鄭州西亞斯學(xué)院《人力資源管理英》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁鄭州西亞斯學(xué)院

《人力資源管理英》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工的職業(yè)錨類型中，以下哪種職業(yè)錨更傾向于追求自主和獨立的工作環(huán)境？A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.自主/獨立型職業(yè)錨D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨2、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源供給的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計劃；D.實施人力資源計劃。3、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進行預(yù)測時，需要考慮內(nèi)部供給和外部供給。以下哪種情況會增加企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給？A.員工離職率上升B.企業(yè)擴大業(yè)務(wù)范圍C.開展內(nèi)部培訓(xùn)和晉升D.行業(yè)競爭加劇4、一家公司的某個項目團隊績效不佳，人力資源部門介入調(diào)查。以下哪個方面最有可能是導(dǎo)致團隊績效問題的原因？A.團隊成員的能力不足B.團隊的目標不明確C.團隊內(nèi)部的溝通不暢D.團隊的資源配置不合理5、對于企業(yè)的人力資源風險管理，以下哪種風險更需要提前預(yù)防和應(yīng)對，以避免對企業(yè)造成重大損失？A.人才流失風險B.法律合規(guī)風險C.招聘失誤風險D.以上都是6、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略中，人才儲備策略對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。以下哪種人才儲備方式更能應(yīng)對市場的快速變化？A.內(nèi)部培養(yǎng)為主B.外部招聘為主C.內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘相結(jié)合D.不進行人才儲備，根據(jù)需求臨時招聘7、在人力資源管理的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于組織層面的需求？A.人員分析B.任務(wù)分析C.戰(zhàn)略分析D.績效分析8、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過程中，人力資源管理部門應(yīng)采取以下哪種措施，以鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升？A.建立學(xué)習(xí)獎勵制度B.提供豐富的學(xué)習(xí)資源C.營造學(xué)習(xí)氛圍D.以上都是9、對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)可以提供相應(yīng)的支持。以下哪種支持方式更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向？A.提供培訓(xùn)機會B.進行職業(yè)指導(dǎo)C.給予晉升機會D.提供工作輪換10、對于人力資源管理者的角色定位，以下哪種角色更側(cè)重于制定和執(zhí)行人力資源政策？A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動者C.行政專家D.員工倡導(dǎo)者11、在企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略選擇時，以下哪種戰(zhàn)略更注重通過外部招聘快速獲取所需人才，以適應(yīng)市場變化？A.投資型戰(zhàn)略B.吸引型戰(zhàn)略C.參與型戰(zhàn)略D.以上都不是12、以下哪個是績效管理中常見的問題？A.績效指標不合理B.評估過程不公正C.反饋不及時D.以上都是13、在薪酬管理的公平性原則中，以下哪種公平更強調(diào)員工個人投入與產(chǎn)出的比較？A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個體公平D.程序公平14、對于一個多元化經(jīng)營的企業(yè)集團，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團整體戰(zhàn)略實施的同時，發(fā)揮各子公司的自主性？A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰(zhàn)略管控模式D.財務(wù)管控模式15、人力資源管理信息系統(tǒng)有助于提高管理效率。以下哪個功能不是人力資源管理信息系統(tǒng)的核心功能？A.招聘管理B.財務(wù)管理C.績效管理D.員工檔案管理16、在團隊建設(shè)中，人力資源管理者需要關(guān)注團隊成員的角色分配和協(xié)作。以下哪種團隊角色通常負責協(xié)調(diào)團隊成員之間的關(guān)系？A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實干者D.監(jiān)督者17、在績效管理中，設(shè)定績效目標時需要遵循一定的原則。以下哪個原則強調(diào)績效目標應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性但又可實現(xiàn)？A.明確具體原則B.可衡量原則C.相關(guān)性原則D.可達成原則18、在員工的福利計劃設(shè)計中，以下哪種福利項目更能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷和人性化管理？A.健康體檢B.子女教育補貼C.員工生日福利D.以上都是19、以下哪個激勵理論強調(diào)通過員工對工作的挑戰(zhàn)性來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.成就動機理論；D.期望理論。20、在團隊績效管理中，以下哪種方法更注重團隊整體的績效成果？A.基于個人績效的評估B.基于團隊任務(wù)的評估C.基于團隊成員關(guān)系的評估D.基于團隊發(fā)展階段的評估二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）探討如何運用人力資源管理來優(yōu)化組織的人才結(jié)構(gòu)和提升人才質(zhì)量？2、（本題10分）論述如何建立科學(xué)的人力資源管理評估指標體系，全面評估人力資源管理的績效和價值。3、（本題10分）分析企業(yè)在設(shè)計薪酬體系時，需要考慮哪些因素以確保薪酬的公平性和激勵性？4、（本題10分）在項目型組織中，人力資源管理應(yīng)如何根據(jù)項目特點進行靈活的人員調(diào)配和績效管理？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題1