勞動合同解除與員工離職賠償

勞動合同解除與員工離職賠償合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方解除勞動合同及離職賠償事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、解除勞動合同1.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。1.2乙方同意，在本協(xié)議簽訂后，按照甲方的要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。1.3甲方同意，在本協(xié)議簽訂后，按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，支付乙方離職補償。二、離職賠償2.1乙方同意，鑒于雙方解除勞動合同，甲方按照乙方的實際工作年限，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2甲方同意，按照國家和地方人民政府規(guī)定，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險權(quán)益不受損害。2.3乙方同意，不再向甲方主張任何賠償或補償請求，包括但不限于工資、加班費、賠償金等。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在離職后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)，保密期限為__________年。3.2乙方同意，不得利用甲方提供的任何資源、信息、技術(shù)等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.3甲方同意，在保密期限內(nèi)，如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為__________元。四、其他約定4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。4.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.社會保險繳納證明復(fù)印件4.工資條復(fù)印件5.保密協(xié)議復(fù)印件6.離職證明復(fù)印件7.離職補償計算公式說明8.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致甲方無法及時完成人員調(diào)整。2.乙方未按照約定保密期限，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。3.乙方利用甲方資源、信息、技術(shù)等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。4.甲方未按照約定支付乙方離職補償。5.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付的經(jīng)濟補償。3.保密義務(wù)：勞動者在離職后繼續(xù)承擔對用人單位商業(yè)秘密和機密信息的保密責任。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者待遇，實行的一種社會保障制度。5.違約金：違反合同約定，按照約定或者依法應(yīng)當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)當提前通知乙方辦理離職手續(xù)，并在必要時協(xié)助乙方完成相關(guān)手續(xù)。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)當與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，必要時可訴諸法律手段。3.乙方從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作：甲方應(yīng)當與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確限制內(nèi)容和期限，必要時可訴諸法律手段。4.甲方未支付離職補償：甲方應(yīng)當按照約定及時支付離職補償，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付，必要時可訴諸法律手段。5.甲方未辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：甲方應(yīng)當按照約定及時為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險權(quán)益不受損害。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動合同到期，雙方不再續(xù)簽。3.乙方因個人原因提出離職。4.甲方因經(jīng)營需要，提出與乙方解除勞動合同。5.乙方