印刷廠員工考勤與獎(jiǎng)懲制度

印刷廠員工考勤與獎(jiǎng)懲制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的考勤與獎(jiǎng)懲事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、考勤規(guī)定1.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如有特殊情況需要提前或推遲下班，應(yīng)當(dāng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。1.2乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，不得無故缺席。1.3乙方因病、事假等原因需要缺勤的，應(yīng)當(dāng)提前向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交相關(guān)證明材料。1.4乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容完成工作任務(wù)，不得擅自離崗。1.5甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供準(zhǔn)確的工作時(shí)間和休息時(shí)間，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。二、獎(jiǎng)懲制度2.1乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，取得顯著成績(jī)的，甲方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、晉級(jí)等。2.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降級(jí)、撤職等。2.3乙方在工作中發(fā)生重大失誤，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或者信譽(yù)損害的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.4甲方在實(shí)施獎(jiǎng)懲措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、公開透明的原則，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。三、其他事項(xiàng)3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。3.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.考勤記錄表4.獎(jiǎng)勵(lì)證書或文件5.紀(jì)律處分決定書6.經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議書7.合同續(xù)簽申請(qǐng)書8.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：乙方未按時(shí)上下班，超過甲方規(guī)定的遲到、早退時(shí)間。2.缺勤：乙方未按要求參加甲方組織的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。4.違反規(guī)章制度：乙方違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。5.重大失誤：乙方在工作中發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)誤，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬、承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.考勤：指對(duì)員工上下班、請(qǐng)假、出差等出勤情況進(jìn)行記錄和管理。4.獎(jiǎng)勵(lì)：指對(duì)員工在工作中取得優(yōu)異成績(jī)或特殊貢獻(xiàn)給予的物質(zhì)或精神上的表彰。5.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：要求乙方攜帶員工卡，或者增加指紋識(shí)別、面部識(shí)別等考勤方式，避免忘記打卡。2.乙方缺勤：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理，如請(qǐng)假則審批，如未請(qǐng)假則按照缺勤處理。3.乙方工作不飽和：對(duì)乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，調(diào)整工作任務(wù)，確保乙方能夠完成規(guī)定的工作任務(wù)。4.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)紀(jì)律處分，如警告、記過等，以示警示。5.乙方發(fā)生重大失誤：及時(shí)采取補(bǔ)救措施，減少損失，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.印刷廠與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系建立。2.印刷廠對(duì)員工的工作時(shí)間、任務(wù)進(jìn)行管理。3.印刷