廣告業(yè)薪酬管理規(guī)范

廣告業(yè)薪酬管理規(guī)范合同編號：__________合同簽署日期：__________甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及薪酬1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作職責(zé)為：__________。3.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位工資、加班工資等組成。（1）基本工資為：每月人民幣__________元。（2）績效獎金：根據(jù)乙方每月工作業(yè)績，按照甲方的績效考核規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。（3）崗位工資：根據(jù)乙方的崗位及職級，每月人民幣__________元。（4）加班工資：根據(jù)乙方加班時(shí)間，按照甲方加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。二、乙方的工作時(shí)間及休息休假1.乙方的工作時(shí)間為：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)。2.乙方的休息休假按照國家法定節(jié)假日及甲方制定的休假制度執(zhí)行。三、乙方的勞動保護(hù)及福利1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方為乙方提供豐富的福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。四、乙方的勞動紀(jì)律及考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，按時(shí)到崗，服從甲方的工作安排和管理。2.甲方對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。五、合同的解除、終止和違約責(zé)任1.雙方在合同期內(nèi)，如需解除或終止合同，應(yīng)提前__________天書面通知對方。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。3.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方薪酬、福利等，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。六、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司薪酬福利政策4.甲方公司績效考核制度5.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件6.社會保險(xiǎn)繳納證明7.工作合同解除/終止申請表8.爭議解決所需的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方薪酬、福利等，視為違約行為。2.乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，視為違約行為。3.乙方未提前書面通知甲方解除或終止合同，視為違約行為。4.甲方未按照合同規(guī)定提供勞動保護(hù)措施，視為違約行為。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約行為。6.甲方未為乙方提供法定休假制度，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.合同法：是指調(diào)整合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)。2.勞動法：是指調(diào)整勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。3.社會保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。4.績效獎金：是指根據(jù)勞動者工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作數(shù)量等指標(biāo)，給予的一種獎勵。5.加班工資：是指勞動者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定或者合同約定支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同規(guī)定支付乙方薪酬、福利等。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行警告，如乙方仍不改正，甲方可以依據(jù)合同約定解除合同。3.問題：乙方未提前書面通知甲方解除或終止合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照合同規(guī)定提供勞動保護(hù)措施。解決辦法：乙方可以要求甲方立即改正，如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方為乙方提供豐富的福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。4.