企業(yè)員工績效考核管理合同

企業(yè)員工績效考核管理合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________身份證號：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確公司對員工績效考核管理的相關(guān)事項，保障雙方的合法權(quán)益，促進公司持續(xù)發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司所有正式員工，包括試用期、在職、離職等不同階段的員工。1.3定義1.3.1績效考核：指公司對員工在崗位上的工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等方面的綜合評價。1.3.2績效考核周期：指公司規(guī)定的對員工進行績效考核的時間段。1.3.3績效獎金：指根據(jù)員工績效考核結(jié)果，公司給予員工的獎金。第二章績效考核指標2.1績效考核指標體系2.1.1公司根據(jù)員工崗位特點，制定相應(yīng)的績效考核指標體系。2.1.2績效考核指標體系包括：關(guān)鍵績效指標（KPI）、工作態(tài)度指標、能力指標等。2.2績效考核指標權(quán)重2.2.1公司根據(jù)各崗位的特點，設(shè)定相應(yīng)的績效考核指標權(quán)重。2.2.2績效考核指標權(quán)重由公司人力資源部門制定，并報公司領(lǐng)導批準。2.3績效考核指標調(diào)整2.3.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以適時調(diào)整績效考核指標。2.3.2調(diào)整后的績效考核指標需報公司領(lǐng)導批準，并通知員工。第三章績效考核流程3.1績效考核周期3.1.1公司規(guī)定績效考核周期為每季度一次。3.1.2公司可以根據(jù)實際情況，對績效考核周期進行調(diào)整。3.2績效考核流程3.2.1員工自評：員工根據(jù)自身工作表現(xiàn)，進行自我評價。3.2.2直接上級評價：直接上級根據(jù)員工工作表現(xiàn)，進行評價。3.2.3人力資源部門匯總評價結(jié)果，形成績效考核報告。3.2.4公司領(lǐng)導審批：公司領(lǐng)導對績效考核報告進行審批。3.3績效考核結(jié)果反饋3.3.1公司應(yīng)及時將績效考核結(jié)果反饋給員工。3.3.2反饋方式包括：書面通知、口頭通知等。第四章績效獎金發(fā)放4.1績效獎金標準4.1.1公司根據(jù)員工績效考核結(jié)果，設(shè)定相應(yīng)的績效獎金標準。4.1.2績效獎金標準由公司領(lǐng)導審批，并報人力資源部門備案。4.2績效獎金發(fā)放時間4.2.1公司應(yīng)在每個績效考核周期結(jié)束后，及時發(fā)放績效獎金。4.2.2績效獎金發(fā)放時間為次月工資發(fā)放日。4.3績效獎金調(diào)整4.3.1公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整績效獎金標準。4.3.2調(diào)整后的績效獎金標準需報公司領(lǐng)導審批，并通知員工。第五章績效考核爭議處理5.1爭議解決方式5.1.1雙方在績效考核過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.1.2如協(xié)商不成，可以向公司人力資源部門提出申訴。5.2申訴流程5.2.1員工向人力資源部門提交書面申訴材料。5.2.2人力資源部門對申訴材料進行審查，并在15個工作日內(nèi)給出處理意見。5.2.3如員工對處理意見不服，可以向公司領(lǐng)導提出二次申訴。5.3申訴結(jié)果5.3.1公司領(lǐng)導應(yīng)在收到二次申訴材料后，15個工作日內(nèi)給出最終處理意見。5.3.2最終處理意見為公司對績效考核爭議的最終裁決。第六章績效改進與培訓6.1績效改進計劃6.1.1對于績效考核結(jié)果不達標的員工，公司應(yīng)與其共同制定績效改進計劃。6.1.2績效改進計劃應(yīng)包括改進目標、措施、時間表等內(nèi)容，并由員工本人及直接上級共同簽字確認。6.2績效改進跟蹤6.2.1公司應(yīng)對績效改進計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤，保證改進效果。6.2.2跟蹤周期不少于一個月，跟蹤結(jié)果應(yīng)記錄在案。6.3培訓與發(fā)展6.3.1公司根據(jù)員工績效改進需要，提供相應(yīng)的培訓資源。6.3.2員工應(yīng)積極參與培訓，提升自身能力。第七章獎懲制度7.1獎勵7.1.1對于績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，公司可視情況給予獎勵。7.1.2獎勵方式包括：現(xiàn)金獎勵、榮譽證書、晉升機會等。7.2懲罰7.2.1對于績效考核結(jié)果不達標的員工，公司可視情況給予懲罰。7.2.2懲罰方式包括：口頭警告、書面警告、降薪、辭退等。7.3獎懲記錄7.3.1公司應(yīng)將獎懲決定記錄在案，作為員工個人檔案的一部分。7.3.2獎懲記錄應(yīng)包括獎懲原因、獎懲方式、獎懲時間等信息。第八章績效考核結(jié)果的運用8.1晉升8.1.1績效考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)。8.1.2公司應(yīng)定期評估員工晉升條件，為優(yōu)秀員工提供晉升機會。8.2薪酬調(diào)整8.2.1績效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.2.2公司根據(jù)員工績效考核結(jié)果，適時調(diào)整薪酬水平。8.3員工培訓與發(fā)展8.3.1績效考核結(jié)果作為員工培訓與發(fā)展需求的依據(jù)。8.3.2公司應(yīng)根據(jù)員工績效考核結(jié)果，為其提供相應(yīng)的培訓資源。第九章績效考核制度的修訂9.1修訂程序9.1.1公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時修訂績效考核制度。9.1.2修訂后的績效考核制度需經(jīng)公司領(lǐng)導審批，并通知全體員工。9.2修訂內(nèi)容9.2.1修訂內(nèi)容應(yīng)包括：績效考核指標、權(quán)重、流程、獎懲制度等。9.2.2修訂內(nèi)容應(yīng)保證公平、合理，符合公司發(fā)展需求。第十章其他事項10.1合同解釋10.1.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則進行解釋。10.1.2本合同的解釋權(quán)歸公司所有。10.2合同變更10.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。10.2.2變更內(nèi)容應(yīng)書面記錄，并由雙方簽字確認。10.3合同解除10.3.1雙方在合同期限內(nèi)，可以書面解除本合同。10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。10.4合同備案10.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.4.2本合同自雙方簽字之日起生效，并報人力資源部門備案。第十一章績效考核中的隱私保護11.1隱私保護原則11.1.1公司在進行績效考核過程中，應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)隱私保護的法律法規(guī)。11.1.2公司應(yīng)對員工的個人信息和績效考核結(jié)果進行保密，不得泄露給無關(guān)第三方。11.2隱私保護措施11.2.1公司應(yīng)建立績效考核信息管理系統(tǒng)，保證信息安全。11.2.2公司應(yīng)對涉及員工隱私的信息進行加密存儲和傳輸。11.3隱私保護責任11.3.1公司應(yīng)明確各相關(guān)部門和人員在績效考核中的隱私保護責任。11.3.2違反隱私保護規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。第十二章績效考核中的法律合規(guī)12.1法律合規(guī)要求12.1.1公司在進行績效考核時，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。12.1.2公司應(yīng)保證績效考核流程的合法性和合規(guī)性。12.2法律合規(guī)審查12.2.1公司應(yīng)定期對績效考核制度進行法律合規(guī)審查。12.2.2審查內(nèi)容包括：績效考核流程、指標設(shè)定、獎懲措施等。12.3法律合規(guī)培訓12.3.1公司應(yīng)組織員工進行法律合規(guī)培訓，提高員工的法律法規(guī)意識。12.3.2培訓內(nèi)容應(yīng)包括勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)。第十三章績效考核爭議的解決13.1爭議解決途徑13.1.1雙方在績效考核過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。13.1.2如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。13.2爭議解決期限13.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)，積極尋求解決爭議的途徑。13.2.2逾期未解決的，可依法申請仲裁或提起訴訟。13.3爭議解決費用13.3.1解決爭議的費用，由敗訴方承擔。13.3.2雙方另有約定的，從其約定。第十四章績效考核的終止與恢復14.1績效考核終止14.1.1在以下情況下，公司可以終止員工的績效考核：a)員工退休、辭職、被辭退等。b)員工因長期病假等原因無法履行崗位職責。14.2績效考核恢復14.2.1員工在終止績效考核后，如重新符合考核條件，公司應(yīng)恢復其績效考核。14.2.2績效考核恢復后，員工應(yīng)按照新的考核周期進行評價。第十五章其他約定15.1合同補充15.1.1本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。15.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2合同效力15.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1