2024年度股權(quán)激勵(lì)合同：上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與實(shí)施

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股權(quán)激勵(lì)合同：上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與實(shí)施本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則1.1目的1.2原則2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1適用人員范圍2.2排除適用人員3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)模式3.1股票期權(quán)激勵(lì)3.2限制性股票激勵(lì)3.3其他激勵(lì)模式4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件4.1業(yè)績(jī)指標(biāo)4.2個(gè)人績(jī)效4.3其他授予條件5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量與分配比例5.1總授予數(shù)量5.2分配比例5.3授予數(shù)量的調(diào)整6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間與歸屬時(shí)間6.1授予時(shí)間6.2歸屬時(shí)間6.3歸屬條件的調(diào)整7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)方式7.1行權(quán)價(jià)格7.2行權(quán)方式7.3行權(quán)條件的調(diào)整8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)效果評(píng)估與調(diào)整8.1激勵(lì)效果評(píng)估8.2調(diào)整機(jī)制9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督9.1管理責(zé)任9.2監(jiān)督機(jī)制9.3信息披露與保密10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止10.1變更條件10.2終止條件10.3變更與終止的程序11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同法律效力12.1合同生效條件12.2合同失效條件12.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同附件13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)指標(biāo)體系13.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件表14.其他約定14.1補(bǔ)充條款14.2特別約定14.3合同的修訂與更新第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的與原則1.1目的1.2原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益得到保障，同時(shí)符合國(guó)家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定和公司章程的規(guī)定。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1適用人員范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員以及其他對(duì)公司發(fā)展具有重要作用的關(guān)鍵員工。2.2排除適用人員第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)模式3.1股票期權(quán)激勵(lì)公司可以采取股票期權(quán)的方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行激勵(lì)，股票期權(quán)的具體數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等事項(xiàng)由公司董事會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。3.2限制性股票激勵(lì)公司可以采取限制性股票的方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行激勵(lì)，限制性股票的具體數(shù)量、授予價(jià)格等事項(xiàng)由公司董事會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。3.3其他激勵(lì)模式公司可以根據(jù)實(shí)際情況采取其他激勵(lì)模式，包括但不限于股票增值權(quán)、虛擬股票等。具體方案由公司董事會(huì)制定。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件4.1業(yè)績(jī)指標(biāo)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件包括但不限于公司凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額等財(cái)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成。具體業(yè)績(jī)指標(biāo)由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)狀況確定。4.2個(gè)人績(jī)效激勵(lì)對(duì)象的授予條件還包括個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成。個(gè)人績(jī)效目標(biāo)由激勵(lì)對(duì)象所在部門的負(fù)責(zé)人根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位職責(zé)和公司發(fā)展需要設(shè)定。4.3其他授予條件公司可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定其他授予條件，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象在公司任職時(shí)間、激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)的項(xiàng)目進(jìn)展等。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量與分配比例5.1總授予數(shù)量本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總授予數(shù)量根據(jù)公司股本規(guī)模、公司發(fā)展需求和市場(chǎng)狀況等因素確定。5.2分配比例激勵(lì)對(duì)象的授予數(shù)量根據(jù)其在公司的工作年限、職務(wù)級(jí)別、績(jī)效表現(xiàn)等因素確定。具體分配比例由公司董事會(huì)制定。5.3授予數(shù)量的調(diào)整在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，公司可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的授予數(shù)量。調(diào)整事項(xiàng)由公司董事會(huì)決定。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間與歸屬時(shí)間6.1授予時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間為公司年度股東大會(huì)審議通過之日起。6.2歸屬時(shí)間激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益自授予之日起分四年平均歸屬。每年歸屬的比例為25%。6.3歸屬條件的調(diào)整公司可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的歸屬時(shí)間。調(diào)整事項(xiàng)由公司董事會(huì)決定。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)方式7.1行權(quán)價(jià)格本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)價(jià)格根據(jù)公司股本規(guī)模、市場(chǎng)狀況等因素確定。7.2行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象可以選擇一次性行權(quán)或分批行權(quán)。具體行權(quán)方式由公司董事會(huì)制定。7.3行權(quán)條件的調(diào)整公司可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)條件。調(diào)整事項(xiàng)由公司董事會(huì)決定。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督8.1管理責(zé)任公司董事會(huì)負(fù)責(zé)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理工作，包括制定、調(diào)整和終止激勵(lì)計(jì)劃等。公司人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利執(zhí)行。8.2監(jiān)督機(jī)制公司監(jiān)事會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的合法性、合規(guī)性。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)積極配合公司的監(jiān)督工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。8.3信息披露與保密公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露可能導(dǎo)致公司利益受損的信息。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1變更條件在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如出現(xiàn)法律法規(guī)變化、公司章程修改、公司重大事項(xiàng)等可能導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃變更的情況，公司董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。9.2終止條件有下列情形之一的，公司可以終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為；（2）公司發(fā)生重大危機(jī)，可能導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損；（3）其他可能導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施的情形。9.3變更與終止的程序公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出變更或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的議案，提交股東大會(huì)審議。股東大會(huì)審議通過后，公司按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行變更或終止激勵(lì)計(jì)劃。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決激勵(lì)對(duì)象與公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決對(duì)雙方具有法律效力。10.4法律訴訟如仲裁不成，雙方可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同法律效力11.1合同生效條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自公司股東大會(huì)審議通過之日起生效。11.2合同失效條件有下列情形之一的，本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃失效：（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）激勵(lì)計(jì)劃被股東大會(huì)否決；（3）其他導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃失效的情形。11.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益可以依法繼承或轉(zhuǎn)讓。具體繼承與轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)由公司董事會(huì)制定。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同附件12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案包括激勵(lì)對(duì)象的確定、授予條件、授予數(shù)量、歸屬時(shí)間、行權(quán)價(jià)格等內(nèi)容。具體方案由公司董事會(huì)制定。12.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)指標(biāo)體系本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)指標(biāo)體系包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場(chǎng)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)等。具體指標(biāo)由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)狀況確定。12.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件表本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件表詳細(xì)列出了激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)條件，包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效等。行權(quán)條件表由公司董事會(huì)制定。第十三條其他約定13.1補(bǔ)充條款本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。13.2特別約定公司董事會(huì)可以與激勵(lì)對(duì)象簽訂特別約定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行具體規(guī)定。特別約定不得違反本合同的規(guī)定。13.3合同的修訂與更新本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如出現(xiàn)法律法規(guī)變化、公司發(fā)展需要等情形，公司董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同進(jìn)行修訂或更新。修訂后的合同應(yīng)當(dāng)提交股東大會(huì)審議通過。第十四條合同的簽署本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自公司董事會(huì)、激勵(lì)對(duì)象簽字（或蓋章）之日起生效。公司應(yīng)當(dāng)將簽字（或蓋章）后的合同副本分別送達(dá)各方。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件（1）第三方作為中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助甲乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）第三方作為專業(yè)機(jī)構(gòu)，提供法律、財(cái)務(wù)、人力資源等服務(wù)；（3）第三方作為監(jiān)管機(jī)構(gòu)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和審查。1.2甲乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，明確第三方的介入條件和范圍，并在本合同中予以說明。第二條第三方的主要職責(zé)2.1第三方作為中介機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙方制定和調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）協(xié)助甲乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利執(zhí)行；（3）提供相關(guān)的專業(yè)建議，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性。2.2第三方作為專業(yè)機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)包括但不限于：（1）提供法律咨詢服務(wù)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性；（2）提供財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙方制定合理的激勵(lì)方案；（3）提供人力資源咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙方制定合理的激勵(lì)條件。2.3第三方作為監(jiān)管機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)包括但不限于：（1）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和審查，確保激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性；（2）對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)行為進(jìn)行監(jiān)督，確保行權(quán)行為的合法性和合規(guī)性；（3）對(duì)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益進(jìn)行登記和管理。第三條第三方介入的程序3.1甲乙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2甲乙方應(yīng)當(dāng)向第三方提供與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的全部信息和資料，確保第三方能夠充分了解甲乙方的需求和期望。3.3第三方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲乙方的需求，提供專業(yè)服務(wù)，并按照約定時(shí)間和方式提交工作成果。3.4甲乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行審查，并在必要時(shí)提出修改意見。第三方根據(jù)甲乙方的意見進(jìn)行修改，直至甲乙方滿意。第四條第三方責(zé)任限額的界定4.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，第三方不對(duì)甲乙方的經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展承擔(dān)任何責(zé)任。4.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，如因故意或過失導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但第三方賠償責(zé)任的總金額不得超過第三方收取甲乙方的費(fèi)用總額。4.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，如因不可抗力或其他無法預(yù)見的原因?qū)е录滓曳綋p失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。4.4甲乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，與第三方約定具體的責(zé)任限額，并在書面協(xié)議中予以明確。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方介入不影響甲乙雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同的約定履行各自的義務(wù)。5.2第三方介入不影響甲乙雙方與激勵(lì)對(duì)象之間的權(quán)利和義務(wù)。甲乙雙方與激勵(lì)對(duì)象之間的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)本合同及激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際情況確定。5.3第三方介入不影響甲乙雙方與股東之間的權(quán)利和義務(wù)。甲乙雙方與股東之間的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)公司章程和法律法規(guī)的規(guī)定確定。第六條第三方介入的合同修正6.1本合同如有與第三方介入相關(guān)的約定，甲乙方可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同進(jìn)行修正。6.2甲乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議如有與本合同沖突的約定，以本合同為準(zhǔn)。6.3甲乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議如有未涉及的約定，不影響本合同的效力。第七條第三方介入的說明與披露7.1甲乙方應(yīng)當(dāng)在必要時(shí)向股東大會(huì)和激勵(lì)對(duì)象說明第三方介入的情況和影響。7.2甲乙方應(yīng)當(dāng)在必要時(shí)向第三方說明公司與激勵(lì)對(duì)象之間的權(quán)利和義務(wù)。7.3甲乙方應(yīng)當(dāng)確保第三方能夠充分了解本合同的約定，以便第三方能夠準(zhǔn)確執(zhí)行其職責(zé)。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲乙方提供的與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息和資料保密，不得泄露給任何第三方。8.2第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲乙方與激勵(lì)對(duì)象之間的權(quán)利和義務(wù)保密，不得泄露給任何第三方。8.3第三方保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，第三方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。第九條第三方介入的合同解除9.1有下列情形之一的，甲乙方可以解除與第三方的合同：（1）第三方嚴(yán)重違反本合同或書面協(xié)議的約定；（2）第三方因故意或過失導(dǎo)致甲乙方損失；（3）其他甲乙方認(rèn)為需要解除合同的情形。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案：包括激勵(lì)對(duì)象的確定、授予條件、授予數(shù)量、歸屬時(shí)間、行權(quán)價(jià)格等內(nèi)容。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)指標(biāo)體系：包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場(chǎng)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)等。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件表：詳細(xì)列出了激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)條件，包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效等。4.激勵(lì)對(duì)象的任職資格確認(rèn)文件：包括激勵(lì)對(duì)象的簡(jiǎn)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)證明等。5.激勵(lì)對(duì)象的授予通知文件：包括授予數(shù)量、歸屬時(shí)間、行權(quán)價(jià)格等信息。6.激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)通知文件：包括行權(quán)數(shù)量、行權(quán)時(shí)間等。7.激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益登記文件：包括股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的登記時(shí)間、登記數(shù)量等。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更或終止文件：包括變更或終止的理由、程序等。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同爭(zhēng)議解決方式：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、法律訴訟等。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同法律效力文件：包括合同的生效條件、失效條件等。11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同附件清單：包括所有附件的名稱、編號(hào)、日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違反業(yè)績(jī)指標(biāo)或個(gè)人績(jī)效條件的，視為違約，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。2.激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.激勵(lì)對(duì)象違反行權(quán)條件的，視為違約，公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。4.公司未按照約定時(shí)間向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金。5.公司未按照約定時(shí)間向激勵(lì)對(duì)象支付行權(quán)價(jià)格的，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約