuǎn)在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發(fā)覺在“休息休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了________原則。()A．同等B．自愿C．協(xié)商一樣D．誠懇信用6．下列屬于簽訂和變更勞動合同應(yīng)遵循的原則的是()①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定②實(shí)行欺詐、脅迫等手段訂立③勞動者與用人單位協(xié)商一樣④遵循同等自愿的原則A．①③B.③④C．①④D.①②7．李某被一家建筑公司聘任為建筑工人，但入職后未簽訂勞動合同，公司負(fù)責(zé)人只是口頭約定每月工資5000元。后來公司便以效益不好為由拖欠工資。在隨后的討薪中，原公司卻以與他不存在勞動關(guān)系為由拒絕支付工資。李某的遭受啟示我們，到一工作單位工作，重要的是()A．任勞任怨，干好本職工作B．簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系C．拖欠工資后，應(yīng)讓老板打欠條D．與老板講好，不得隨意裁員8．能否最終勝利就業(yè)，在很大程度上取決于()A．自我介紹環(huán)節(jié)B．見面環(huán)節(jié)C．簽約環(huán)節(jié)D．試用期環(huán)節(jié)9．下列關(guān)于勞動合同的說法正確的是()①是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議②它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系③依據(jù)勞動合同，勞動者單方面的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確④勞動者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④10．在我國，在農(nóng)夫工較集中的建筑、餐飲等行業(yè)，一些用人單位實(shí)行欺瞞、威逼等手段與農(nóng)夫工簽訂勞動合同。有些用人單位甚至在簽訂勞動合同時收取抵押金、風(fēng)險金，職工若違反約定，抵押金與風(fēng)險金概不退還。對上述材料中用人單位的做法，相識正確的是()A．這是勞動合同訂立的基本內(nèi)容B.遵循了協(xié)商一樣的原則C．遵循了同等自愿的原則D.違反了法律、法規(guī)的規(guī)定11．女職工崔某系H公司職工，2024年3月公司因?yàn)槿耸伦儎樱瑢⑺墓ぷ鲘徫粡男姓碜優(yōu)榻哟膯T，接待文員的工作與她原來的工作和專業(yè)很不相符，工資收入也大為縮水。她揣測公司很可能是想讓她自動辭職。為此她曾力爭，但公司說，當(dāng)時簽勞動合同時，已明確“員工必需無條件聽從崗位調(diào)動”，公司的做法完全合理。對此下列分析正確的是()①公司因發(fā)展須要進(jìn)行工作崗位調(diào)整是正常行為，崔某不應(yīng)當(dāng)對公司不滿②公司單方面對崔某的工作崗位做出調(diào)整，違反了同等自愿、協(xié)商一樣的原則③員工就應(yīng)當(dāng)無條件聽從調(diào)動，原勞動合同的規(guī)定合情合理④“員工必需無條件聽從崗位調(diào)動”的規(guī)定顯失公允，該條款為無效條款A(yù)．①③B．①④C．②③D．②④12．勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同必需具備的條款，其內(nèi)容包括()①試用期②勞動合同期限③工作內(nèi)容④勞動酬勞⑤保守商業(yè)隱私⑥違反勞動合同的責(zé)任A．①②③④B．②③④⑤C．②③④⑥D(zhuǎn)．③④⑤⑥13．“勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂。”對此相識正確的是()A．勞動合同就是保險，有了它勞動者的權(quán)利就有了保障B．簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位C．簽訂勞動合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為將來解決糾紛供應(yīng)法律依據(jù)D．私企的勞動者不必簽訂勞動合同14．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對此相識正確的是()①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對雙方當(dāng)事人形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，不得隨意變更②勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必需依據(jù)合同約定完成工作任務(wù)，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度③勞動合同遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，小王不情愿，該合同就成了無效合同④該合同是在小王沒有細(xì)致閱讀各項(xiàng)條款、不了解自己權(quán)利義務(wù)的前提下簽訂的，故為無效合同A．①②B．②③C．③④D．①④15．現(xiàn)實(shí)生活中，一些生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)具有肯定的危急性，在用工時時常在協(xié)議中加上“傷亡自理”一條，這樣做()①從訂立時起就屬于無效合同②從發(fā)生糾紛時起就屬于無效合同③違反了訂立勞動合同的基本原則④有利于愛護(hù)企業(yè)的利益A．①③B．①④C．③④D．②③二、非選擇題16．閱讀材料，回答問題。職工張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方確定變更了張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的確定，并以不上班來抵制。后企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同，張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求企業(yè)撤銷解除其勞動合同的確定，接著履行勞動合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？課時作業(yè)13立足職場有法寶1．解析：①②③項(xiàng)，《勞動法》明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益供應(yīng)了法律保障，為發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系供應(yīng)了法律依據(jù)，故正確。④項(xiàng)，《勞動法》是一部法律，屬于我國宏觀調(diào)控中法律手段的一個部分，所以《勞動法》有利于發(fā)揮宏觀調(diào)控在勞動力資源配置中的協(xié)助作用，而不是發(fā)揮市場的主導(dǎo)作用，故錯誤。正確答案為A。答案：A2．解析：題目強(qiáng)調(diào)的是勞動部門和技術(shù)學(xué)校舉辦技能培訓(xùn)，體現(xiàn)公民有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，沒有體現(xiàn)國家保障勞動者享有社會保險和社會福利的權(quán)利，故①錯誤，②正確。題目強(qiáng)調(diào)的是勞動部門和技術(shù)學(xué)校舉辦技能培訓(xùn)，而沒有體現(xiàn)出公民必需履行提高職業(yè)技能的義務(wù)，故③錯誤。勞動者享有的權(quán)利不僅有法律保障，還能得到政府和社會的支持和幫助。題目中勞動部門和技術(shù)學(xué)校在暑假聯(lián)合實(shí)行免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)就體現(xiàn)了這一點(diǎn)。故④正確。本題正確的答案為D。答案：D3．解析：勞動法留意對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特別勞動者的勞動愛護(hù)，可見②③表達(dá)精確，①④表達(dá)不精確。答案：C4．解析：①②③項(xiàng)，勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必需依據(jù)合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并不得隨意解除勞動合同。勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必需依據(jù)合同約定完成工作任務(wù)，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，故正確。④項(xiàng)，勞動者的權(quán)利是由《勞動法》確定的，所以除了勞動合同約定的權(quán)利外，勞動者的其他合法權(quán)利也是可以行使的，故錯誤。綜上所述，因?yàn)棰佗冖壅_，④錯誤，所以，本題的正確答案為A。答案：A5．解析：留意材料中的關(guān)鍵信息“與廠方協(xié)商”。故C項(xiàng)符合題意。答案：C6．解析：③④符合題意，協(xié)商一樣和遵循同等自愿的原則是簽訂和變更勞動合同應(yīng)遵循的原則。①②不符合題意，一方以欺詐、脅迫的手段簽訂合同，損害國家利益，違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定屬于無效合同的構(gòu)成要件。故答案是B。答案：B7．解析：李某維權(quán)的障礙是未簽訂正式勞動合同，故答案選B項(xiàng)。答案：B8．解析：ABD不符合題意，自我介紹，見面和試用期是就業(yè)的環(huán)節(jié)步驟，但不是確定性環(huán)節(jié)。C符合題意，勞動合同是勝利就業(yè)的保障。簽訂勞動合同這個步驟稱為簽約，能否最終勝利就業(yè)，在很大程度上取決于簽約環(huán)節(jié)，故選C。答案：C9．解析：①②④正確，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系。依據(jù)勞動合同，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。③說法中“勞動者單方面的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確”是錯誤的。故選B。答案：B10．解析：材料中用人單位實(shí)行欺瞞、威逼等手段與農(nóng)夫工簽訂勞動合同。在簽訂勞動合同時收取抵押金、風(fēng)險金，并規(guī)定若違反約定，抵押金與風(fēng)險金一概不退，這些都違反了法律行政法規(guī)的規(guī)定。故D選項(xiàng)正確。材料中并沒有涉及勞動合同訂立的基本內(nèi)容，故A選項(xiàng)錯誤。用人單位實(shí)行欺瞞、威逼等手段，違反了協(xié)商一樣同等自愿的原則，故B、C選項(xiàng)錯誤。答案：D11．解析：本題考查勞動合同的相關(guān)學(xué)問。勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更，用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整，要堅持同等自愿、協(xié)商一樣的原則，且用人單位在合同中規(guī)定“員工必需無條件聽從崗位調(diào)動”的做法顯失公允，違反這一原則，該條款為無效條款。通過以上綜合分析可以看出，②④正確，①③錯誤。答案：D12．解析：①⑤屬于可備條款的內(nèi)容，解除。答案：C13．解析：本題考查簽訂勞動合同的重要性、必要性，勞動合同規(guī)定了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為勞動者，只有很好地履行義務(wù)，才能更好地享有權(quán)利，A具有片面性；B觀點(diǎn)偏頗，勞動者必需簽訂勞動合同；D說法錯誤。答案：C14．解析：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對雙方當(dāng)事人形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，不得隨意變更。假如小王只是因?yàn)橛X得自己不適合這工作就違約，是錯誤的。故①②正確。勞動合同遵循自愿協(xié)商一樣的原則簽定。在簽訂合同一年之后，小王才產(chǎn)生不情愿的心情，不在這些原則的愛護(hù)之內(nèi)。故③錯誤。小王沒有細(xì)致閱讀各項(xiàng)條款，是小王自己的疏忽，他該為此負(fù)責(zé)。故④錯誤。答案：A15．解析：《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允的原則。在勞動協(xié)議中加上“傷亡自理”這一條，是對勞動者合法權(quán)利的侵?jǐn)_，也違反了簽訂勞動合同所需遵循的公允的原則。所以這樣的勞動合同從訂立時就屬于無效合同，而不是從發(fā)生糾紛時才屬于無效合同。故①正確，②錯誤。另外，這樣做看似愛護(hù)了企業(yè)的利益，但是從長遠(yuǎn)看這種行為是違反法律規(guī)定的，會影響到企業(yè)的招工和合法經(jīng)營，所以是有害于企業(yè)長遠(yuǎn)利益的