長春大學《薪酬管理》2022-2023學年第一學期期末試卷

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《薪酬管理》2022-2023學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，以下哪種薪酬構(gòu)成部分更能起到長期激勵的作用，留住核心人才？A.基本工資B.績效工資C.獎金D.股票期權(quán)2、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，以下哪種培訓(xùn)方法對于提升員工的實際操作技能最為有效？A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學習3、人力資源規(guī)劃的主要步驟包括哪些？A.現(xiàn)狀分析、需求預(yù)測、供給預(yù)測、制定規(guī)劃B.目標設(shè)定、策略制定、實施計劃、評估反饋C.組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置、人員配置、調(diào)整優(yōu)化D.以上都是4、在員工招聘中，以下哪個環(huán)節(jié)是評估招聘效果的關(guān)鍵步驟？A.簡歷篩選；B.筆試；C.面試；D.招聘總結(jié)。5、在組織變革過程中，人力資源部門需要對員工進行調(diào)整和重新配置。以下哪種調(diào)整策略更有助于減少變革阻力，穩(wěn)定員工隊伍？A.裁員B.內(nèi)部調(diào)配C.外部招聘D.提前退休6、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，樹立良好的雇主品牌形象？A.提供有競爭力的薪酬福利B.營造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是7、在人力資源管理中，勞動關(guān)系管理的內(nèi)容包括哪些方面？A.勞動合同簽訂、履行、變更、解除B.勞動爭議處理、員工權(quán)益保障C.工會組織建設(shè)、集體協(xié)商D.以上都是8、在薪酬管理中，以下哪種因素對薪酬水平的影響最大？A.工作環(huán)境B.工作難度C.企業(yè)效益D.員工工齡9、在企業(yè)并購后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業(yè)？A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化10、在員工激勵中，非物質(zhì)激勵的方式越來越受到重視。以下哪種非物質(zhì)激勵方式能夠增強員工的歸屬感？A.公開表揚B.彈性工作制度C.提供員工培訓(xùn)機會D.組織員工旅游11、在人力資源管理中，以下哪種績效考核方法更注重考核員工的工作行為和過程？A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級評價法C.目標管理法D.平衡計分卡法12、薪酬管理直接關(guān)系到員工的工作積極性和企業(yè)的成本控制。在設(shè)計薪酬體系時，以下哪個因素是確定薪酬水平的關(guān)鍵依據(jù)？A.崗位價值評估B.員工績效表現(xiàn)C.市場薪酬調(diào)查D.企業(yè)盈利能力13、一家公司的某個部門出現(xiàn)了人員短缺的情況，人力資源部門需要快速解決。以下哪種解決方案可能最為有效？A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.崗位輪換D.臨時雇傭14、人力資源管理中，以下哪個是人力資源規(guī)劃的實施保障措施？A.組織保障B.制度保障C.資源保障D.以上都是15、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計中，以下哪種通道類型更能滿足員工多元化的職業(yè)發(fā)展需求？A.管理通道B.技術(shù)通道C.雙通道D.多通道16、在勞動法律關(guān)系中，以下哪種情況不屬于企業(yè)違法解除勞動合同？A.員工嚴重違反公司規(guī)章制度B.企業(yè)因經(jīng)營困難進行裁員，未按法律程序執(zhí)行C.員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)直接解除合同D.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)解除勞動合同17、在人力資源管理的員工壓力管理中，以下哪種方法更能幫助員工有效緩解工作壓力？A.時間管理B.情緒管理C.目標管理D.人際關(guān)系管理18、薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。對于一家強調(diào)創(chuàng)新和團隊合作的企業(yè)，以下哪種薪酬體系更能激勵員工？A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.寬帶薪酬體系19、人力資源管理中的激勵機制對于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力起著關(guān)鍵作用。以下哪種激勵方式屬于內(nèi)在激勵？A.獎金B(yǎng).晉升C.工作的成就感D.榮譽稱號20、在企業(yè)進行人力資源規(guī)劃時，需要對人力資源的供給進行預(yù)測。以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測方法更適用于中高層管理人員？A.人員接替模型B.馬爾科夫模型C.技能清單法D.以上都不是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）詳細說明人力資源管理中的員工工作激勵的個性化設(shè)計，如何根據(jù)員工的個體差異制定激勵方案。2、（本題10分）闡述如何運用人力資源管理來促進企業(yè)內(nèi)部的學習型組織建設(shè)，提升組織學習能力？3、（本題10分）在企業(yè)的流程優(yōu)化項目中，人力資源管理如何支持員工的崗位再設(shè)計和能力提升？4、（本題10分）簡述如何通過人力資源管理來優(yōu)化組織的工作流程和工作設(shè)計？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（