離職員工責任書

離職員工責任書合同編號：__________離職員工責任書公司名稱：____________________公司地址：____________________公司法人：____________________姓名：____________________身份證號：____________________住址：____________________一、離職原因及離職日期1.乙方因個人原因向公司提出離職申請。2.雙方協(xié)商一致，同意乙方自__________年__________月__________日起解除勞動合同。二、保密義務(wù)1.乙方在離職后仍需保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)運營、技術(shù)研發(fā)等方面的信息。2.乙方同意在離職后__________年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露任何公司商業(yè)秘密。3.乙方同意如違反保密義務(wù)，將承擔相應(yīng)的法律責任，賠償公司因此遭受的損失。三、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后__________年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。2.乙方同意如違反競業(yè)限制條款，將承擔相應(yīng)的法律責任，賠償公司因此遭受的損失。四、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職前按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.乙方應(yīng)在離職后__________日內(nèi)，按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。五、解除勞動合同后的權(quán)益1.乙方同意解除勞動合同后，不再享有公司員工的相關(guān)權(quán)益，包括但不限于年終獎、福利等。2.乙方同意解除勞動合同后，不再享有公司提供的任何資源，包括但不限于辦公設(shè)施、公司賬號等。六、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。3.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即取代原合同中的相關(guān)條款。甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.原勞動合同2.離職申請書3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.離職手續(xù)辦理指南6.公司財產(chǎn)清單7.社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議二、違約行為及認定：1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)公司同意，泄露或透露任何公司商業(yè)秘密。2.違反競業(yè)限制：在離職后規(guī)定時間內(nèi)，在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.未按時辦理離職手續(xù)：未能按照公司規(guī)定的時間和要求完成離職手續(xù)。4.未歸還公司財產(chǎn)：未能歸還公司提供的辦公設(shè)施、賬號等資源。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。2.競業(yè)限制：指員工在離職后一定時間內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.離職手續(xù)：指員工在離職過程中需辦理的工作交接、歸還公司財產(chǎn)、人事檔案轉(zhuǎn)移等事項。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工延遲辦理離職手續(xù)：提醒員工按照公司規(guī)定時間辦理離職手續(xù)，如仍有延遲，可依法采取相應(yīng)措施。2.員工未歸還公司財產(chǎn)：提醒員工歸還公司財產(chǎn)，如不歸還，可依法追討，并記入個人信用記錄。3.員工泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求員工承擔違約責任。4.員工違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動競業(yè)限制協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求員工承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.員工在離職