公司請消假制度模版（2篇）

公司請消假制度模版一、請假制度簡介本公司的請假制度旨在保障員工的健康和維持正常工作秩序。當(dāng)員工因緊急情況或個人事務(wù)需要請假時，必須遵循以下規(guī)定，以確保請假程序的規(guī)范性和公正性。二、請假類別1.年假：員工根據(jù)其在公司的工作年限可享受的帶薪休假時間。2.病假：員工因健康狀況需請假的時間，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。3.事假：員工因私事或其他特殊狀況請假的時間，此假期為無薪假。4.婚假：員工結(jié)婚或參加直系親屬婚禮時可申請的帶薪假期。5.喪假：因直系親屬離世需請假的時間，為帶薪假期。6.特殊假期：根據(jù)員工個人特殊情況，需提供相應(yīng)證明材料。三、請假申請程序1.員工應(yīng)盡早通知直接上級，并通過公司請假系統(tǒng)提交請假申請。2.請假申請需至少在請假前三個工作日提交，特殊情況除外。3.申請應(yīng)詳細說明請假時間、天數(shù)、原因及類型，并附相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院證明）。4.直接主管應(yīng)在收到申請后兩個工作日內(nèi)完成審批并通知員工。5.請假超過三天的，需將申請交至人力資源部備案。6.如遇特殊情況無法提前三個工作日申請，應(yīng)盡快提交申請表。四、請假審批標(biāo)準(zhǔn)1.年假：員工應(yīng)根據(jù)工作年限和規(guī)定周期與直接主管協(xié)商安排。2.病假：需提供醫(yī)院證明，員工應(yīng)保持與上級的病情溝通以確定請假時長。3.事假：需提前告知直接上級并說明原因。原則上應(yīng)連續(xù)請假，如需非連續(xù)請假，需提供相關(guān)證明。4.婚假：需提供結(jié)婚證明，通常為三天，特殊情況可酌情延長。5.喪假：需提供親屬死亡證明，通常為三天，特殊情況可酌情延長。6.特殊假期：需提供相關(guān)證明材料。五、請假期間薪酬與福利1.帶薪假期期間，員工工資及福利保持不變。2.事假期間，不享受薪酬及福利。3.病假期間，員工按照公司規(guī)定享受帶薪病假待遇。4.特殊假期期間，不享受薪酬及福利。六、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假或未按公司規(guī)定申請審批的，將被視為曠工，扣發(fā)相應(yīng)工資。2.事假期間未提供有效證明的，將按公司規(guī)定執(zhí)行違規(guī)處理。3.病假期間發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或提供虛假證明，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。七、制度解釋與修訂1.公司保留對本制度的最終解釋權(quán)和修改權(quán)。2.若修訂制度，公司將提前通知員工，征求其意見和建議。3.本制度自發(fā)布之日起生效，適用于所有公司員工。以上為本公司請假制度的基本框架，具體執(zhí)行時可根據(jù)公司實際情況進行適當(dāng)調(diào)整。公司請消假制度模版（二）一、背景概述為更有效地規(guī)范公司的請假與銷假程序，提升員工工作效率及整體運營效率，特此制定本請假銷假規(guī)定。二、適用對象本規(guī)定適用于公司所有員工。三、請假銷假申請流程1.員工需在請假前向上級主管或人力資源部門提交書面申請。2.上級主管或人力資源部門對請假申請進行審批，并在規(guī)定期限內(nèi)給予回復(fù)。3.員工請假結(jié)束后，應(yīng)立即通知上級主管或人力資源部門，并提出銷假申請。4.上級主管或人力資源部門對銷假申請進行審批，并在規(guī)定時間內(nèi)給予回復(fù)。四、請假類型與銷假程序1.年假：員工需提前____天向主管或人力資源部門提交書面申請。銷假程序：在員工提出銷假申請后，主管或人力資源部門應(yīng)在____天內(nèi)給予回復(fù)。2.病假：員工需提供醫(yī)療證明并提交書面申請。銷假程序：員工提出銷假申請后，主管或人力資源部門應(yīng)在____個工作日內(nèi)給予回復(fù)。3.事假：員工需提前向主管或人力資源部門提交書面申請，并附請假原因。銷假程序：員工提出銷假申請后，主管或人力資源部門應(yīng)在____個工作日內(nèi)給予回復(fù)。4.婚假：員工需提前____天提交書面申請及結(jié)婚證明。銷假程序：員工提出銷假申請后，主管或人力資源部門應(yīng)在____個工作日內(nèi)給予回復(fù)。五、請假銷假政策1.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，及時匯報工作進度。2.請假期間，員工應(yīng)按公司規(guī)定享受薪酬及福利。3.請假期間，員工不得從事與公司利益沖突的活動。六、請假銷假記錄與統(tǒng)計1.公司將建立請假銷假檔案，記錄員工的請假銷假情況。2.人力資源部門將定期對員工的請假銷假情況進行統(tǒng)計和分析，及時處理潛在問題。七、違反請假銷假制度的處理1.如員工未按規(guī)請假、銷假或提供虛假信息，公司將采取相應(yīng)處罰，包括警告、扣減工資、降薪、解雇等。2.對頻繁請假且不按規(guī)定銷假的員工，將影響其晉升及績效考核結(jié)果。八、其他條款1.本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。