考勤休假加班管理制度

考勤休假加班管理制度一、目的

為加強公司考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司正常運營秩序，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本《考勤休假加班管理制度》。本制度旨在明確員工考勤、休假及加班的相關(guān)規(guī)定，確保員工權(quán)益，提高工作效率，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。公司領導及特殊崗位員工根據(jù)實際情況，可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由公司另行通知。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，共計40小時/周。

2.公司可根據(jù)業(yè)務需求及國家法定節(jié)假日安排，調(diào)整工作時間，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應按時到崗，按時下班。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應保持高效工作狀態(tài)，不得擅自離崗、早退或消極怠工。

5.公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，避免加班。確因工作需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定及公司加班制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤情況。

-簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識別、刷臉識別等，具體方式由公司根據(jù)實際情況選定。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變更，需及時通知人力資源部門進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為12:30-13:00。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間向直接上級報告，并由上級記錄外出事由和時間。

-員工應提供相應的工作外出證明，如出差申請單、客戶拜訪記錄等。

-人力資源部門將根據(jù)提供的證明材料，對未簽到情況進行核實，確保不影響員工考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-上級需對員工忘記簽到的情況進行核實，并根據(jù)實際情況決定是否予以補簽。

-忘記簽到超過一天未報告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、審核。

-各部門負責人負責監(jiān)督本部門的考勤執(zhí)行情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-直接上級負責對下屬員工的考勤異常情況進行核實和處理，并及時向人力資源部門報告。

-員工本人應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對個人考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

-請假申請應至少提前三天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）除外，需在第一時間通知上級并盡快補交書面申請。

-直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-四天以上（含四天）的請假，需由直接上級審批，并經(jīng)部門負責人同意，最終由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病例證明、請假條等）。

-如果請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返回崗位，員工應提前通知直接上級并按照請假流程申請延期。

-銷假時應確保請假記錄與實際出勤情況相符，如有不符，應及時更正并向人力資源部門說明情況。

-未按時銷假或未提供相應證明材料的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確請假類型、起止時間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假類型報人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

c.休假結(jié)束后，按照請假制度中的銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪假期。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪假期。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可分次或一次性休完。

-年假應在當年內(nèi)休完，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期通知。

-員工在公眾假期期間，按公司規(guī)定享受相應天數(shù)的帶薪假期。

-如公眾假期與員工個人假期沖突，可按實際情況調(diào)整個人假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到崗，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘視為嚴重遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到崗，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

-處理：輕微遲到將記錄在案，累計一定次數(shù)將影響員工年度績效評估。嚴重遲到將按曠工處理。曠工將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分。

-偽造記錄情節(jié)嚴重者，公司將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日工資將全額扣除，并按照公司規(guī)定進行累計，累計達到一定天數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動合同。

-曠工累計天數(shù)達到辭退標準時，公司將依據(jù)勞動法規(guī)定和公司制度，對員工進行辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度進行處理。

-如因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況提供合理解釋和證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，如實記錄考勤情況。

-主管需定期檢查本部門考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人