酒店管理運營總監(jiān)招聘合同

酒店管理運營總監(jiān)招聘合同合同編號：__________鑒于甲方是一家依法成立的酒店管理公司，乙方具備豐富的酒店管理經驗和專業(yè)知識，為了明確雙方在酒店管理運營總監(jiān)崗位上的權利義務，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿后自動續(xù)約____年。第二條乙方的職責和義務2.1乙方作為甲方的酒店管理運營總監(jiān)，應全面負責酒店的日常管理工作，確保酒店業(yè)務的正常運營和發(fā)展。2.2乙方應根據(jù)甲方的經營策略和目標，制定酒店的運營計劃和管理制度，并組織實施。2.3乙方應確保酒店的服務質量、安全、衛(wèi)生和員工培訓等方面達到甲方要求和國家標準。2.4乙方應協(xié)助甲方進行酒店的營銷和客戶關系管理工作，提升酒店的品牌形象和市場競爭力。2.5乙方應遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，不得利用職務之便謀取不正當利益。第三條甲方的權利和義務3.1甲方應按照本合同約定支付乙方的薪酬和福利。3.2甲方應提供乙方開展工作的必要條件和資源，包括但不限于辦公場所、設備和人力資源。3.3甲方應尊重乙方的管理和專業(yè)知識，不得無故干涉乙方的正常工作。3.4甲方應按照約定時間和方式向乙方支付薪酬，不得拖欠。3.5甲方應為本合同的履行提供必要的協(xié)助和配合。第四條薪酬和福利4.1乙方的工作薪酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。4.3乙方的工作時間和休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)，可給予相應的獎金和晉升機會。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶信息、經營策略、財務數(shù)據(jù)等。5.2乙方同意不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。5.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條解除和終止合同6.1本合同提前終止或解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因身體健康原因不能繼續(xù)履行職務；（3）乙方嚴重違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度；（4）甲方因經營需要調整乙方的職務，乙方不同意調整；（5）一方提前通知對方解除本合同，但應提前____天通知對方。6.2合同解除或終止后，乙方應立即停止工作，歸還甲方的財物，并辦理相關手續(xù)。6.3合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除和終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方相關工作經驗證明文件5.甲方公司章程6.甲方公司經營許可證7.甲方公司稅務登記證8.甲方公司銀行賬戶信息9.甲方公司管理制度10.甲方公司財務報表11.酒店業(yè)務運營計劃12.酒店管理制度13.酒店營銷策略14.酒店客戶關系管理方案15.乙方工作成果評估標準二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行管理職責，導致酒店業(yè)務受損。2.乙方利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，導致信息泄露。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬和福利。5.甲方無故干涉乙方正常工作，影響乙方工作效率。6.甲方未提供乙方開展工作所需的必要條件和資源。7.雙方未按照約定時間和方式履行合同義務。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店管理公司。2.乙方：指酒店管理運營總監(jiān)。3.合同期限：指本合同的有效期限。4.薪酬：指乙方按照合同約定應得的工資、獎金等報酬。5.福利：指乙方按照合同約定應享受的各種福利待遇。6.保密義務：指乙方在合同期內和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息的義務。7.違約行為：指雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效果未達到預期。解決辦法：雙方共同制定工作成果評估標準，定期對乙方工作進行評估，并提供培訓和指導。2.問題：甲方未能按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應按時支付乙方薪酬，如遇特殊情況，應提前與乙方溝通并協(xié)商解決。3.問題：乙方在工作中受傷，無法繼續(xù)履行職務。解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療保險和賠償，并協(xié)助乙方進行治療和康復。4.問題：甲方干涉乙方正常工作。解決辦法：雙方明確各自的權力和義務，甲方應尊重乙方的管理和專業(yè)知識，不得無故干涉乙方的正常工作。5.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、