酒店行政人員招聘協(xié)議書

酒店行政人員招聘協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意到甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，以共同遵守。一、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點(diǎn)1.乙方應(yīng)聘的崗位為：__________2.乙方的工作職責(zé)為：__________3.乙方的工作地點(diǎn)為：__________二、乙方的工資待遇1.乙方的月工資為：__________元。2.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。三、乙方的錄用條件及解除合同的條件（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方有下列情形之一時，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。四、保密協(xié)議1.乙方同意在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.本協(xié)議的違約金為：__________元。六、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方工資支付證明6.甲方社會保險繳納證明7.乙方身份證明8.乙方學(xué)歷證明9.乙方職業(yè)資格證明10.保密協(xié)議11.甲方規(guī)章制度12.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗上班2.乙方未履行保密協(xié)議約定的義務(wù)3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同7.乙方被依法追究刑事責(zé)任8.甲方未按約定時間支付乙方工資9.甲方未按約定為乙方繳納社會保險10.甲方未按約定提供乙方休假待遇三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.求職者：具有勞動能力，愿意提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.錄用條件：用人單位根據(jù)職位要求，對求職者進(jìn)行面試、考察等方式，確定的符合職位要求的求職者。4.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付給對方一定數(shù)額的金錢。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班：與乙方進(jìn)行溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)到崗，如乙方仍不履行，可依法解除合同。2.乙方未履行保密協(xié)議約定的義務(wù)：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：按照甲方規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如解除勞動合同。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：與乙方進(jìn)行溝通，要求其遵守本合同約定，如乙方仍不履行，可依法解除合同。6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危：按照本合同約定，認(rèn)定乙方違約，解除合同。7.乙方被依法追究刑事責(zé)任：按照本合同約定，解除勞動合同。8.甲方未按約定時間支付乙方工資：按照勞動法規(guī)定，及時支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。9.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：按照社會保險法規(guī)定，及時為乙方繳納社會保險，如逾期繳納，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.甲方未按約定提供乙方休假待遇：按照勞動法規(guī)定，保障乙方休假權(quán)益，如未按約定提供休假，應(yīng)支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會2.乙方在甲方工作期間