基礎版試用期勞動協(xié)議書范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任_______職位，負責_______工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），試用期工資為____元/月（稅前）。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周，____分鐘/小時。2.甲方嚴格執(zhí)行國家關于加班工資的規(guī)定，乙方加班工資按照相關規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，均應予以保密。2.乙方在離職后仍應繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。六、培訓1.甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極配合。2.乙方在培訓期間取得的各項成績和資格，歸甲方所有。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除勞動合同。4.乙方因客觀原因不能履行勞動合同，經(jīng)甲方同意，可以解除或終止勞動合同。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方在離職前應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，如有未交接事項，乙方應承擔相應責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同的修改、補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為符合招聘條件的勞動者。2.合同內(nèi)容：詳細填寫雙方約定的工作內(nèi)容、期限、報酬、工作時間等條款，確保合法合規(guī)。3.試用期規(guī)定：試用期長度、工資待遇等需符合相關法律法規(guī)。4.保密義務：明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任，確保商業(yè)秘密和技術秘密的安全。5.培訓事項：明確培訓成果的歸屬和雙方的權利義務。6.合同解除：嚴格按照法律法規(guī)和合同約定，辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)。7.違約責任：約定違反合同的違約責任，確保雙方的權益。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。2.勞動仲裁：如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間和休息時間。5.保密義務：勞動者在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息予以保密的義務。6.培訓：用人單位對勞動者進行的專業(yè)知識和技能的培訓。7.違約責任：違反合同約定所應承擔的法律責任。8.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。9.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。10.法律訴訟：勞動者或用人單位對勞動爭議仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟。特殊應用場合：1.實習生合同：適用于在校學生參加實習的情況。補充條款：實習生的實習期限、實習內(nèi)容、實習期間的培訓和指導等。2.派遣員工合同：適用于企業(yè)通過人力資源公司派遣員工的情況。補充條款：派遣員工的崗位職責、工作條件、派遣期限等。3.非全日制合同：適用于工作時間不固定，非全天工作的員工。補充條款：工作時間的安排、報酬計算方式、福利待遇等。4.技術轉讓合同：適用于用人單位將從乙方手中獲取的技術秘密轉化為自己的技術并使用的合同。補充條款：技術轉讓的內(nèi)容、技術保密義務、技術成果的歸屬等。5.藝人經(jīng)紀合同：適用于用人單位與藝人之間的合同。補充條