交通運(yùn)輸設(shè)備維修工轉(zhuǎn)正考核細(xì)則

交通運(yùn)輸設(shè)備維修工轉(zhuǎn)正考核細(xì)則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方交通運(yùn)輸設(shè)備維修工轉(zhuǎn)正考核事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、考核目的1.乙方交通運(yùn)輸設(shè)備維修工轉(zhuǎn)正考核旨在客觀、公正地評(píng)價(jià)乙方的工作表現(xiàn)，提高乙方的工作能力，保證維修工作質(zhì)量，確保交通運(yùn)輸設(shè)備的安全運(yùn)行。二、考核期限1.乙方自正式入職之日起至轉(zhuǎn)正之日止，共計(jì)__________個(gè)月作為考核期。三、考核內(nèi)容1.技術(shù)能力：包括維修技能、故障診斷與排除、新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用等方面，占比__________%。2.工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，占比__________%。3.工作業(yè)績：包括維修質(zhì)量、維修效率、客戶滿意度等方面，占比__________%。4.遵守紀(jì)律：包括遵守公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等方面，占比__________%。四、考核標(biāo)準(zhǔn)1.技術(shù)能力：（1）能熟練掌握交通運(yùn)輸設(shè)備維修的基本技能和操作方法；（2）能獨(dú)立診斷并解決設(shè)備故障；（3）積極學(xué)習(xí)新技術(shù)，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)。2.工作態(tài)度：（1）認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)待工作積極主動(dòng)；（2）具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作負(fù)責(zé)到底；（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人，與同事相處融洽。3.工作業(yè)績：（1）維修質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)，客戶滿意度高；（2）提高維修效率，減少維修成本；（3）積極參與設(shè)備維修項(xiàng)目的改進(jìn)和新技術(shù)的應(yīng)用。4.遵守紀(jì)律：（1）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象；（2）遵循職業(yè)道德，誠實(shí)守信，不謀私利；（3）注重安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，確保自己和他人的人身安全。五、考核方式1.每月對(duì)乙方進(jìn)行一次考核，考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.考核成績優(yōu)秀者，予以獎(jiǎng)勵(lì)；考核成績不合格者，給予警告，連續(xù)兩次不合格者，乙方可被解除勞動(dòng)合同。六、考核結(jié)果的運(yùn)用1.考核結(jié)果作為乙方轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)，考核成績優(yōu)秀者，可優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正。2.考核成績不合格者，乙方應(yīng)認(rèn)真反思，改進(jìn)工作，提高自身綜合素質(zhì)。七、其他事項(xiàng)1.本考核細(xì)則自雙方簽訂之日起生效；2.本考核細(xì)則未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；3.如雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方企業(yè)資質(zhì)證明3.交通運(yùn)輸設(shè)備維修工崗位職責(zé)說明4.交通運(yùn)輸設(shè)備維修工操作規(guī)程5.交通運(yùn)輸設(shè)備維修工技術(shù)培訓(xùn)資料6.交通運(yùn)輸設(shè)備維修工績效考核表7.交通運(yùn)輸設(shè)備維修工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表8.勞動(dòng)合同9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在考核期內(nèi)未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。2.乙方違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，視為違約。3.乙方在工作中造成設(shè)備損壞或安全事故，視為違約。4.乙方泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。6.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。7.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.轉(zhuǎn)正：指員工在試用期滿后，通過考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。4.考核期：指用人單位對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估的期限。5.技術(shù)能力：指員工在專業(yè)技能、故障診斷與排除、新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用等方面的能力。6.工作態(tài)度：指員工在工作中表現(xiàn)出的積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的態(tài)度。7.工作業(yè)績：指員工在維修質(zhì)量、維修效率、客戶滿意度等方面的工作成果。8.遵守紀(jì)律：指員工遵守用人單位的規(guī)章制度、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等方面的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在考核期內(nèi)未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平；乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身能力。2.問題：乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的管理制度教育，乙方應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章制度。3.問題：乙方在工作中造成設(shè)備損壞或安全事故。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。4.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)保密意識(shí)教育，乙方應(yīng)自覺保護(hù)公司利益。5.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作任務(wù)要求，乙方應(yīng)合理安排時(shí)間，提高工作效率。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的交通運(yùn)輸設(shè)備維修工制定考核細(xì)則。2.甲方對(duì)