2024勞動合同終止協(xié)議

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就終止雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：一、勞動合同的終止1.1本協(xié)議所述勞動合同的終止，是指甲乙雙方在_______年_______月_______日簽訂的勞動合同（合同編號：_______）自_______年_______月_______日起終止。1.2甲乙雙方同意，本協(xié)議簽署后，乙方不再享有甲方員工的一切權(quán)利，包括但不限于工資、福利、培訓等。1.3甲乙雙方確認，本協(xié)議簽署后，乙方與甲方之間的勞動關(guān)系即告終止。二、勞動合同終止后的相關(guān)事項2.1乙方應當在本協(xié)議簽署后_______個工作日內(nèi)，將工作交接給甲方指定的接收人。乙方應確保交接工作的順利進行，保證交接內(nèi)容的完整、準確和及時。2.2甲方應在本協(xié)議簽署后_______個工作日內(nèi)，向乙方支付勞動合同終止的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式按照甲乙雙方簽訂的勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方同意，在本協(xié)議簽署后_______個工作日內(nèi)，向甲方退還甲方提供的所有證件、工作證、飯卡等物品。如有損壞或遺失，乙方應按甲方的要求予以賠償。2.4甲乙雙方同意，本協(xié)議簽署后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及住房公積金。2.5乙方同意，在本協(xié)議簽署后_______個工作日內(nèi)，辦理與甲方的離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在勞動合同終止后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，期限為_______年。3.2乙方同意，在保密期限內(nèi)，不得以任何方式泄露、透露或使用甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.3如果乙方違反本協(xié)議的保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標準為泄露信息所造成的損失金額的_______倍。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.勞動合同終止協(xié)議應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保甲乙雙方的權(quán)益得到保護。2.合同中應明確填寫甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的詳細信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人等。3.合同中應詳細描述勞動合同的終止日期、終止原因及相關(guān)事項，確保雙方對終止勞動合同的理解和執(zhí)行一致。4.合同中應明確填寫經(jīng)濟補償金的計算方式、支付時間等，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。5.合同中應明確填寫乙方的工作交接事項，包括交接時間、交接內(nèi)容等，以確保交接過程的順利進行。6.合同中應包含保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密期限及違約責任，以保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.合同中應明確填寫爭議解決的方式，包括友好協(xié)商和向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.保密信息：保密信息是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值或技術(shù)價值，對用人單位的競爭力具有影響的信息。4.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛。5.勞動合同法：是指《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，用于規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。特殊應用場合：1.員工因個人原因主動提出離職。2.用人單位因業(yè)務調(diào)整需要裁員。3.員工因達到法定退休年齡而終止勞動合同。4.員工因健康原因無法繼續(xù)工作。5.雙方協(xié)商一致決定終止勞動合同。合同補充條款：1.員工主動提出離職：a.乙方應在提出離職申請后的_______個工作日內(nèi)，向甲方提交書面離職申請。b.甲方應在收到乙方離職申請后的_______個工作日內(nèi)，同意乙方的離職申請，并與乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.用人單位裁員：a.甲方應提前_______天通知乙方關(guān)于裁員的決定。b.甲方應根據(jù)乙方的工齡、工資等因素，支付相應經(jīng)濟補償金。3.員工達到法定退休年齡：a.甲方應在乙方達到法定退休年齡前的_______個工作日內(nèi)，與乙方辦理勞動合同終止手續(xù)。b.甲方應根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，支付乙方相應的退休待遇。4.員工因健康原因無法繼續(xù)工作：a.甲方應根據(jù)乙方提供的醫(yī)療機構(gòu)證明，給予乙方相應的病假。b.甲方應根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，支付乙方相應的醫(yī)療待遇。5.雙方協(xié)商一致終止勞動合同：a.甲乙雙方應共同簽署本協(xié)議，