必勝客離職合同

必勝客離職合同協(xié)議編號：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商一致，遵循平等、自愿、公平、公正的原則，特此訂立本協(xié)議，確保雙方在乙方離職過程中權(quán)利與義務(wù)的清晰劃分，約定離職手續(xù)的辦理方式，及雙方在離職后的后續(xù)義務(wù)和責(zé)任。第一條離職申請與審批a.乙方需提前向甲方提交書面離職申請。①乙方離職申請應(yīng)包括離職原因、離職日期、崗位交接情況等內(nèi)容。②離職申請?zhí)峤缓螅追綉?yīng)在收到申請之日起五個工作日內(nèi)作出審批。③甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況與工作安排，合理安排離職審批時間。④乙方應(yīng)與甲方溝通具體離職日期，確保甲方能夠做好合理安排。b.乙方的離職審批流程。①離職申請一經(jīng)提交，甲方應(yīng)指定相關(guān)部門負責(zé)審批。②甲方人力資源部門應(yīng)審核乙方的離職原因，確保符合公司規(guī)定。③甲方會根據(jù)乙方的崗位職責(zé)及工作表現(xiàn)，決定是否提前或推遲離職日期。④審批結(jié)果應(yīng)在離職申請?zhí)峤缓笪鍌€工作日內(nèi)告知乙方。c.離職日期的確認與安排。①離職日期需由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中注明。②離職日期應(yīng)避免在公司關(guān)鍵工作期或重大項目期間。④離職日期一旦確認，甲方應(yīng)為乙方提供必要的支持與幫助，以順利完成工作交接。第二條工作交接與財務(wù)結(jié)算a.乙方在離職前須完成崗位工作交接。①乙方應(yīng)編制詳細的工作交接清單，并與接任人員進行全面交接。②乙方需向甲方提供所有相關(guān)文件、資料、設(shè)備、工具等資源的歸還情況。③甲方應(yīng)指派專人對交接內(nèi)容進行核查和確認，確保工作交接無遺漏。④乙方在交接期間應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保公司運營不受影響。b.乙方的工資結(jié)算與支付。①乙方在離職前應(yīng)核對個人工資明細，確保無未結(jié)清的薪資問題。②甲方應(yīng)按照法律法規(guī)支付乙方的工資，并計算離職當(dāng)月的薪資和獎勵。③乙方在離職后的工資結(jié)算應(yīng)按公司規(guī)定的時間支付。④乙方應(yīng)確保在離職結(jié)算前履行所有財務(wù)義務(wù)，包括公司物品的歸還。c.社會保險和福利的轉(zhuǎn)移。①甲方應(yīng)在乙方離職后為其辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。②乙方應(yīng)提供相關(guān)個人信息，確保社會保險順利轉(zhuǎn)移到新單位。③甲方應(yīng)向乙方提供離職證明，并按要求辦理其他福利待遇的結(jié)算。④乙方離職后的相關(guān)福利待遇，如年假、獎金等，均應(yīng)根據(jù)公司政策進行結(jié)算。第三條保密條款與競業(yè)禁止a.保密義務(wù)的規(guī)定。①乙方在離職前后應(yīng)對在職期間接觸的商業(yè)機密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密責(zé)任。②乙方不得將甲方的商業(yè)機密以任何形式泄露給第三方，包括但不限于口頭、書面或電子方式。③乙方離職后仍應(yīng)履行對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，直到商業(yè)機密不再具備保密性質(zhì)。④甲方有權(quán)對乙方泄露商業(yè)秘密的行為采取法律措施，要求賠償由此產(chǎn)生的所有損失。b.競業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定。①乙方在離職后不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，特別是在競爭公司工作。②乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得直接或間接參與任何對甲方構(gòu)成競爭的行為。③競業(yè)禁止的期限、范圍及地區(qū)應(yīng)在本協(xié)議中明確列出，并符合法律法規(guī)要求。④乙方如違反競業(yè)禁止條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此產(chǎn)生的損失。c.離職后義務(wù)的持續(xù)履行。①乙方在離職后仍應(yīng)遵守公司相關(guān)保密協(xié)議的條款。②乙方不得利用在職期間獲得的客戶資源、技術(shù)信息等對甲方構(gòu)成不正當(dāng)競爭。③乙方在離職后應(yīng)與甲方協(xié)商，確定繼續(xù)履行保密義務(wù)的具體方式和期限。④甲方有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)追究乙方違約責(zé)任。第四條爭議解決與其他條款a.爭議解決方式。①若甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。②如協(xié)商無法達成一致，雙方同意將爭議提交至甲方所在地人民法院解決。③甲乙雙方應(yīng)尊重法律規(guī)定，遵循公正原則，努力避免爭議的發(fā)生。④在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方仍應(yīng)履行協(xié)議中其他有效條款。b.本協(xié)議的修改與解除。①本協(xié)議一經(jīng)簽署，雙方應(yīng)按約定履行，任何一方不得擅自變更或解除協(xié)議。②如遇不可抗力或雙方協(xié)商一致，可以修改或解除本協(xié)議。③修改或解除協(xié)議應(yīng)以書面形式確認，并由雙方簽署生效。c.其他條款的說明。①本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并具有法律效力。②本協(xié)議一式兩份，甲乙